Ha sido cerca de una década desde el fin de la “Gran Recesión” y sus efectos todavía se están sintiendo en la economía mundial. Mientras muchos empleados no han recibido los aumentos que son esperado en general, el artículo de “El País”, “Las empresas planean subir los salarios el 2,5% de media”, escrito por Carmen Sánchez-Silva, discute cómo es posible que esta tendencia cambiare en el este año en España. Mientras es noticia buena, primera, Es importante comprender que la figura del dólar de su salario no importa si no puede comprar las cosas que tu necesitan para su vida. Solo es el valor de su salario en el mercado, el poder adquisitivo de sus ingresos, que importa. Con esta en su mene, cada experto no está en acuerdo con la confianza en un aumento significado. Mientras es posible que la economía mundial estable alimentaré la idea de un aumento en sueldos, muchos expertos advertir que necesitamos usar cuidado con nuestras metas y esperanzas para los aumentos con el clima político de España ahora mismo.
A pesar de todo, si es un año buen o mal, el organigrama de su empresa estaré muy importante para su sueldo durante el año que viene. Si esta un gerente para su empresa, es posible que su aumento estaré cerca de tres por ciento mientras si un empleado general, su aumento estaré cerca de dos por ciento. Además, muchas empresas como AstraZeneca España seguirán centrándose sus esfuerzos cerrar la brecha salarial durante este año entre una evaluación y cambio sus practicas, incluso con un mercado mal. En mi opinión, es crítico que este asunto se aborda con cualquier consideración de un aumento de sueldo para empleados.
En tu opinión, ¿piensas que empresas como AstraZeneca España están en el buen con su decisión y cada empresa enfocaría en la brecha salarial a pesar de todo sus otros cambios con sueldos y el mercado en general? ¿Piensas que la economía y gobierno de España están en una posición buena para un año con aumentos fuertes?
Vocabulario nuevo:
el clima político – political climate
el organigrama – organizational chart (referring to company staffing structure)
la brecha salarial – wage gap
el poder adquisitivo – purchasing power
Artículo:
https://elpais.com/economia/2020/01/09/actualidad/1578592405_940019.html
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