En octubre de 2019, el fundador de la empresa se llama Papa John’s, John Schnatter, fue removido de su posición como director ejecutivo. Después alguno tiempo, John Schnatter finalmente habla sobre su extracción. En su opinión, la empresa actualmente tiene un mal forma de dirección. Él dijo que la calidad de la pizza y el liderazgo de la empresa han disminuido después de él dejó. Espantosamente, Schnatter digo que él comió 40 pizzas en 30 días. Él siento que la junta de directores creado la controversia antes de su resignación. Schnatter no tiene deseos para una reunión con la empresa, pero siente que él sería bienvenido si la gerencia actual estaba fuera. La controversia empezó en una llamada telefónica en 2017 porque él culpa una disminución en ofertas. Meses después de esto, John fue escuchado hablar con insultos raciales en una reunión de capacitación de diversidad. Ahora, John ha vendido sus acciones en la compañía, ahora no es el mayor accionista individual.
“Stay tuned. The day of the final judgment will come. The registration will be correct”
Pienso que es interesante por dos razones. En la mente de recursos humanos, me sorprende que un ejecutivo hable así sin precaución. La falta de asesoramiento apropiado no tiene sentido. Incluso hoy en día los gerentes siguen sin cambiar con los tiempos. Además, esto muestra el poder que tiene una junta directiva. A pesar de que Schnatter fue el fundador y CEO, las personas que estaban debajo de él lo quitaron muy rápidamente se su cargo, también con el apoyo de la población pública.
Vocabulario—Liderazgo (leadership), dirección (management), accionista (shareholder), asesoramiento (advising), ofertas (sales), capacitación (training), acciones (shares)
Vi esto en Twitter y pensé que era muy raro para un director ejecutivo como Schnatter hablar de una manera tan poco profesional. Durante años, Schnatter fue el rostro de Papa Johns. Siendo el fundador y director ejecutivo, es su responsabilidad para presentar la empresa de una manera buena al público. Sin embargo, tal vez no esté en el estado de buena mente- para tener la responsabilidad de una compañía muy grande como Papa Johns, cada día debe venir con obstáculos muy estresantes.
Es IMPORTANTE que el gerente cambie su liderazgo, Schnatter no parece saludable y necesita hablar con alguien como psicólogo. Creo que la dirección de la empresa va a estar bien, pero me preocupa el estado mental de Schnatter.
Creo que este artículo es interesante porque él trae que él estaba hablando de los slurs raciales en una reunión de la diversidad cuando los clips del ruido fueron tomados. Esto trae muchas preguntas sobre los motivos de su despido. Si su historia es cierta, creo que el tiene todo el derecho de arrojar luz negativa sobre el liderazgo de la empresa.
En mi opinion, Papa Johns no es un bueno empresa. La pizza no es buena y ellos no sirven opciones saludables. Tengo algunos amigos que trabajan para papa johns, pero solamente trabajan para tres o quatro semanas porque, el gerente era mas duro. Mis amigos prefieren a trabajan empresas menos conocido, por ejemplo “pubs” o pequeñas empresas.