Recursos humanos y relaciones laborales de Gemma

La compañía que estoy investigando se llama Gemma. La compañía está ubicada en la capital de Uruguay que es Montevideo. El objetivo de Gemma es promover una gestión eficiente, responsable y sostenible de proyectos, empresas y organizaciones. En Montevideo hay un problema cuando se trata de la desigualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Este problema ocurrió en Gemma debido al hecho de que las mujeres no creían que fueran tratadas por igual a los hombres de la empresa. El equipo de recursos humanos y relaciones laborales de la empresa decidió apoyar el empoderamiento de las mujeres siguiendo las prácticas de la iniciativa ONU Mujeres y el Pacto Global, que compromete a líderes a asumir el compromiso de alinear sus estrategias empresariales para impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.

El departamento de relaciones laborales hizo un gran trabajo promoviendo esta idea expresando cómo es importante tratar a todos dentro de la empresa de una manera no competencia, inclusiva y amable. Además, Gemma considera que es importante tratar a las mujeres de otros equipos con los que trabajan de manera similar a las mujeres de su propia empresa. El departamento de recursos humanos también anunció a la empresa que cada empleado tiene los mismos derechos y que su objetivo es lograr juntos. Por último, Gemma destaca cómo es importante resolver los problemas con los empleados para que puedan producir éxito para su empresa.

http://www.gemma.uy/blog/gemma-adhiere-a-los-principios-de-empoderamiento-de-las-mujeres

Vocabulario 

La desigualdad- Inequality

El empoderamiento- Empowerment

Impulsar- to drive

Promoviendo- to promote

Destaca- to highlight

Pregunta

¿Cree que el equipo de recursos humanos y relaciones laborales de Gemma tiene otros problemas además de la igualdad de género?

 

 

 

 

 

This entry was posted in Capítulo 7. Los recursos humanos y las relaciones laborales.. Bookmark the permalink.

One Response to Recursos humanos y relaciones laborales de Gemma

  1. volpej says:

    Muy bien Alex, me gusta mucho este artículo. La inclusión es importante en la oficina, especialmente la igualdad de género. El departamento de recursos humanos hizo un buen trabajo de solucionar este problema. Creo que el departamento de recursos humanos evitará la desigualdad en el futuro.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *