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En muchas maneras, MercadoLibre es una empresa modelo para el futuro. En el artículo de iProUp, escrito por Juan Castiglione, vemos como MercadoLibre es un líder hoy como la empresa más valiosa de Argentina, y está creciendo rápidamente cada año. Ellos quieren aumentar el tamaño de su mano de obra casi ciento por ciento durante este año. Para estas razones, es necesario que el departamento de los recursos humanos funciona al ciento por ciento cada día. Especialmente para los puestos que necesitan habilidades y cualificaciones en demanda, puede difícil encontrar candidatos buenos en el mercado hoy. Mientras muchas empresas han ajustado sus expectativas, siempre ha sido es fácil para MercadoLibre encuentra candidatos buenos para cubrir sus puestos vacantes 

 Esta realidad es posible según su director de talento, Carolina Miranda, porque MercadoLibre siempre está encontrando nuevos mercados expandir sus servicios y está preparando para un futuro vibrante. Por ejemplo, durante los últimos años, la empresa ha expandido sus servicios con una división “Fintech” ahora. El departamento de los recursos humanos solo quiere candidatos que están en acuerdo con sus valores como una empresa: que no tienen miedo de desafíos y le gusta una empresa que tiene una cultura de innovación y una empresa que cambio regularmente mejorar sus operaciones. Miranda dijo que la empresa “estar en beta continua”. La empresa tiene un compromiso a diversidad entre sus empleados y es un valor que buscan en nuevos empleados. La retención de sus empleados actuales es muy importante al departamento de recursos humanos. Porque esta razón, MercadoLibre oferta muchas de los mejores beneficios en la industria, también. Salarios son unos de los más altos y tiene la habilidad para ganar aumentos cada enero, julio, y octubre con más oportunidades durante el año si su productividad es muy fuerte. La empresa cree en el igual salario entre hombres y mujeres, y provee licencias pagadas para ambos maternidad y paternidad.  

Es muy importante para sus empleados tener una buena experiencia con su empresa en esta industria, porque la duración de empleo con un empleador solo dura para tres años en general. Empleados tienen ofertas nuevas a constantemente mejorar sus puestos. MercadoLibre quiere retener su talento con una preferencia para empleados actuales en puestos vacantes.  

 En mi opinión, este modelo de los recursos humanos representa el futuro de empresas exitosas. En su opinión, ¿cómo piensas que los planes de MercadoLibre emplear más personas ha cambiado con COVID-19? ¿Piensas que cada empresa grande tendrá esto modelo de beneficios para sus empleados en el futuro? Mientras Amazon siempre tiene problemas con condiciones laborales para sus empleados, ¿porque piensa que MercadoLibre no tiene los mismos problemas? 

 

Empleados colaboran en una oficina moderna de MercadoLibre

 

Vocabulario nuevo:

puestos vacantes – open (unfilled) positions

compromiso – commitment 

licencias pagadas – paid leave

constantemente – constantly

condiciones laborales – working conditions

 

Artículo:

https://www.iproup.com/innovacion/10394-yo-quiero-trabajar-en-mercado-libre-que-beneficios-ofrece-para-cientos-de-nuevos-empleos-en-la-argentina

Foto:

https://resizer.iproimg.com/unsafe/880x/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2019/10/6498.jpg?5.4.1-1

La empresa que yo elije es Cable Color que dedica a brindar el mejor servicio de televisión por cable, el internet mas rápido y el mejor servicio de telefonía conteniendo los mejores precios. Esta empresa tiene sus recursos humamos que es supervisado por Gabriela Mateo quien trabajo para ser promovida a esa posición importante porque era una bien representante de ventas. La Visión de Cable color juega un factor en el recurso humano de la empresa porque alinea los valores fundamentales de integridad y honestidad que todos los empleados deben de mostrar dentro y fuera del trabajo.

Los beneficios que esta empresa ofrece a sus trabajadores tiempo parcial y tiempo completo son que ellos ofrecen seguro de salud y tiempo de enfermedad pagado que algunos de empresas locales no dan a sus empleados. Ellos contratan sus futuros empleados por recomendaciones que algunos de sus empleados recomienden la empresa. También contratan candidatos para su empresa en persona porque tienen entrevistas cada viernes de la primera semana de el mes. Cable color tiene una clase para todos de sus nuevos empleados que habla sobre discriminación y que causa la terminación de su empleo por razones que viola los códigos de ética de la empresa. La empresa Cable Color, ofrece muchas oportunidades para crecer dentro de su empresa y mejorar sus habilidades laborales.

