México, Keystone Health, y el Ingles

La semana anterior Agustín estaba mas enfocado en preguntarme preguntas que en contestarlas. Como resultado, fui mas clara con él sobre las preguntas que le iba preguntar durante nuestra conversación esta semana. De esta manera, pude conocer mas sobre su vida. Agustín vivía en el pueblo donde nació hasta los quince años. A los quince se mudo para una ciudad para trabajar con tres de sus hermanos y hasta hoy sigue viviendo en esa misma ciudad. En el pueblo donde nació, Agustín todavía tiene familiares (incluyendo a tíos, primos y hermanos), pero me dio la impresión de que no tiene mucha atadura a su pueblo. Creo que la falta de atadura es relacionada a sus padres. Aunque no compartió como o cuando paso, Agustín compartió conmigo que perdió sus padres. Sin conocer la historia entiendo que debería haber sido difícil mantenerse en el mismo pueblo donde fuiste criado sin los familiares que te criaron. También hablamos sobre la comparación entre el trabajo en México y los EU. Agustín compartió que en los EU hay mas oportunidades para trabajo que en México. También me explicó que lo que se gana en una hora en los EU se gana en diez horas en México. Esta diferencia en pago es muy importante y contribuye a los niveles altos de migración entre México y los EU. Otro sujeto de conversación entre los dos fue Keystone Health. Agustín no pareció tener una relación muy establecida con Keystone Health pero pudo compartir que les ofrecen recursos para mantener la salud. Cuando le pregunté mas sobre Keystone, Agustín expresó que aun los recursos que proviene la organización sean buenos muchos de los trabajadores ya son saludables. La manera en que Agustín lo describió es que no hace sentido que un trabajador venga a EU si esta de mala salud. Me explicó que si un trabajador está enfermo o de mala salud antes de empezar el viaje a los EU no se van a arriesgar mas con tratar de migrar al país. En hablar sobre la salud le pregunte a Agustín sobre que ocurría si un trabajador se lastima. Me dijo que suponiendo que el trabajador fue herido durante el trabajo, el ranchero lo traería a recibir atención medica y usaría el seguro suplicado por él para pagar por los tratamientos.

Aprecio lo mucho que compartió Agustín conmigo esta semana. En hablar sobre Keystone Health pude entender mejor como los trabajadores utilizan Keystone Health y si encuentran sus recursos útiles. Los comentarios de Agustín me hicieron pensar en lecturas que hemos discutido en clase. En clase hablamos sobre instancias en que trabajadores no saben que tienen cierta enfermedad. Cuando Agustín me dijo que los trabajadores vienen a los EU saludables pensé en la posibilidad de que tengan una enfermedad que no sepan que tengan. Con esta posibilidad en mente, la relación entre Keystone Health y los trabajadores es extremamente importante porque por parte de esa relación es que los trabajadores aprenden sobre riesgos a su salud y como se pueden manejar y tratar. Si la relación entre Keystone Health y el trabajador no esta suficientemente desarrollada, Keystone Health no puede apoyar al trabajador de la manera mas adecuada. También quería reflejar sobre el pago que reciben trabajadores en EU en comparación a México porque la explicación de Agustín apoya patrones que hemos aprendido por parte de otras asignaciones. En varias películas y lecturas hemos aprendido que muchos mexicanos son dependientes sobre la economía estadounidense para trabajar. El comentario que hizo Agustín sobre su pago en México en comparación a su pago en EU apoya estos patrones.

Un sujeto de mi conversación con Agustín que me gustaría traer a clase es con respeto al trabajo que hace Keystone. Por parte de mi conversación con Agustín me di cuente de que su relación con Keystone no necesariamente era muy desarrollada. Nuestra conversación me hizo mas curiosa sobre los temas y sujetos específicos que Keystone trae a los trabajadores y en que manera se los esta presentando. Quiero aprender mas sobre el trabajo de Keystone para poder mejor entender la perspectiva que tiene Agustín sobre su salud. Adicionalmente, esta semana tuve la oportunidad de preguntarle a Agustín si tiene interés en aprender el ingles, y me dijo que si. Como consecuencia, me gustaría hablar en clase sobre estrategias que podríamos usar con los trabajadores para enseñarles el ingles.

2 Replies to “México, Keystone Health, y el Ingles”

  1. Hola Carmen,

    ¡Gracias por tu entrada de blog!
    Cuando leí tu entrada, me di cuenta de que quizás otra razón porque algunas personas no van con frecuencia al doctor es porque creen que son saludables y que si no fueron saludables, lo sabrían.
    Me sorprendió que la diferencia entre los salarios en los EEUU y México son tan diferentes. Sabía que existe una gran diferencia, pero no sabía que lo que puede ganar en una hora aqui es equivalente a lo que puede ganar en diez horas allí.

  2. ¡Hola Carmen! Primero que nada, gracias por compartir. Basándome en la historia de Agustín y lo que te dijo, sé que este tema debe haber sido muy difícil para él de compartir y puede que para ti sea difícil de escuchar. Muchas de las ideas que dijo Agustín se conectan enormemente con las que dijo el trabajador con el que yo hablaba, Enrique, quien también mencionó que las oportunidades son mucho mayores aquí en Estados Unidos que en México, por lo que es muy interesante ver una tendencia común aquí. Finalmente, fue muy interesante sabiendo mas sobre Keystone Health, etc.

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