Spanish for Business Spring 2015

Este artículo se enfoca en los cambios de las oficinas en el tiempo presente, y como relacionan a los negocios españoles. Abre con la noción que las oficinas tradicionales son insostenibles y no son rentables. Cita a Martín López, director comercial de Ofita, una “empresa española de diseño y mobiliario para oficinas,” que dice que 40% de las oficinas no tienen habitantes durante una mayor parte del día. También, explica que “80% de las oficinas [españolas] todavía son tradicionales.” Presenta esta idea de que hay una ineficiencia en las oficinas tradicionales y que España necesita renovarlas y actualizarlas.

El artículo enfatiza la flexibilidad de la oficina moderna. Explica que los escritorios “no tienen dueño y están libres de papeles.” Además, dice que una estrategia es permitir a los empleados decidir cuándo o si vienen a la oficina y dónde trabajar en el edificio. Esto les permite a los empleados a crear un ambiente que se beneficia para mejorar su trabajo. Con esta mentalidad, los despachos han disminuido casi 60% y las mesas y salas abiertas y fluidas han aumentado. También, no solamente beneficia los empleados, sino que además las compañías pueden ahorrar dinero con estos cambios. Hay una creencia que “este planteamiento requiere entre un 15% y un 30% menos de inversión que la tradicional.”

Estoy de acuerdo con este artículo. Creo que la oficina moderna tiene un lugar en el mundo de negocios. Es verdad que la oficina tradicional ha jugado un papel vital en los negocios, pero pienso que ahora está transformándose. El artículo ofrece unos ejemplos de la oficina moderna, como con Google y Red Bull, y estas compañías tienen algún poder en la economía moderna. Creo que un cambio en la estructura del negocio cotidiano beneficiará las compañías modernas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Jonathan Harper

Español 238-02

Este artículo fue muy interesante porque se veía al ambiente de las oficinas diferentes y ofreció sugerencias a los empleados potenciales en cuanto a si encajan en un entorno especial. La BBC hizo un estudio de este tema. Encontraron que nadie debería cambiar de trabajo antes de trabajar por ocho meses en un solo lugar. Este es el tiempo mínimo requerido para un empleado acostumbrarse totalmente a las normas de la oficina y de encajar. El tiempo normal para permanecer en un solo lugar es tres años. Después de ese período de tiempo, puede empezar a pensar acerca de si este trabajo se adapte a las necesidades de usted or no. Un empleado también tiene que pensar si el lugar en que están está enseñando algo importante y si les ayuda a desarrollar su trayectoria profesional.
La estabilidad también puede ser clave para el éxito de uno en el mundo empresarial. Si te quedas en la misma oficina, puede llegar a ser muy bueno en tu trabajo especializado. Hay mucha gente que son despedidos cuando nadie espera que suceda. Alguien con un montón de puestos de trabajo en un pequeño número de años podría significar que no son buenos trabajadores de equipo o no se especializan en nada concreto.

Es un acto de equilibrio, porque muchas veces las empresas que están contratados quieren alguien con mucha experiencia diferente que puede formar al trabajador que la empresa desea, ya sea que ser secretario responder a las llamadas telefónicas de los clientes, la externalización de las llamadas al centro de llamadas o ser hombre de la tecnología.

http://www.eluniverso.com/vida-estilo/2015/03/04/nota/4619811/cuanto-tiempo-debes-quedarte-mismo-trabajo

Vocabulario nuevo:

solidez: strength, soundness, solidarity

estancar: to hold back, block up

vislumbrar: discern, come into view

Espacio de Oficinas en Barcelona

             En España y especialmente Barcelona ha duplicado la inversión de espacio de oficinas desde 2013 a 2014. En sólo el primer trimestre de 2014 la inversión llegó a 267 millones de euros mientras que en todo el año pasado (2013) sólo alcanzó 285 millones de euros. Esto es interesante porque el en otro artículo que leí decía que individuos que trabajan en oficinas en España son entre algunos más insatisfecho con las condiciones de trabajo allí. Esto nunca es bueno porque cuando a los trabajadores de las empresas están insatisfechos producción y ganancias para la empresa están en riesgo.

