En noticias recientes, uno de los mayores bancos en el mundo está pasando por la reestructuración de la organización, ya que esto se relaciona con el capítulo sobre bancos y contabilidad. Este banco multinacional es HSBC, ubicado en las bolsas de valores de London y Hong Kong. Según Business Insider, ahora es el noveno banco más grande del mundo y ahora se espera que baje en el futuro previsible. HSBC anunció que sus ingresos para 2019 se habían reducido en un 1/3. Como resultado, el banco está despidiendo a 35,000 personas a medida que comienzan a enfocar más sus negocios en China. Esto no incluye los despidos que hicieron el año pasado, ya que despidieron a casi 14,000 personas. HSBC ha dicho que planean reducir el 15% de su mano de obra global en los próximos tres años. Una de las razones por las que el banco lo había visto una pérdida de ganancias se debe a el traslado a pérdidas relacionado con las divisiones de inversión y banca comercial en Europa. Además, la reciente caída de las tasas de interés, las protestas en Hong Kong, el brote de coronavirus y las preocupaciones sobre los efectos de BREXIT han desempeñado un papel individual en la pérdida de ganancias de HSBC. El CEO interino, Noel Quinn, dijo que planean refocalicen en sus raíces y mudarse lentamente a Asia. Esto significa que la sucursal europea y europea de HSBC sentirá el mayor dolor por la reducción de personal.
Mi pregunta para usted es, ¿es apropiado que el CEO interino tome este tipo de decisiones importantes?
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2020/02/18/hsbc-axes-35000-employees-in-a-massive-global-restructuring/#2f02c51447aa
el traslado a pérdidas – write-offs
despidiend0 – firing
el brote – outbreak
interino – interim
Creo que es cuestionable que un director ejecutivo interino tomó una decisión tan grande. Pienso que la decisión de despedir a 35.000 personas es algo que debería estar en consideración durante mucho tiempo, un tiempo suficiente durante el cual HSBC podría encontrar un nuevo director ejecutivo. Esto tendrá un gran efecto sobre el desempleo en Europa, y parece que se apresuró.
Aunque esto es una pregunta difícil yo pienso que no es apropiado que el CEO interino tome este tipo de decisiones. Creo que un CEO interno no debe tomar decisiones y mantener a la empresa en una buena posición. Si el CEO interno toma decisiones arriesgadas, realmente podría dañar a la empresa.