Fernando Massuh es el director de recursos humanos desde 2014. Antes, el trabajó por 23 años con la cevecería y Maltería Quilmes. El es un abogado de la Universidad Católica Argentina y terminó su posgrado de negocios en la Universidad Michigan.
Como grupo con más de 2.300 empleados, la compañía valora las siguientes características de la integridad, el liderazgo, la excelencia, la confianza y la pasión. El grupo usa un modelo de competencias que son comportamientos que cada persona debe tener para pertenecer a una organización. Los elementos importantes son: Orientación a Resultados, Liderazgo, Gestión del Cambio, Aprendizaje y Desarrollo de Capacidades, Orientación al Cliente, Pensamiento Crítico / Estratégico y Colaboración e Influencia.
Para formar una cultura dentro de la compañía, hay actividades integradores, por ejemplo, un día en donde los niños de los empleados pueden visitar el lugar del trabajo. Además, ofrece charlas que sirven para los futuros profesionales.
Una de las metas del departamento de recursos humanos es para identificar contratar y retener a las personas mejor calificadas los distintos puestos de una compañía. El grupo Peñaflor ofrece un programa de jóvenes profesionales, el programa cosecha que es una oportunidad para tocar varios aspectos de la compañía y para desarrollar su potencial de liderazgo dentro de Grupo Peñaflor. Para solicitar para esta oportunidad, los requisitos incluyen: hasta 26 años, ser graduado o próximo a recibirse, inglés avanzado, tener una carrera en ingenierías, enología, ciencias económicas, Marketing, Comercialización, Logística, o Recursos Humanos. El programa tiene una duración de 12 meses. Durante el primer mes, hay una introducción a la compañía y después son asignados en posiciones similares a su perfil. Además, la compañía ofrece otro programa para los apasionados del vino y otras pasantías.
Para asegurar que la compañía tiene una población de trabajadores saludables y contento, dentro de la compañía, desde el año 2006 el grupo ha sido parte de la red de empresas contra el trabajo infantil para generar y apoyar programas para su prevención y erradicación. El asunto de trabajo infantil requiere la acción directa de varios lugares sociales e institucionales.
Ahora, el grupo está apoyando con otro asunto. Como resultado del pandémico, todavía la compañía está operando porque es una empresa agroalimentaria, entonces tiene la responsabilidad social de mantener el normal. Sin embargo, está actualizado sus protocolos de sanidad para preservar la salud de su compañía. Ahora, la producción de alcohol va a centros de salud en Mendoza, San juan, Catamarca y de Salta, provincias donde la empresa tiene bodegas.
Preguntas:
¿Es vino verdaderamente un producto esencial?
¿Qué pasos hacen sus compañías como resultado de coronavirus?
Vocabulario:
asunto= issue
responsabilidad social= social responsibility
trabajo infantil= child labour/exploitation