La gerencia de una empresa es una parte necesaria y importante para el futuro de la empresa. La gerencia fuerte es importante porque la individuos son ejemplos para otros empleos y son la cara del negocio. Un caso específico es la gerencia a Desigual, una empresa de España. La empresa tiene tiendas en muchas países con la meta a expandir. En el artículo, el autor habla sobre los negocios en Perú y las ciudades nuevas para las tiendas.
La gerencia de Desigual tiene una visión grande para la empresa y los planes para tener éxito. El autor escribe, “Además de ubicarse en el centro comercial Real Plaza Salaverry ya planean tener otra tienda para el 2015 en algún ‘mall’ interesante.” Un aspecto único de Desigual es la idea que la ropa está para la gente, no los cuerpos. Eso es un concepto más personal y pienso que con la gerencia avispado y amable es posible que los consumidores prefieran este estilo. Es necesario que el alto mando tenga una formación buena para poner un ejemplo para los otros empleos.
También, para empresas internacionales, como Desigual, es necesario que haya la gerencia local que sabe la cultura y costumbres. Hay aspectos específicos en todos los países en el mundo y es importante que la gerencia están informada sobre los aspectos de la cultura. En conclusión, con la gerencia fuerte y con experiencia, hay empresas más exitosas, como el ejemplo de Desigual.
Pregunta:
¿Qué son habilidades importantes para la gerencia de una empresa?
Vocabulario Nuevo:
Multicanal – multi channel
Avispado – sharp
Formación – education, formation
Alto mando – upper management
Pienso que es muy interesante que Desigual quiere hacer ropa para la gente, no para los cuerpos. El éxito de ese idea dependería mucho en como hacen publcidad para la marca. Pero puede ganar mucha atención si la empresa suele tener buenas inteciones con su ropa.
Estoy totalmente de acuerdo contigo y que bien el ejemplo de Desigual. Los gerentes (en todos mandos) deben ser los ejemplos para todos los empleos para motivarles a trabajar más duro y por supuesto son la cara del negocio. Cuando veo la marca de Audi, por ejemplo, ya se que trabajan duro porque tienen productos de calidad cada año. Los gerentes crean su marca y la gente debe saber su cultura de oficina.
Estoy de acuerdo que los gerentes deben entender la cultura de los países en los que están trabajando. Además, algunas de las cualidades que los gerentes deben tener son el liderazgo, la responsabilidad, la honestidad y una buena ética de trabajo. Con los gerentes que tienen estas cualidades, las empresas pueden tener éxito.
Su blog fue interesante. También creo que la gestión es muy importante en los negocios de hoy. Creo que los roles más importantes para la administración son inculcar un sentido de propósito para el negocio y monitorear la dirección ética de la compañía. Es importante que la gerencia escuche a sus empleados y reflexione sobre cómo deben cambiar para adaptarse mejor a su mercado y contexto.
Su opinión sobre la importancia de la gerencia para el futuro de la empresa es muy cierta. En el caso de esta empresa, creo que a la gerencia le está yendo bastante bien. Es muy emocionante verlos expandirse tan rápido en tantas regiones diferentes.