Spanish for Business 2020

En muchas maneras, MercadoLibre es una empresa modelo para el futuro. En el artículo de iProUp, escrito por Juan Castiglione, vemos como MercadoLibre es un líder hoy como la empresa más valiosa de Argentina, y está creciendo rápidamente cada año. Ellos quieren aumentar el tamaño de su mano de obra casi ciento por ciento durante este año. Para estas razones, es necesario que el departamento de los recursos humanos funciona al ciento por ciento cada día. Especialmente para los puestos que necesitan habilidades y cualificaciones en demanda, puede difícil encontrar candidatos buenos en el mercado hoy. Mientras muchas empresas han ajustado sus expectativas, siempre ha sido es fácil para MercadoLibre encuentra candidatos buenos para cubrir sus puestos vacantes.  

 Esta realidad es posible según su director de talento, Carolina Miranda, porque MercadoLibre siempre está encontrando nuevos mercados expandir sus servicios y está preparando para un futuro vibrante. Por ejemplo, durante los últimos años, la empresa ha expandido sus servicios con una división “Fintech” ahora. El departamento de los recursos humanos solo quiere candidatos que están en acuerdo con sus valores como una empresa: que no tienen miedo de desafíos y le gusta una empresa que tiene una cultura de innovación y una empresa que cambio regularmente mejorar sus operaciones. Miranda dijo que la empresa “estar en beta continua”. La empresa tiene un compromiso a diversidad entre sus empleados y es un valor que buscan en nuevos empleados. La retención de sus empleados actuales es muy importante al departamento de recursos humanos. Porque esta razón, MercadoLibre oferta muchas de los mejores beneficios en la industria, también. Salarios son unos de los más altos y tiene la habilidad para ganar aumentos cada enero, julio, y octubre con más oportunidades durante el año si su productividad es muy fuerte. La empresa cree en el igual salario entre hombres y mujeres, y provee licencias pagadas para ambos maternidad y paternidad.  

Es muy importante para sus empleados tener una buena experiencia con su empresa en esta industria, porque la duración de empleo con un empleador solo dura para tres años en general. Empleados tienen ofertas nuevas a constantemente mejorar sus puestos. MercadoLibre quiere retener su talento con una preferencia para empleados actuales en puestos vacantes.  

 En mi opinión, este modelo de los recursos humanos representa el futuro de empresas exitosas. En su opinión, ¿cómo piensas que los planes de MercadoLibre emplear más personas ha cambiado con COVID-19? ¿Piensas que cada empresa grande tendrá esto modelo de beneficios para sus empleados en el futuro? Mientras Amazon siempre tiene problemas con condiciones laborales para sus empleados, ¿porque piensa que MercadoLibre no tiene los mismos problemas? 

Empleados colaboran en una oficina moderna de MercadoLibre

Vocabulario nuevo:

puestos vacantes – open (unfilled) positions

compromiso – commitment 

licencias pagadas – paid leave

constantemente – constantly

condiciones laborales – working conditions

Artículo:

https://www.iproup.com/innovacion/10394-yo-quiero-trabajar-en-mercado-libre-que-beneficios-ofrece-para-cientos-de-nuevos-empleos-en-la-argentina

Foto:

https://resizer.iproimg.com/unsafe/880x/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2019/10/6498.jpg?5.4.1-1

La empresa que yo elije es Cable Color que dedica a brindar el mejor servicio de televisión por cable, el internet mas rápido y el mejor servicio de telefonía conteniendo los mejores precios. Esta empresa tiene sus recursos humamos que es supervisado por Gabriela Mateo quien trabajo para ser promovida a esa posición importante porque era una bien representante de ventas. La Visión de Cable color juega un factor en el recurso humano de la empresa porque alinea los valores fundamentales de integridad y honestidad que todos los empleados deben de mostrar dentro y fuera del trabajo.

Los beneficios que esta empresa ofrece a sus trabajadores tiempo parcial y tiempo completo son que ellos ofrecen seguro de salud y tiempo de enfermedad pagado que algunos de empresas locales no dan a sus empleados. Ellos contratan sus futuros empleados por recomendaciones que algunos de sus empleados recomienden la empresa. También contratan candidatos para su empresa en persona porque tienen entrevistas cada viernes de la primera semana de el mes. Cable color tiene una clase para todos de sus nuevos empleados que habla sobre discriminación y que causa la terminación de su empleo por razones que viola los códigos de ética de la empresa. La empresa Cable Color, ofrece muchas oportunidades para crecer dentro de su empresa y mejorar sus habilidades laborales.

Las personas que tienen un trabajo saben que es muy importante tener un gerente de recursos humanos que sea un candidato que no sea una persona injusta con sus empleados y quien es apasionado de el trabajo que ellos hacen. ¿Crees que el trabajo de recursos humanos es un trabajo difícil de hacer? Si es así, ¿por qué? ¿crees que podrías hacer el trabajo que hace un gerente de recurso humano?