El aumento de la inversión de alquilar y comprar propiedades en España fue causado por dos factores principales. Uno era porque las empresas aumentaron su fuerza de trabajo que significaba que debían invertir en propiedades más grandes para dar cabida a hay gente. La segunda fue la participación de empresas nacionales que buscan lugares más grandes junto a grandes multinacionales buscando espacio en áreas más grandes así como en crecimiento. Lamentablemente aunque con toda la demanda por el nuevo espacio la disponibilidad de oficinas ha disminuido a dieseis por ciento. Esto es fueron la idea de un espacio de oficina moderna se entran en juego y ayudar realmente a España. Creo que trabajar desde casa puede ser sólo tan productivo. Puedes tener una oficina central donde pueden celebrarse reuniones grandes o pequeñas, pero usted no tiene que mantener a todos los empleados día todos bajo un mismo techo. Será interesante ver cómo España trata con el aumento de la demanda de espacio, pero la disminución del espacio disponible. Yo creo que es una solución que podría ser de utilidad para ellos en el futuro.

http://economia.elpais.com/economia/2014/09/18/vivienda/1411042097_038894.html

Vocabulario:

Contigua –  next, contiguous, close.

Alquiler – renting, lease

Grueso – thick, bulk

Oscilan (Oscilar) – To swing, to oscillate, to fluctuate

Recientemente, el diseño de oficinas ha cambiado a algo más contemporáneo y relajado. La oficina tradicional es insostenible, no rentable y crea empleados improductivos y aburridos. Entonces, muchas empresas han cambiado la configuración de la oficina. Las oficinas modernas tienen más espacio. Las oficinas no tienen una asiento asignado por cada empleado. En vez de este, hay mesas con asientos “sin papeles” para trabaja individual que significa que nadie tiene un escritorio solo o reservada. Este promueve movimiento y un ambiente relejado. También, sin oficinas individuales, la estructura jerárquica piramidal destierra. Este promueve comunicación, el intercambio de ideas, y el trabajo conjuntos. Hay espacios o oficinas para videoconferencias y para citas. También las oficinas nuevas a veces incluye espacios para el retiro personal. Este incluye cafeterías, zonas verdes interiores, gimnasios, y espacios para DJs. Todo de esto es capaz de incrementar más de 20% de la productividad.

Un ejemplo de estos tipos de oficinas incluye Facebook. La sede de Facebook en Palo Alto, California tiene espacios abiertos sin distinciones entre empleados con espacios para citas formal y informales y espacios para brainstormings. También hay una cocina-comedor y bicicletas eléctricas. Otro ejemplo que es un poco más diferente es Red Bull en London. Por la noche la recepción convierte en bar.

Este articulo fue interesante para mí porque trabajé en una oficina que tiene este diseño contemporáneo este verano. Hay mucho espacio, una cocina, sillas cómodos y oficinas solo para citas. Me parece que este diseño ayudó la productividad y ambiente. Pienso que estas transiciones son buenas para productividad y asentamientos generales en el lugar de trabajo. Porque España tiene un porcentaje grande de personas quien están insatisfechos con su ambiente de trabajo, me parece que es necesario para gerentes hacen estos cambios. ¿Piensan ustedes que hay metidos alternativos para aumentar la productividad y cambiar el ambiente?

Vocabulario Nuevo

Despachos– office

Teletrabajo– teleworking, telecommuting

Jerárquica-  hierarchical 

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

La oficina moderna está cambiando cada día y es muy diferente de la oficina tradicional del siglo pasado. En el artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” habla sobre el cambio en la oficina moderna. En una oficina tradicional tenía que trabajar en el mismo puesto todos los días por todo el día. Esto está cambiando en la oficina moderna. Hoy están cambiando el lugar de trabajo a ser un lugar mucho más satisfecho y productivo para los empleados. Están eliminando los despachos de la oficina moderna para que todo será más abierto y todos se sentirían iguales. También están pasando mucho más tiempo en lugares de reunión durante la jornada laboral para sus reuniones, que son más abiertos y casuales como en la cafetería durante el desayuno o en una área de juegos. Según el artículo 40% de la jornada laboral está pasado en estos lugares reuniones en la oficina moderna. También muchas de las oficinas modernas están implementando lugares en la oficina donde los empleados pueden descansar y no pensar en el trabajo por un rato. Así que la oficina moderna es mucho diferente de la oficina tradicional.

