En el artículo que se llama, “Lo que puede o no delegar un gerente” por Carlos Castellanos, explica sobre la funciones y decisiones que un gerente puede delegar en empresas. Carlos dice que es muy importante cuando una persona en la empresa puede delegar y sabe sobre prioridad, porque esto ayuda terminar tarea importante que tiene que ser completa en tiempo rápidamente. Alguien en una empresa que desea hacer decisiones cuando algo pasa, debería preguntarle a una persona con experiencia para asegurarse que no haya faltas en sus trabajos. Continuado con esto, empresas deberían tener empleados que sepan qué hacer cuando un gerente no está en la oficina y cuando un problema ocurre porque estoy ayuda a causar el estrés de los jefes que tienen mucho trabajo ya.
En mi opinión, yo creo que una empresa debería tener empleados que saben que hacer en muchas diferentes situaciones. La razón por este pensamiento es porque, una empresa no va a funcionar bien se tienen empleados que no son líderes y que dependen mucho en sus gerentes. En otras palabras, creo yo que es muy importante entrenar todos los empleados para saber lo que ellos deberían hacer un difícil situaciones porque unos de los nuevos empleados un día pueden ser gerentes de esa empresa cuando los gerentes se retiran. Pero, yo también pienso que empresas deberían tratar a todos de sus empleados con la capacitación correcta para prepararlos y animar todos para ser futuros directores ejecutivos.
Todas las empresas deben tener éxito, pero cuales son los pasos para lograr ese objetivo? ¿Crees que todos los empleados deberían tener derecho a tomar decisiones en la empresa sin preguntarle a sus jefes? ¿Cómo puede una empresa ayudar sus empleados a ser un buen gerentes en el futuro? ¿ Deberían las empresas tratar a todos los empleados como si algun dia van a ser un gerente en sus empresas?
Funciones = Functions
Delegar = Delegate
Prioridad = Priority
Asegurarse = Make sure
Pensamiento = Thought
Entrenar = to train
retiran = to retire
https://www.forbes.com.mx/lo-que-puede-o-no-delegar-un-gerente/
Este articulo me llamo la atencion porque es algo que hemos estado hablando de en clase, pero también en mis otras clases de negocios. Esto también está atado a la idea de éticas empresariales, y que es la justa o correcta cosa que hacer en situaciones más complejas que te preparado tu gerente o supervisor.
Como dice el artículo, los empleos deberían poder ser flexibles a cualquier situación que se presenta, no solo lo que tienen que hacer en su trabajo. De lo que he visto y escuchado personalmente, típicamente las empresas más exitosas son las que tienen empleos que son flexibles y capaz de tomar sus propias ideas sin la constante guiacion de un gerente. Al mismo tiempo, deberíamos de ser consciente que de el propósito de los gerentes, que sí es dar estructura, dirección, y liderazgo hacia sus empleos. Esto hace la pregunta de cuánta autonomía le deberias de dar a los empleos más complicada, porque hay más de una manera de ver lo.