Las personas que tienen un trabajo saben que es muy importante tener un gerente de recursos humanos que sea un candidato que no sea una persona injusta con sus empleados y quien es apasionado de el trabajo que ellos hacen. ¿Crees que el trabajo de recursos humanos es un trabajo difícil de hacer? Si es así, ¿por qué? ¿crees que podrías hacer el trabajo que hace un gerente de recurso humano?

Vocabulario:

supervisado: supervised

recomienden: recommended

discriminación: discrimination

candidato: candidate

 

https://cablecolor.hn/en/quienes-somos

https://www.eldinamo.cl/blog/administracion-de-personas-en-empresas-b-el-caso-triciclos/

En el artículo llamado “Administración de personas en Empresas B: El Caso TriCiclos,” escrito por Ximena Quezada Pavez, se describe la situación de los empleados y la estructura de las relaciones laborales en la compañía TriCiclos. Trabajar para TriCiclos es bueno porque es una Empresa B certificada, y de hecho, fue la primera empresa con esta certificación en Sudamérica. Según la autora, “Ser parte de una empresa B es una experiencia que enriquece día a día, ya que es más que un simple trabajo.” TriCiclos ha establecido una cultura y un ambiente positivo donde las relaciones de confianza son el fundamento de todo lo que hacen. Los trabajadores tienen muchas oportunidades en la empresa, las cuales incluyen la habilidad de tomar decisiones e incluso la posibilidad de adquirir parte de la propiedad de la compañía. Como resultado, hay menos competencia interna y prevalece la motivación de ser un mejor empleado, tanto a nivel personal como laboral. Adicionalmente, en la compañía, trabajan en el desarrollo de todos los miembros del equipo, y la meta es potenciar las habilidades de los empleados y mejorar su calidad de vida. TriCiclos crea un ambiente tan bueno que recibió el Premio Best For The Workers en la categoría de Trabajadores (según la evaluación realizada a todas las Empresas B del mundo).

Cuando leí este artículo, me hizo sentir bien que TriCiclos tenga buenas éticas en cuanto a su actitud con los trabajadores y el respeto que demuestra hacia sus derechos humanos. TriCiclos ha creado un ambiente muy positivo para los empleados porque desalienta la competencia entre ellos y apoya sus opiniones e ideas. Lo mucho que esta compañía se esfuerza por fomentar el respeto a sus empleados muestra que los recursos humanos y las relaciones laborales son muy buenas, y personalmente querría trabajar en una compañía que practique tan bien los principios de la ética.

En tu opinión, ¿Cuáles son los mejores atributos de las relaciones laborales en TriCiclos? Por qué piensas que es tan importante que una compañía cree una ambiente positivo para sus empleados?

Vocabulario:

prevalece: prevails

potenciar: to enhance

en cuanto a: in regards to

desalienta: discourages

 

Este artículo es sobre La Martina y como la empresa reaccionó cuando comenzó la etapa digital del negocio. Para muchas compañías fue difícil comenzar a hacer cambios en la compañía. Cuando La Martina comenzó a cambiar la compañía contratar y despedir personas. La empresa de La Martina es una compania muy largo, pero esta trabajos nuevos para los cambios. Por ejemplo, Señor Lando Simonetti dice que “En la compañía europea empecé a digitalizar la parte contable y administrativa.” (Simonetti) y algunas personas estaban enojadas pero el cambio era necesario. Tambien, Lando Simonetti dice que el paso de los cambios necesario es muy difficil. Porque es mas important para el mundo tienen la vanguardia de la tecnología, es mas important que La Martina tiene los empleados que puede usar la nueva tecnología. Los empleados de La Martina tenía que confiar en Lando Simonetti y los lideres de la empresa estaban tomar los mejores decisiones para los empleados y la empresa. 

Pienso que La Martina fue inteligente para hacer cambios pero estoy siento para los empleados que estaba despedido. Los cambios son mas dificil para muchas compañías y ahora muchas compañías son cambiando. COVID-19 han affectado muchas empresas en todo al mundo porque los ingresos no son buenos. La industria de comida, no es bueno porque los restaurantes son cerrada y los trabajadores de las tiendas de comida son muy enojada. La industria de ropas son no es bueno para, los tiendas en la red son abierto. 

En conclusion, ¿Cómo resolvar un gran cambio en tu empresa? Y ¿Crees que sería difícil o fácil despedir a alguien?