Creo que la oficina moderna es muy buena para aumentar la productividad de la oficina. Porque los empleados van a ser más contento con sus trabajos y por eso creo que van a trabajar más duro en vez de que no les gustaban donde estaban trabajando. También creo que en total los cambios son buenos para el salud de los empleados porque van a ser más relajados en la oficina moderna.

¿Crees que los cambios a la oficina moderna va a ayudar a aumentar la productividad de los empleados? ¿Es importante que un empleado sea relajado cuando está trabajando y también sea cómodo?

Palabras Nuevas:

Jornada laboral- workday

puestos- posts

despacho- office

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Este artículo dice que oficinas de Bankia en toda Cataluña han sido ocupado por las Plataformas de Afectados for la Hipoteca (PAH). Este hace la empresa seguir con los acuerdos de los casos de familias que no pagan sus hipotecas. Un parte de PAH gana acceso al interior. Por último, un funcionario de Bankia ha acordado a hablar con abogados de la PAH sobre el evento que se ha ocurrido en los últimos meses, al cerrar las oficinas debido a despido en el banco, muchos afectados se han dilatado en los procesos de negociación de tiempo para adaptar sus hipotecas. En otras oficinas en toda Cataluña han escogido por un trabajo o como en el clásico, que consiste en fuertes protestas, con pitos y gritos consignas a favor de embargos y otras negociaciones.

Pienso que es muy interesante lo que ha ocurrido en Cataluña. Las hipotecas en todas partes son muy caras y muchas personas no pueden pagarla. ¿Cree usted que los precios de las hipotecas van a seguir subiendo?

http://economia.elpais.com/economia/2014/01/16/agencias/1389878090_266050.html

Vocabulario:

Dilatado: expanded

Pito: horn

Grito: scream

Enlace: http://economia.elpais.com/economia/2015/02/16/actualidad/1424097896_995709.html

Con el desarrollo de la economía, más mujeres son empleadas. Sin embargo, hay más cuestiones relacionadas con las diferencias de género. Un ejemplo es la brecha salarial entre los hombres y las mujeres y el artículo Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo habla sobre esta brecha en España con estadísticas impresionantes. Según el artículo, en 2012, “la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es un 23,93%.” Estas estadísticas incluyen a mujeres que trabajan en empleos a tiempo parcial así como a tiempo completo. Además, el artículo muestra que en el sector servicios donde hay muchas más mujeres, ellas cobran un 30,67% menos que los hombres. Pero el artículo también dice que no hay razones objetivas que explican estas diferencias.

Creo que las estadísticas revelan la realidad de género diferente en el lugar de trabajo, pero los números podrían estar exagerados porque los hombres y las mujeres tienen distintos tipos de trabajos. Por ejemplo, como se mencionó en el caso de Harvard Business School, después de la graduación, más hombres van a áreas mejor remuneradas como finanzas y más mujeres entran en áreas que pagan menos como la mercadotecnia. No sé cuándo la brecha salarial entre hombres y mujeres será reducida, pero pienso que las empresas deben establecer criterios mensurables para evaluar las actuaciones de los empleados. Si un hombre y una mujer tienen responsabilidades y rendimientos similares, les deberían pagar igualmente. Esto es muy importante porque como dice el final del artículo, la recuperación económica pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres y “ellas son las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares, ello acarrearía el aumento de la demanda de productos del mercado, la creación de empleo y además, contribuiría a eliminar parte de la pobreza.”

¿Qué cree usted que se puede hacer para reducir la brecha salarial? ¿Tiene otros ejemplos de la desigualdad de género en el lugar de trabajo?

