Los Recursos Humanos de Cable Color

La empresa que yo elije es Cable Color que dedica a brindar el mejor servicio de televisión por cable, el internet mas rápido y el mejor servicio de telefonía conteniendo los mejores precios. Esta empresa tiene sus recursos humamos que es supervisado por Gabriela Mateo quien trabajo para ser promovida a esa posición importante porque era una bien representante de ventas. La Visión de Cable color juega un factor en el recurso humano de la empresa porque alinea los valores fundamentales de integridad y honestidad que todos los empleados deben de mostrar dentro y fuera del trabajo.

Los beneficios que esta empresa ofrece a sus trabajadores tiempo parcial y tiempo completo son que ellos ofrecen seguro de salud y tiempo de enfermedad pagado que algunos de empresas locales no dan a sus empleados. Ellos contratan sus futuros empleados por recomendaciones que algunos de sus empleados recomienden la empresa. También contratan candidatos para su empresa en persona porque tienen entrevistas cada viernes de la primera semana de el mes. Cable color tiene una clase para todos de sus nuevos empleados que habla sobre discriminación y que causa la terminación de su empleo por razones que viola los códigos de ética de la empresa. La empresa Cable Color, ofrece muchas oportunidades para crecer dentro de su empresa y mejorar sus habilidades laborales.

Las personas que tienen un trabajo saben que es muy importante tener un gerente de recursos humanos que sea un candidato que no sea una persona injusta con sus empleados y quien es apasionado de el trabajo que ellos hacen. ¿Crees que el trabajo de recursos humanos es un trabajo difícil de hacer? Si es así, ¿por qué? ¿crees que podrías hacer el trabajo que hace un gerente de recurso humano?

Vocabulario:

supervisado: supervised

recomienden: recommended

discriminación: discrimination

candidato: candidate

 

https://cablecolor.hn/en/quienes-somos

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5 Responses to Los Recursos Humanos de Cable Color

  1. blattl says:

    Creo que el trabajo de recursos humanos es un trabajo difícil de hacer porque requiere una persona con atributos como: paciencia, entendimiento, y empatía. Cuando se trabaja en los recursos humanos, se necesita hablar sobre los problemas en la oficina, los salarios, los beneficios, etc., y se necesita tener el tiempo para escuchar las preocupaciones de los otros trabajadores en la oficina. Creo que podría hacer el trabajo que hace un gerente de recursos humanos después de recibir más adiestramiento en este campo.

  2. hattarm says:

    Cable Color parece una buena compañía que respeta a sus empleados y brinda grandes beneficios. Para responder a su pregunta sobre si creo que ser un gerente de recursos humanos es un trabajo difícil, diría que no es terriblemente difícil, pero requiere habilidades que requieren que busque talento en personas que no es necesariamente fácil. No creo que pueda hacer el trabajo de un gerente de recursos humanos porque siento que sería difícil para mí negarle a alguien una oportunidad de trabajo.

  3. lynchjul says:

    Sí creo que el trabajo de recursos humanos es un trabajo difícil porque es difícil saber lo que deben hacer para el bienestar de los empleados. Cada persona es diferente, entonces es importante que cada persona tenga los beneficios que necesitan. Pienso yo yo podría ser un gerente de recursos humanos porque creo que cada persona tiene la habilidad de hacer lo que quiere si trata de hacerlo bien, aunque sería difícil

  4. Sergio Galego says:

    Los recursos humanos se trata de ser ético y justo. Creo en la equidad, pero también creo en recortar la competencia para salir adelante. Ser competitivo no siempre significa ser ético. No sería un buen candidato para los recursos humanos porque no quisiera resolver conflictos entre empleados.

  5. Erika Bloes says:

    Creo que ser un director de recursos humanos es un trabajo difícil y muy importante. Tienes que tomar muchas decisiones que afectarán el crecimiento de la empresa. Los empleados necesitan tener una voz. El director de recursos humanos es responsable de escuchar las recomendaciones y quejas de los empleados y hacer ajustes

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