El Vocabulario 

El paso – pace 

La etapa – stage 

Despedir – fired

los ingresos – the revenue   

Contratar – hired 

Digitalizar – digitalization 

La vanguardia de la tecnología – cutting edge of techology 

Reaccionó- reaction 

 

https://www.forbesargentina.com/el-mundo-digital-me-puso-de-cliente-a-un-millennial/

Zanoni, Leandro. “El mundo digital me puso de cliente a un millennial.” Forbes Argentina, Sept.

    2018, www.forbesargentina.com/el-mundo-digital-me-puso-de-cliente-a-un-millennial/. Accessed 1

    Apr. 2020.


									

Ahora cada noticia en los periódicos y los medios está dedicada a coronavirus, sus consecuencias para el planeta, la economía y los cambios en la vida de los todos. Cuando traté encontrar una noticia sobre Zara, lo único que pude encontrar fue la información de los cerrados de las tiendas. Está claro: la compañía no está en la lista de las empresas necesarias durante la cuarentena.

En el principio empleados perdieron sus puestos en los países mas afectados: en Italia, en España, en Francia. Pero ahora todas las tiendas en el mundo están cerradas y es un golpepara la esfera. Los empleados se sientan en sus casas y ya no tienen un lugar adonde hay que ir. No sé si todavía reciben el sueldo, pero a mí me parece que no o reciben una suma mínima. Y entendemos que, por desgracia, mucha gente perderá sus puestos debido al crisis, porque no todas las sucursales abrirán sus puertos en el futuro.

A pesar de todo la compañía trata a inspirar sus empleados y los hace a pensar en los planes futuros para mejorar la venta. Por ejemplo, mi amiga mejor trabaja como una gerente en un departamento de niño en una sucursal rusa. Ella recibió el mensaje de su jefe con la tarea encontrar las ideas para restablecer el trabajo de la sucursal después de la pandemia en el período más corto.

¿Tiene usted un(a) amig@ que ya perdió el trabajo debido al crisis? ¿Qué plan tiene?

Golpe – knock

Sueldo – salary

Venta – sale

Restablecer – to reestablish

La foto: https://twitter.com/hashtag/zara

 

Fuente: https://advance.lexis.com/document/?pdmfid=1516831&crid=d8638614-475e-4450-89db-59f187ee5167&pddocfullpath=%2Fshared%2Fdocument%2Fnews%2Furn%3AcontentItem%3A5YG4-8D71-JBJN-M2DX-00000-00&pdcontentcomponentid=443648&pdteaserkey=sr10&pditab=allpods&ecomp=pp79k&earg=sr10&prid=b5199a06-e42c-4eca-ab89-2379a25de161

 

https://advance.lexis.com/document/?pdmfid=1516831&crid=d8638614-475e-4450-89db-59f187ee5167&pddocfullpath=%2Fshared%2Fdocument%2Fnews%2Furn%3AcontentItem%3A5YG4-8D71-JBJN-M2DX-00000-00&pdcontentcomponentid=443648&pdteaserkey=sr10&pditab=allpods&ecomp=pp79k&earg=sr10&prid=b5199a06-e42c-4eca-ab89-2379a25de161

Como he explicado antes, el boutique Fiaga fue empezada por mi abuela, en 1989 en Ajijic, Mexico, por ella y otra mujer de alemania en un proyecto conjunto. Al poco tiempo de haberse abierto, la mujer alemana se fue del país entonces se quedó mi abuela con la empresa. Desde el principio mis dos tías trabajaron en la empresa, con mi tia Sofia enfocándose en la gerencia de la empresa, con mi tía Raquel haciendo más los diseños. Recientemente, mi tía Raquel en el 2012, se fue a establecer una sucursal en San Miguel de Allende, siendo dueña y gerente de esa tienda. Emplean mucha gente de la comunidad para hacer textiles y trabajar a la tienda. 

Teniendo esto en mente, la empresa no tiene un “director de recursos humanos,” como otras empresas más grandes, realmente siendo una empresa pequeña. En lugar de esto, mis tías están a cargo de todo lo que se elabora en las tiendas, incluyendo contratando a nuevos empleados. Unas cosas que sí han mencionado es lo indispensable que son los trabajadores bilingües. Las dos tiendas están en áreas que tienen una gran cantidad de turismo extranjero, y con esto muchos clientes extranjeros que solamente hablan inglés. Por otro lado, también han tenido que incrementar sus formas de seguridad, siendo una boutique que hace joyería con piedras preciosas y otras manualidades costosas. Han encontrado empleadas robando piedras de joyería, que tuvieron que despedir. Continuando con esto, han tenido que instalar cámaras, mantener inventario, y  observar de cerca a las cajeras. A pesar de esto han llegado a tener empleadas que les han trabajado por más de veinte años.