Vocabularios:

encargar: to order

cota: level

a tiempo parcial: part-time

El artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” explica como la estructura de muchas oficinas está cambiando. La oficina tradicional del siglo XX no es rentable y es insostenible. Este tipo de oficina está creando empleados insatisfechos. En España el 80% de las oficinas todavía son tradicionales, que cambiará en los próximos cinco años. Es importante que las empresas hagan los cambios necesarios de sus oficinas para que tengan éxito.

Las empresas se están moviendo hacia tener oficinas modernas porque tienen muchos beneficios y son más satisfactorio para sus empleados. Los centros de trabajo flexibles, sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad. También, el nuevo modelo está muy lejos de esa idea jerárquica según la cual el que manda tiene el despacho más grande.

Hoy, las empresas quieren que sus empleados tengan un alto nivel de productividad. Para hacer eso, los empleados necesitan un espacio de trabajo que es relajante y flexible. Para muchas personas, un escritorio o cubículo asignado no es donde quieren trabajar. El trabajo puede hacerse en cualquier lugar. Muchas empresas creen que la atmósfera creativa de oficinas modernas aumentarán la satisfacción de los empleados y su productividad. Por ejemplo, la oficina de Red Bull en Londres tiene una recepción se convierte en bar por la noche. Además, hay empresas que tienen zonas abiertas sin distinciones entre empleados alternan con espacios para reuniones formales, informales y brainstormings. Estas empresas quieren mejorar la salud y el bienestar de sus empleados por teniendo una masajista, servicio de manicura y pedicura, enclaves de concentración, espacios para el retiro personal, cafeterías, gimnasios, ambientes de relajación e incluso DJs.

La oficina de Google

Creo que es importante que los empleados sientan cómodos en su entorno de trabajo. Las empresas necesitan tener oficinas modernas para que sus empleados son relajado y pueden hacer un buen trabajo. Si los empleados no pueden trabajar en su ambiente de trabajo, a continuación, toda la empresa sufrirá. ¿Prefiere trabajar en una oficina tradicional con oficinas individuales o una oficina moderna con espacio de trabajo flexible? ¿Crees que una oficina moderna que es más relajado podría tener efectos negativos sobre la productividad de los empleados?

Palabras nuevas

Piramidal – pyramidal

Imprescindible – indispensable

Lejos – far

Despacho – office

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

En el mundo de negocios, recientemente hay cambios en las estructuras de las oficinas. En lugar de tener personas con puestos a niveles diferentes, muchas de las oficinas son despachos sin papeles. Con este cambio, las empresas aumentan su productividad en un 20%. Las empresas ahora son mucho más abiertas con los empleados, que están más contentos con sus trabajos. Compañías como la sede de Microsoft en Madrid adaptaron este sistema de la oficina, y función a perfectamente. Ellos pueden trabajar en alguna puesto en la oficina que quieran.

En España, va a cambiar en los próximos cinco años, pero ahora todavía hay 80% de las empresas que tienen sistemas tradicionales allí. Es mejor porque es más sostenible tener menos personas para supervisar, y no tiene la tensión con la jerarquía. También, sin oficinas para los papeles más grandes, la oficina es mucho más abierta. La oficina puede tener juegos como una mesa de billar para tener un ambiente más relajado y puede discutir sus pensamientos con otros trabajadores.

Estas ideas del cambia en la oficina es muy diferente de las estructuras normales que estudiamos. En nuestro texto, dice que una oficina sin problemas es donde “…máquinas y personas colaboren en perfecta armonía.” Es diferente del estilo nuevo de las oficinas, porque en este artículo una oficina perfecta sería una en la que la gente colabore junta en perfecta armonía, no necesariamente las máquinas. El capítulo seis considera un avance en la oficina el progreso de la tecnología, y estos son los cambios más importantes en las oficinas. En el futuro de las oficinas modernas, van a ser los cambios de puestos los más importante entre las empresas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