Vocabulario:

supervisado: supervised

recomienden: recommended

discriminación: discrimination

candidato: candidate

https://cablecolor.hn/en/quienes-somos

Este artículo es sobre La Martina y como la empresa reaccionó cuando comenzó la etapa digital del negocio. Para muchas compañías fue difícil comenzar a hacer cambios en la compañía. Cuando La Martina comenzó a cambiar la compañía contratar y despedir personas. La empresa de La Martina es una compania muy largo, pero esta trabajos nuevos para los cambios. Por ejemplo, Señor Lando Simonetti dice que “En la compañía europea empecé a digitalizar la parte contable y administrativa.” (Simonetti) y algunas personas estaban enojadas pero el cambio era necesario. Tambien, Lando Simonetti dice que el paso de los cambios necesario es muy difficil. Porque es mas important para el mundo tienen la vanguardia de la tecnología, es mas important que La Martina tiene los empleados que puede usar la nueva tecnología. Los empleados de La Martina tenía que confiar en Lando Simonetti y los lideres de la empresa estaban tomar los mejores decisiones para los empleados y la empresa. 

Pienso que La Martina fue inteligente para hacer cambios pero estoy siento para los empleados que estaba despedido. Los cambios son mas dificil para muchas compañías y ahora muchas compañías son cambiando. COVID-19 han affectado muchas empresas en todo al mundo porque los ingresos no son buenos. La industria de comida, no es bueno porque los restaurantes son cerrada y los trabajadores de las tiendas de comida son muy enojada. La industria de ropas son no es bueno para, los tiendas en la red son abierto. 

En conclusion, ¿Cómo resolvar un gran cambio en tu empresa? Y ¿Crees que sería difícil o fácil despedir a alguien?

El Vocabulario 

El paso – pace 

La etapa – stage 

Despedir – fired

los ingresos – the revenue   

Contratar – hired 

Digitalizar – digitalization 

La vanguardia de la tecnología – cutting edge of techology 

Reaccionó- reaction 

https://www.forbesargentina.com/el-mundo-digital-me-puso-de-cliente-a-un-millennial/

Zanoni, Leandro. “El mundo digital me puso de cliente a un millennial.” Forbes Argentina, Sept.

    2018, www.forbesargentina.com/el-mundo-digital-me-puso-de-cliente-a-un-millennial/. Accessed 1

    Apr. 2020.

Ahora cada noticia en los periódicos y los medios está dedicada a coronavirus, sus consecuencias para el planeta, la economía y los cambios en la vida de los todos. Cuando traté encontrar una noticia sobre Zara, lo único que pude encontrar fue la información de los cerrados de las tiendas. Está claro: la compañía no está en la lista de las empresas necesarias durante la cuarentena.

En el principio empleados perdieron sus puestos en los países mas afectados: en Italia, en España, en Francia. Pero ahora todas las tiendas en el mundo están cerradas y es un golpepara la esfera. Los empleados se sientan en sus casas y ya no tienen un lugar adonde hay que ir. No sé si todavía reciben el sueldo, pero a mí me parece que no o reciben una suma mínima. Y entendemos que, por desgracia, mucha gente perderá sus puestos debido al crisis, porque no todas las sucursales abrirán sus puertos en el futuro.

A pesar de todo la compañía trata a inspirar sus empleados y los hace a pensar en los planes futuros para mejorar la venta. Por ejemplo, mi amiga mejor trabaja como una gerente en un departamento de niño en una sucursal rusa. Ella recibió el mensaje de su jefe con la tarea encontrar las ideas para restablecer el trabajo de la sucursal después de la pandemia en el período más corto.

¿Tiene usted un(a) amig@ que ya perdió el trabajo debido al crisis? ¿Qué plan tiene?

Golpe – knock

Sueldo – salary

Venta – sale

Restablecer – to reestablish

La foto: https://twitter.com/hashtag/zara

Fuente: https://advance.lexis.com/document/?pdmfid=1516831&crid=d8638614-475e-4450-89db-59f187ee5167&pddocfullpath=%2Fshared%2Fdocument%2Fnews%2Furn%3AcontentItem%3A5YG4-8D71-JBJN-M2DX-00000-00&pdcontentcomponentid=443648&pdteaserkey=sr10&pditab=allpods&ecomp=pp79k&earg=sr10&prid=b5199a06-e42c-4eca-ab89-2379a25de161

https://advance.lexis.com/document/?pdmfid=1516831&crid=d8638614-475e-4450-89db-59f187ee5167&pddocfullpath=%2Fshared%2Fdocument%2Fnews%2Furn%3AcontentItem%3A5YG4-8D71-JBJN-M2DX-00000-00&pdcontentcomponentid=443648&pdteaserkey=sr10&pditab=allpods&ecomp=pp79k&earg=sr10&prid=b5199a06-e42c-4eca-ab89-2379a25de161