Mexico's president in no hurry to confront virus outbreak - The ...

Recientemente, con los eventos del Coronavirus, el gobierno de México ha decretado que todas las empresas que no son esenciales, se cierren hasta el 30 de abril. Con esto en mente, muchas de las empleadas de mis tías dependen en su trabajo para subsistir. Por todo el mundo, las empresas más chicas son las que han estado afectadas más por tener que cerrar con la pandemia del Coronavirus. Por el momento todos con optimismo, empleados y dueños están esperando a abrir las puerta y que todo vuelva a la normalidad.

¿Que hicieras tu si te encontraras un empleo que estaba robando de tu tienda? ¿Cómo crees que el coronavirus estará afectando a las empresas chicas diferente que las empresas más grandes? ¿De una vista de recursos humanos, cómo puede ayudar a sus empleos una empresa chica como esta durante tiempo que no puedan trabajar? 

https://venepress.com/Econom%C3%ADa/Jubilacion-prematura-a-sindicalistas-de-Pdvsa-por-prtestar1570119640413

PDVSA tiene malos recursos humanos y derechos laborales en su empresa. Dos empleados, José Bodas y Eudis Girot defendieron a los empleados de PDVSA sobre salarios y salarios justos. Fueron acusados ​​de iniciar protestas pacíficas sobre salarios justos para los trabajadores. Crearon cuentas en Twitter para luchar contra PDVSA y sus prácticas injustas. Una vez que PDVSA se enteró de este “trabajo interno”, hicieron que ambos empleados se “retiraran” temprano en lugar de decir que fueron despedidos.

PDVSA ocultó lo que realmente le sucedió al público para evitar pagar a sus trabajadores salarios justos. Los trabajadores querían mejorar la calidad de vida de los trabajadores de PDVSA y fueron despedidos de inmediato. PDVSA no se preocupa mucho por sus trabajadores y su interferencia sindical no tendrá acción ya que legalmente no puede. Es molesto ver a las empresas explotar a sus trabajadores de esta manera. Creo que esto sucede raramente en todo el mundo, pero cuando sucede, es triste. La compañía acusó a sus trabajadores de crear un esquema desestabilizador que era una mentira.

 

Trabajo Interno: Inside job

Sindical: Union

Sucedió: Happened

Retiraran: They retired

 

Preguntas:

Si una empresa estatal puede caminar sobre sus trabajadores, ¿cómo tendrán los trabajadores la oportunidad de tener una vida mejor?

¿Cómo pueden los trabajadores empoderarse para obtener lo que es correcto?

https://www.1firstbank.com/pr/en/about-us/careers

First BanCorp es una compañía bancaria con sede en Puerto Rico cuyos servicios incluyen servicios bancarios personales, comerciales y corporativos. First BanCorp tiene aproximadamente 2800 empleados y más de 150 oficinas en Puerto Rico. En First BanCorp, son conocidos por apoyar el crecimiento profesional de sus empleados y brindarles a sus empleados beneficios de primer nivel.

En su sitio web dicen que se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo donde cualquier trabajador se sienta libre de comunicarse con cualquiera de otro departamento o incluso con el presidente. Valoran tener confianza unos con otros en First BanCorp y se esfuerzan por crear un entorno de apoyo. First BanCorp ofrece un paquete de beneficios competitivos que incluye diferentes planes de seguro de vida en caso de fallecimiento de un miembro de la familia, además de ofrecer atención dental y farmacia. Además, First BanCorp ofrece a los trabajadores excelentes planes de jubilación y otros beneficios.

First BanCorp tiene un programa de compensación competitivo y recompensa a los trabajadores por su arduo trabajo y tiene este programa para tratar de retener a los buenos empleados y hacer que regresen. First BanCorp en su sitio web discute cómo apoyan una cultura que gira en torno a la educación y el progreso del capital humano. First BanCorp también ofrece un plan de reembolso de matrícula que ayuda con la deuda estudiantil de la escuela. En First BanCorp también ofrecen una serie de publicaciones internas para informar a nuestro personal sobre los puestos disponibles, para que puedan solicitar cualquier vacante que pueda representar una oportunidad de crecimiento. Además, en First BanCorp ofrecen un sistema eficiente de reclutamiento en línea que hace que el proceso sea fácil y dinámico. A través de este sistema, los empleados de la compañía pueden establecer un perfil que ayudará a First BanCorp a identificar las fortalezas, habilidades, habilidades y conocimientos especiales de los empleados, y les permitirá postularse para cualquier puesto que califiquen.