Despacho: Office

Jerarquía: Hierarchic

Los artículos sobre equidad de género hoy en día me interesa mucho, particularmente el artículo sobre el experimento en Harvard Business School escrito por Jodi Kantor. Un punto que se destaca es sobre el ciclo que es muy difícil romper. Los profesores más seguros y populares son los que tienen mucha experiencia en el mundo de trabajo. Sin embargo, la realidad es que más hombres tienen más experiencia debido al problema sistémico de sexismo o falta de confianza y menos oportunidades para mujeres. El resultado es que las profesoras aparecen peor, con menos confianza o aun conocimiento, que los profesores varones. Este fenómeno demuestra un aspecto de las dificultades de cambiar algo tan arraigado en esta sociedad.

Además, es interesante pensar sobre lo que dijo una profesora, “‘Are we trying to change the world 900 students at a time, or are we preparing students for the world in which they are about to go?’” En mi opinión, es importante ser franco sobre los problemas del mundo pero ser optimista sobre el cambio de estos problemas. Por ejemplo, sería bueno tener un sistema para las mujeres de mentores que pueden explicar las dificultades que se han enfrentado en el mundo de trabajo pero, también, unas maneras de salir adelante del sexismo en el lugar de trabajo. En Dickinson, pienso que estamos protegidas de algunas de las realidades del mundo de trabajo, y creo que es importante discutirlas. A una lección recientemente, Patricia Valoy habló sobre el sexismo que mujeres se enfrenta en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería, y matemáticas. La lección era un recuerdo para mi sobre la protección de esta realidad que recibimos en Dickinson, y yo estoy agradecida para la llamada de atención.

Patricia Valoy habla sobre sexismo en el mundo de trabajo

Vocabulario:

Equidad – equity

Ciclo – cycle

Varón – male

Ingeniería – engineering

Leí un articulo sobre las oficinas sin papel y también oficinas modernas. Hay una nueva modelo que se está implantando en el mundo, las oficinas están cambiando y cada vez más tecnológicamente avanzado. En España muchas oficinas todavía son tradicionales pero cambiará en los próximos cinco años. Las oficinas sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad, por eso muchos empleadores están haciendo sus oficinas más modernas.

Con la evolución de las tecnologías hay muchas cambias en el lugar de trabajo. Los empleados quieren sentir mas relajando cuando trabajan. Con los oficinas modernas este es posible pero en las antiguas oficinas no era posible sentir relajando porque los personas trabajando en cubículos y lugares de estrés. Por ejemplo una hamaca o una mesa de billar son lugares más que adecuados para celebrar una reunión informal. Este es una nueva filosofía, muchos empleadores creen que si las reuniones están relajadas que hará aumentar la productividad. El articulo que habla empresas especificas que han cambiado sus oficinas. Las oficinas de Red Bull en Londres, donde la recepción se convierte en bar por la noche; y Facebook donde en la planta baja hay bicicletas eléctricas para los trabajadores. Muchas empleadores que cambian y en diez anos muchas oficinas serán diferentes.

Creo que la modernas oficinas ayudará los empleados sean más productivos. Es mucho inteligente hacer los oficinas mas relajando y los empleadores verá un aumento en producción.

VOCAB:

imprescindible- essential

destierran- banish

entorno- environment

pasarelas- gateways

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Este artículo habla sobre los gérmenes en la oficina. Las oficinas pueden ser el hogar de muchas, mas de un mil, de diferentes tipos de gérmenes en lugares como las puertas, botones del ascensor, barandillas y máquinas expendedoras. Kimberly-Clark Professional, reportado que “20% de los franceses ha contraído una enfermedad de tipo contagioso en su lugar de trabajo.” La misma compañía creé otra investigación en un edificio de oficinas con 80 empleados. Los científicos de la compañía contaminaron una puerta que es usada con frecuencia con un germen que no puede infectar las personas. En dos horas, el virus había contaminado muchas lugares en la oficina como la sala, el botón de microondas, baños, y los teléfonos, los escritorios, y computadoras. En cuatro horas el virus fue en 50% de los espacios comunes.

