Trabajar menos conduce a más resultados

Los empleados de Adif saldrán a las seis de la tarde.

El artículo que encontré es muy interesante para mí porque creo que es una opinión muy impopular. En general, permitir un horario más flexible aumentará la productividad. De acuerdo con el artículo, los gerentes entrevistados que optaron por limitar los horarios de salida en sus empresas también confirman que el concepto funciona muy bien. Es evidente que medir el trabajo por objetivos y resultados en lugar de medir por la cantidad de horas en la oficina, aceptar tiempos flexibles para llegar al trabajo y permitir el teletrabajo unos pocos días al mes en las empresas ha ayudado a reducir las bajas por enfermedad y el absentismo, los accidentes de trabajo y Las tasas de rotación de negocios inmensamente.

Esta información me sorprende porque en Estados Unidos, todo lo que hacemos es trabajar y somos muy productivos. Somos uno de los países más avanzados y exitosos debido a lo mucho que trabajamos. . Según este artículo, los españoles trabajan más horas que los gérmenes, el francés o el inglés y tienen una jornada laboral muy diferente. Trabajan largas horas y sufren más estrés. Esto me sorprende porque pensé que los europeos están más tranquilos con el trabajo.

Creo que tanto en España como en Estados Unidos, deberíamos adoptar un horario de trabajo más flexible. Cuando los empleados pueden elegir sus horas de trabajo, están más satisfechos con su trabajo y quieren ser más productivos. Los empleados deben tener libertad pero aún tienen limitaciones.

 

Preguntas

¿Crees que la gente debería tener más libertad con sus trabajos? ¿Horas más flexibles?

¿Te sorprende que los españoles sufran más estrés del trabajo?

¿Crees que estas libertades te harían más productivo en la oficina?

 

Vocabulario

presentismo – presentism

masculinizado – masculinized

cascada – cascade

 

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8 Responses to Trabajar menos conduce a más resultados

  1. Amanda Custer says:

    Mindy, me gusta su análisis sobre el articulo. Pienso que el tema de trabajo flexible para mejorar los resultados de productividad y la salud de los empleos es un tema muy important para nuestra generación. Los empleados no puedan ser productivos si no tendrían tiempo suficiente para ser humanos (como tener una familiar, cuidar por su familia o amigos, y hacer otras cosas importantes para ellos). Pienso que un solución muy viable es lo de horas más flexibles y opciones como teletrabajo. Me soprende que los españoles sufran más estrés en comparación a los alemanes porque la cultura de España y la economía son mucho más relajados.

  2. Ashley Conner says:

    Estoy de acuerdo, creo que la gente en los Estados Unidos trabaja demasiado. Nosotros, como sociedad, apenas tenemos tiempo para relajarnos y liberarnos del estrés. Incluso cuando las personas dejan el trabajo, están trabajando en casa. Es una vida miserable. Creo que menos horas hacen que las personas sean más productivas porque tienen que hacer su trabajo en menos tiempo. Estoy muy sorprendido de que los españoles tengan mucho estrés en el trabajo porque siempre creí que eran una sociedad relajada que tomaba siestas y disfrutaban de las comidas juntas.

  3. mccolled says:

    En mi opinion estoy de acuerdo con estas libertades. Mas tiempo a relajar puede ayudar con la productividad en la oficina

  4. Caroline Tortorella says:

    Mindy, este artículo me parece muy interesante, especialmente porque los españoles sufren más estrés en el trabajo que nadie. Estoy de acuerdo con todos sus puntos sobre el avance de los Estados Unidos y su gente está sobrecargada de trabajo y estresada. Si tuvieran horarios más flexibles, creo que terminarían siendo más productivos porque están disfrutando del tiempo que están gastando en sus trabajos.

  5. lindslee says:

    Pienso que para algunas personas, esta idea puede ser muy efectivo y tiene incentivos para los empleados para completar su trabajo. Si tienes horas más flexibles, es posible que te guste tu trabajo mejor y tienes un mejor actitud y puedes ser más productivo. Personalmente, no pienso que esta idea puede funcionar para mí porque soy una desidiosa y no tengo la buena gestión del tiempo en mis tareas.

  6. Simone Geary says:

    Pienso que este artículo es muy interesante y la tema es inusual para la discussion de las empresas. Este idea es muy simple pero importante para la longevidad de los empleados y el éxito de las empresas. “Es más bien al revés: cuanto más tiempo se esté en el puesto y menos se descanse, más proclive se es a sufrir accidentes laborales y la motivación cae en picado.” En muchos casos, las organizaciones, y la gerencia de empresas tienen la idea opuesta. En mi opinión, es necesario que los empleados están descansados y motivados en su trabajo.

  7. Nadia says:

    Creo que es una buena idea de introducir mas flexibilidad en los trabajos. Hay muchos estudios que apoyan lo que dices en tu blog. También estoy muy sorprendida que los españoles trabajan tanto como en los Estados Unidos. Pensé que ellos tenían mas libertad por las siestas y los costumbres menos estrictos comparado a los costumbres de los estados unidos. Personalmente, si creo que la flexibilidad en el trabajo me haría mas productiva porque estaría trabajando porque quiero.

  8. pingatoc says:

    Mindy, gracias por tu blog. Esto me sorprendió mucho.Creo que debemos tener más libertad en nuestros trabajos. Creo que los empleados deben hacer lo mejor para su propia productividad en el lugar de trabajo. Espero que esto suceda en nuestra sociedad.
    Estoy de acuerdo con el tema de tu blog. Aprecio tu blog.

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