“El ejecutor”
http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html
El artículo de “El ejecutor” se trata de la función de un director de recursos humanos. El artículo habla de cómo está posición ha cambiado por los años especialmente con los diferentes problemas que vienen con los cambios en los tiempos. Por la mayor parte, casi todas la grandes empresas y compañías tienen un departamento de Recursos Humanos o Alguien quien es el encargado de los recursos humanos. El artículo dice que muchas compañías están buscando a alguien quien tiene una visión de reestructurar la empresa en términos de sus empleados. A veces estás reestructuraciones vienen con cambios muy dramáticos. Estos cambios pueden ser como cerar tiendas enteras y despedir hasta más de cien trabajadores. Algo que dice el articulo es que las peliculas hacen que los departamentos de recursos humanos se pueden ver como el enemigo en la tele. Pero, en tiempos de hoy, los directores de recursos humanos tienen que ser los gerentes de cambio.
Siento que esto me da un enfoque en cómo ver estos departamentos. A pesar de que no entra en profundidad en términos de lo que hace exactamente este departamento de recursos humanos, parece que este artículo realmente enfatiza la visión de que las grandes empresas tienen para sus directores de recursos humanos. Siento como si este artículo hace un buen trabajo de delinear el propósito de un director y explica muchos de los despidos para que podamos ver en las noticias en términos de grandes empresas despidiendo sus empleados. No creo que esta explicación tiene estas cosas más derecho, sin embargo. Siento que en su mayor parte, a pesar de estos directores necesitando tener el mejor interés de la empresa, no parece haber nadie que está manteniendo un ojo hacia fuera para los que me echaran. Es por esto que existen los sindicatos y por qué hay organizaciones que ayudan a los empleados y los empleadores para que no se colapsan las vidas de las personas que dependen de sus puestos de trabajo.
los retos- challenges
paradójico- paradoxical
reestructuraciones- restructuring
March 20th, 2015 at 11:07 am
También escribí sobre este artículo. Este semestre, estoy en una clase llamada la gestión de los recursos humanos. Un tema común en la clase es que el departamento de recursos humanos a menudo tiene una mala reputación. Es común que los profesionales de recursos humanos para ser percibidos como “los malos” porque tienen tareas desafortunados…como despidos. Creo que es importante recordar que el director de recursos humanos no es la razón de los despidos. Él o ella es el medio de hacer los despidos. Pero por lo general, es culpa del CEO o prácticas corruptas de la empresa. Si hay preocupación por los trabajadores (estoy de acuerdo con usted en que debe haber preocupación) el foco debe estar en la práctica de la empresa y los ejecutivos pagados en exceso… no el departamento de recursos humanos.
March 20th, 2015 at 6:41 pm
Creo que es muy interesante la forma en que miramos a los jefes de hoy. Muchas personas odian a sus jefes y lo que hacen. Es cierto, algunos jefes son malas personas, pero muchos están simplemente tratando de hacer lo que es mejor para la empresa. Eso es por qué están allí. Para tomar decisiones difíciles que harán que la empresa mejor.
March 20th, 2015 at 6:50 pm
Estoy de acuerdo con este artículo. A veces puede parecer que los recursos humanos puede verse como los malos personas porque aunque contratan personas también tienen que despedir a la gente a veces para reformar la mente de la empresa. A veces es necesario cambio y las grandes corporaciones miren al departamento de recursos humanos para resolver esto porque el cambio comienza generalmente con los empleados. Es difícil estar en esta posición, pero las empresas tienen que hacer lo que es mejor para el conjunto de la empresa y lo que le permitirá permanecer sobrevivr en mercado de hoy.
March 20th, 2015 at 9:28 pm
Me gusta mucho el artículo. En el pasado, he aceptado la mala representación de recursos humanos como la verdad. Sin embargo, ahora entiendo mejor que los recursos humanos sólo actúan lo que la compañía exige. Cuando RH despiden a empleados, RH sólo son los mensajeros. Me recorde del tema “No mates el mensajero”: en realidad no es la culpa de RH. Creo que es interesante y muy triste como empleados tienden a no gustar sus jefes, y similarmente como muchos subordinados no les gustan sus líderes. Es triste para los jefes y líderes que son buenas personas pero tienen que hacer decisiones difíciles que afectan negativamente algunos subordinados.