            Juan Pablo Horcajada, de la Sociedad Española de Enfermedades Infecciosas y Microbiología Clínica dice que el riesgo de contagio de enfermedades en la oficina depende en el tipo de virus. El dice que los patógenos están más común que la gripe y también se propaga rápido en las oficinas porque hay muchas personas en el mismo espacio por muchas horas, no hay ventilación natural, sistemas artificiales que no renuevan el aire mucho, y hay una falta de higiene.

El artículo termino con cosas los empleadores y los empleados pueden hacer para prevenir muchas gérmenes o los virus de propagando. Un doctor dice que en los E.E.U.U para prevenir la propaga de gérmenes muchas personas usan el choque amistoso de puños como alternativa a darse la mano, porque hay muchas gérmenes en las palmas.

Yo pienso que este artículo es muy interesante y también repugnante. Es increíble como los gérmenes pueden propagar muy rápido en la oficina. Es interesante que los científicos usaron un virus que no esta peligroso a los empleados para ver como los gérmenes propagar. Es importante que los empleados lavan los manos para prevenir gérmenes.

http://elpais.com/elpais/2014/10/15/buenavida/1413383196_758983.html

Vocabulario

estornuda- sneeze

el escondite- the hiding place

los pomos- knobs

los virus de la gripe- influenza viruses

vacunadas- vaccinated

la cercanía corporal- body closeness

el choque amistoso de puños- the friendly clash of fists

¿Sabia que un escritorio en una oficina tiene mas gérmenes que un inodoro? El artículo explica cómo sucio es el lugar de trabajo y formas de prevenir la propagación de gérmenes. Según el articulo, hay evidencia científica acumulada de esta realidad demuestra que en las oficinas pueden convivir has miles de tipos distintos de gérmenes. El profesor del microbiología Charles Gerba dice que <<La mano es mas rápida que el estornudo>> que significa es fácil para propagar los gérmenes en la oficina. Las cosas que son la más sucios son puertas, botones del ascensor, barandillas y maquinas expendedoras, y la cosa más contaminada en un escritorio es el teléfono. Maneras para prevenir este propagación son recibiendo las vacunas, llevando las manos con frecuencia, y limpiando su propio espacio de trabajo con frecuencia.

Obviamente, los gérmenes se propagan desde el constante tocar de las cosas diferentes en la oficina. Es interesante que el articulo sugiere a “golpear a los puños” en vez de darse la mano, como una manera de minimizar el contacto. Aunque va a eliminar contacto interior, lo que reducirá aún más el numero de gérmenes en ciertas cosas, no creo que esto pueda ayudar a los gérmenes en la oficina. En realidad no creo que hay alguna forma que pueden eliminar los gérmenes por completo aunque la oficina siempre esta limpia. La gente necesita tener cuidado y no toque la cara o la boca mientras que en la oficina. Deben hacer que se laven las manos antes y después de comer, así como después de que usan el baño. ¿Cree que hay alguna forma para reducir la cantidad o la propagación de gérmenes en una oficina?

Inodoro– toilet

Propagación– spreading

Estornudo-sneeze

barandillas y maquinas expendedoras– hand rails and vending machines

vacunas-vaccines

golpear a los puños– hit fists

darse la mano- shake hands

http://elpais.com/elpais/2014/10/15/buenavida/1413383196_758983.html

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/02/actualidad/1425293388_788275.html

 Es narcisista, pero es un buen líder.

Un estudio concluye que no existe el directivo perfecto de una empresa. Esto es porque las supuestas ventajas asociadas a la personalidad son contradictorias. Estas son las conclusiones de los investigadores Guido Stein y Javier Capapé en su estudio de factores de fracaso del CEO. Se deduce que no hay un patrón del directivo modelo que todas las compañías pueden usar a una plantilla.

Una posición interesante de sus estudios, y otros estudios sobre esto, es que el narcisismo es importante en relación a directores. Entonces los estudios concluyen que pese a contener aspectos negativos, el narcisismo puede incluso resultar necesario en algunos situaciones pero en algunos casos, la misma característica puede destruir una compañía.