Palabras:

brindarles- provide them

etorno- environment

reclutamiento-recruitment

 

Preguntas:

¿Contemplarías trabajar para First BanCorp debido a los beneficios sobresalientes que brindan a sus empleados?

Christine Marsh

Artículo: Por un Paraguay sin criaderos

Los empleados de Copaco limpiando un sitio de Radio Base cerca de Asunción.

En el mes de enero, la compañía Copaco (propietaria de Vox), completó una incitativa para reducir los criaderos que infestan sitios de Radio Bases y sus alrededores. Ese es un gran impacto del medio ambiente porque el clima de Paraguay es caluroso y ofrece muchas oportunidades para la reproducción de criadores de mosquitos. Copaco y su sucursal Vox son dos de las principales empresas de telecomunicaciones del país, y creen que es la responsabilidad de ellos devolver a sus clientes. Entre el 13-20 de enero, los empleados de Copaco ayudaron a limpiar los sitios de Radio Bases a través del país. Empezaron con ubicaciones cercanas de la compañía, pero extendieron sus servicios a los sitios lejanos de Asunción.

Copaco y Vox dieron un paso para mejorar su imagen en los sectores de relaciones públicas y recursos humanos. En los Estados Unidos, compañías similares como Verizon o Comcast hacen servicios similares para mejorar los vecindarios de sus clientes. Las grandes compañías como Copaco tienen impactos en comunidades y son responsables de proporcionar métodos de comunicación. En este caso, las relaciones humanas de Copaco están utilizando un método de consumo de relaciones que implica ayudar el medio ambiente en las ubicaciones cercanas de sus oficinas y radio bases.

Las ubicaciones visitadas:

Vocabulario:

  • incitativa: initiative
  • criaderos: hatcheries
  • consumo de relaciones: consumer relations
  • vecindarios: neighborhoods
  • telecomunicaciones: telecommunications

Preguntas:

  • ¿De qué manera devuelve su proveedor a la comunidad?
  • ¿Cree que las grandes empresas deben devolver a la comunidad?

Citas-

https://www.copaco.com.py/index.php/institucional/noticias-insti.html

 

Mi artículo se titula Yo quiero trabajar en Mercado Libre: qué beneficios ofrece para cubrir 1.500 nuevos empleos en la Argentina. Los trabajadores de recursos humanos de Mercado libre tienen mucho trabajo hecho para ellos en 2020, ya que la empresa está buscando crecer más del 51% en términos de empleados este año. Actualmente tienen 9.600 trabajadores en total, y buscan estar en 14.500 a finales de 2020. El CEO busca el mayor crecimiento en Argentina, donde Mercado Libre ya es la empresa más valiosa. Este artcile fue publicado en febrero que fue antes de que Covid-19 hiciera la mayor parte de su impacto, por lo que estoy seguro de que el objetivo de contratar a todos estos nuevos empleados tendrá que ser reevaluado.

Mercado Libre es ya una de las empresas más valiosas de América Latina, y con el rápido avance en tecnología, casi la mitad de estos trabajos buscan candidatos que tengan experiencia técnica. El problema con esto es que hay una demanda tan alta de trabajadores de tecnología avanzada, y no hay suficiente oferta de los calificados para el puesto. Esto dificulta que el departamento de recursos humanos y les ejerce más presión para que ocupen adecuadamente el puesto para que Mercado Libre pueda cumplir sus objetivos de contratación. Sin embargo, no quieren contratar a personas buenas con tecnología. Es importante que los candidatos se salimenten con los valores, las normas y la cultura de la empresa.

A pesar de covid-19, Mercado Libre es un minorista en línea, por lo que la gente seguirá ordenando de ellos. Esto hará que la contratación sea aún más difícil, ya que muchas personas no querrán salir de su casa para entrevistarse o trabajar.

¿Cuál crees que es la mejor manera para que Mercado Libre siga contratando empleados? ¿Crees que deberían poner la contratación en hault, o contratar y capacitar a los empleados en línea?

El Vocabulario:

Conocimiento – knowledge

Aduanas – customs

Fenómeno – phenomenon

Evolucionar – to evolve

https://www.iproup.com/innovacion/10394-yo-quiero-trabajar-en-mercado-libre-que-beneficios-ofrece-para-cientos-de-nuevos-empleos-en-la-argentina

 

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