La Semana Santa y los recursos humanos

En España, la Semana Santa es una fiesta religiosa con celebraciones, la cual atrae mucho turismo de todas partes del mundo. El artículo aquí se centra en el efecto laboral de la Semana Santa. Informa que en la provincia de Málaga la fiesta de este año creará “más de mil nuevos puestos de trabajo,” y en el conjunto de España creará 74.943 puestos. La mayoría de los trabajos se encuentra en el sector servicios. Los puestos del turismo, hostelería y alimentación en conjunto acaparan el 60% de la demanda de trabajo. El número de puestos en total ha aumentado desde el año pasado, pero el porcentaje en los sectores de turismo y alimentación ha ingresado más que los otros. Por eso, hay menos trabajadores en otros sectores, como la distribución.

La Semana Santa en España

La Semana Santa en España

Pienso que el artículo es interesante en relación con la información de la clase sobre los recursos humanos. En clase, aprendemos que el gerente de los recursos humanos tiene que completar muchas tareas para contratar nuevos trabajadores. Tiene que evaluar la necesidad del capital humano y decidir cuántas vacantes hay, reclutar personas cualificadas, revisar las solicitudes y entrevistar a los postulantes. Luego, tiene que hacer un contrato con un convenio sobre el sueldo o salario y otros posibles beneficios. El proceso es muy exigente para cada postulante. Cuando leí el artículo sobre los trabajadores de la semana Santa, pensé en cómo los gerentes de recursos humanos en España hacen sus trabajos con tantas vacantes. Imagino que es un poco menos exigente porque los puestos solo son temporales. ¿Qué usted piensa? ¿Piensa que es más o menos exigente contratar a los trabajadores a corto plazo? ¿Cómo piensa los gerentes contratan tantas personas?

 

Vocabulario útil:

Camarero                         Waiter

Prevista                            Expected

Las previsiones               Forecasts

La hostelería                   Hospitality

Los desplazamientos    Displacement



3 Responses to “La Semana Santa y los recursos humanos”

  1.   Lindsay Morton Says:

    Yo no creo que siempre es una buena idea contratar a trabajadores estacionales. En casa, en los EE.UU. muchas personas son contratadas a tiempo parcial en torno a la Navidad. Esto parece ser similar al de España, donde la gente es contratada a tiempo parcial alrededor de la semana santa. Mientras que el trabajo temporal es agradable, muchas de las personas que Receibe estos puestos de trabajo se encuentran sin empleo una vez más de unas pocas semanas más tarde. No es una fuente de ingresos estable y, a menudo da a las personas sin empleo falsas esperanzas.

  2.   Cassie Masciale Says:

    Estoy de acuerdo con Lindsay. Es mejor para la calidad de vida para ofrecer trabajos en que una persona puede depender. También, es mejor para la compañía para tener un empleo que sabe la empresa y puede crear relaciones con clientes. Pero, en la otra mano, muchas personas quieren tomar trabajo donde lo encuentran porque necesitan dinero. Pienso que algunos de estas posiciones sean buenas pero deben ofrecer muchos.

  3.   Maddie Groves Says:

    Pienso que esta situación es muy interesante. Es bueno que hay vacantes y oportunidades por trabajadores, pero solo son posiciones temporales. La Semana Santa no es para todo el año. ¿Lo que ocurre con los trabajadores después de la Semana Santa o otros eventos turísticos? Al mismo tiempo es muy difícil para recursos humanos contratar el numero correcto de los trabajadores. Ellos necesitan planear muy bien con precisión. Pienso que es más exigente para contratar a los trabajadores a corto plazo.

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