Aunque no existan fórmulas mágicas y concretas para un directivo a llevar a una empresa éxito, los estudios han proporcionado algunos practicas que pueden ayudar a los directivos a tener una mejor comunicación con sus empleados. Un investigador y un experto en liderazgo empresarial en el Instituto de Empresa  se llama Juan Carlos Pastor divide estas practicas en tres áreas.

1. Que tenga un visión: El directivo debe poner significado a los estrategias de la empresa para dar a sus empleados un propósito en su trabajo.
2. Que motive a los empleados: El directivo debe crear un estructura y cultura empresarial que motive a la gente. Empleados desmotivados son factores negativas para negocios y para las vidas de los empleados.
3. Que permita crecer a los trabajadores: El directivo debe promover crecimiento profesional y personal or sus empleados para que ellos no trabajan para vivir, pero en cambio, ellos vivimos para trabajar. 

En todo, el directivo necesita combinar todos de las ideas de los tres puntos arriba y señalar en sus propios acciones para ser un buen y verdad representación a sus empleados.

Este artículo es muy importante en relación a los funciones de una oficina porque sin un buen gerente o gestión de administración, una empresa fracasará. Entonces estas practicas que Juan Carlos Pastor estableció son muy importantes para comprender para nosotros en nuestros futuros posibles como gerentes de negocios.

Vocabulario:

Fracaso: failure

Platillo: template

Desmotivado: unmotivated

Señalar: to point out or show

Eso artículo de Madrid, cuestiona los beneficios y riesgos de la tecnología avanzada en las oficinas. Reciamente, hay preocupaciones que el crecimiento en tecnologías nuevas tendrán impactos negativos en el medio ambiente. Las razones detrás de esta teoría es que cuando avanza la tecnología, utiliza más energía y electricidad. La evolución de la tecnología que nosotros usamos en las oficinas está cambiando constantemente y requiere más y más energético doméstico.

Uno de los problemas fundamental es que cuando adquiramos nuevos dispositivos, no se desechan los antiguos. No hay un reciclaje de los dispositivos y como un resultado nosotros pasamos más tiempo en frente de las pantallas.

Eso artículo es muy interesante en relación a el capítulo sobre las oficinas y la tecnología. Es evidente que avances en tecnología prometen eficiencia y comunicación de distancias largas especialmente de negocios pero, ¿a qué precio? En el mundo hoy, los temas del medio ambiente son populares y también, en la otra mano, el crecimiento de tecnología es muy influido en esta época. ¿Qué es el futuro de tecnología en el medio ambiente?

El fin del artículo menciona una solución muy creativa y crucial para preservar el medio ambiente con el crecimiento de tecnología. Menciona que los dispositivos “multifunción” puede reducir la necesidad de más de un dispositivo. En relación del capítulo sobre avances en las oficinas, es bueno que haya una futura en las oficinas, ambos con la productividad de los empleados y la eficacia energética con el uso de dispositivos multifunción.

En mi opinión, siempre he pensado que la tecnología era más eficiente para el medio ambiente porque uso menos papel y recursos. Pero eso artículo se presenta una idea que nunca me di cuenta. Con más dispositivos, utilizamos más energía y pasamos más tiempo adicta a los dispositivos que requieren más energía, sin embargo, se trata de un interesante argumento para promover dispositivos con más de uno uso para preservar este consunción.

¿Qué piensa usted sobre el uso de la tecnología? ¿Utilizamos demasiado? En el largo plazo, ¿beneficia o perjudica al mundo de negocios, la población y el medio ambiente?

Vocabulario nuevo o importante:

energético doméstico: domestic energy/energy used at home 

adquiramos: to acquire, to purchase, to achieve 

antiguos: old, used, ancient 

dispositivos: devices 

dispositivo multifunción: multifunctional device, a device with more than one use or purpose

http://www.madrimasd.org/informacionidi/noticias/noticia.asp?id=63042&origen=Home_madrimasd