Por qué personas quieren trabajar para MercadoLibre: un modelo de un departamento de los recursos humanos para otras empresas

En muchas maneras, MercadoLibre es una empresa modelo para el futuro. En el artículo de iProUp, escrito por Juan Castiglione, vemos como MercadoLibre es un líder hoy como la empresa más valiosa de Argentina, y está creciendo rápidamente cada año. Ellos quieren aumentar el tamaño de su mano de obra casi ciento por ciento durante este año. Para estas razones, es necesario que el departamento de los recursos humanos funciona al ciento por ciento cada día. Especialmente para los puestos que necesitan habilidades y cualificaciones en demanda, puede difícil encontrar candidatos buenos en el mercado hoy. Mientras muchas empresas han ajustado sus expectativas, siempre ha sido es fácil para MercadoLibre encuentra candidatos buenos para cubrir sus puestos vacantes 

 Esta realidad es posible según su director de talento, Carolina Miranda, porque MercadoLibre siempre está encontrando nuevos mercados expandir sus servicios y está preparando para un futuro vibrante. Por ejemplo, durante los últimos años, la empresa ha expandido sus servicios con una división “Fintech” ahora. El departamento de los recursos humanos solo quiere candidatos que están en acuerdo con sus valores como una empresa: que no tienen miedo de desafíos y le gusta una empresa que tiene una cultura de innovación y una empresa que cambio regularmente mejorar sus operaciones. Miranda dijo que la empresa “estar en beta continua”. La empresa tiene un compromiso a diversidad entre sus empleados y es un valor que buscan en nuevos empleados. La retención de sus empleados actuales es muy importante al departamento de recursos humanos. Porque esta razón, MercadoLibre oferta muchas de los mejores beneficios en la industria, también. Salarios son unos de los más altos y tiene la habilidad para ganar aumentos cada enero, julio, y octubre con más oportunidades durante el año si su productividad es muy fuerte. La empresa cree en el igual salario entre hombres y mujeres, y provee licencias pagadas para ambos maternidad y paternidad.  

Es muy importante para sus empleados tener una buena experiencia con su empresa en esta industria, porque la duración de empleo con un empleador solo dura para tres años en general. Empleados tienen ofertas nuevas a constantemente mejorar sus puestos. MercadoLibre quiere retener su talento con una preferencia para empleados actuales en puestos vacantes.  

 En mi opinión, este modelo de los recursos humanos representa el futuro de empresas exitosas. En su opinión, ¿cómo piensas que los planes de MercadoLibre emplear más personas ha cambiado con COVID-19? ¿Piensas que cada empresa grande tendrá esto modelo de beneficios para sus empleados en el futuro? Mientras Amazon siempre tiene problemas con condiciones laborales para sus empleados, ¿porque piensa que MercadoLibre no tiene los mismos problemas? 

 

Empleados colaboran en una oficina moderna de MercadoLibre

 

Vocabulario nuevo:

puestos vacantes – open (unfilled) positions

compromiso – commitment 

licencias pagadas – paid leave

constantemente – constantly

condiciones laborales – working conditions

 

Artículo:

https://www.iproup.com/innovacion/10394-yo-quiero-trabajar-en-mercado-libre-que-beneficios-ofrece-para-cientos-de-nuevos-empleos-en-la-argentina

Foto:

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One Response to Por qué personas quieren trabajar para MercadoLibre: un modelo de un departamento de los recursos humanos para otras empresas

  1. Tyler Caballero says:

    Creo que más peopl con las empresas y especialmente las empresas más grandes estarán más preparadas en el futuro. Para los recursos humanos, tendrán que tener mejores planes de seguridad y beneficios para los empleados que están arriesgando sus vidas. Además, creo que es muy difícil prepararse para esto, pero las grandes empresas necesitan tomar medidas adicionales para estar listas.

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