![\"\"](\"https:\/\/pbs.twimg.com\/profile_images\/1697807750\/logo_eclass_rojo_twitter.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\neClass, una empresa l\u00edder en educaci\u00f3n en l\u00ednea y semipresencial, con 10 a\u00f1os de experiencia en Latinoam\u00e9rica, recibi\u00f3 un premio por ser una empresa muy beneficial y simp\u00e1tica con sus empleados, especialmente por madres y padres que necesitan trabajar para apoyar una familia nueva. Mar\u00eda Jos\u00e9 Guti\u00e9rrez, la jefa general de eClass, dice que \u201centregando educaci\u00f3n de excelencia a aquellos que por razones de tiempo y distancia pueden acceder a la educaci\u00f3n tradicional\u201d. Una cosa distintiva de la oficina de eClass es el hecho que no hay muchas formalidades entre los empleados y los jefes. Por ejemplo, en eClass, no existen cub\u00edculos de trabajo. Los jefes no tienen oficinas con sus nombres escritos en las puertas. Todos comparten un espacio com\u00fan. Se ubican uno al lado del otro, sin dar lugar al individualismo. Tambi\u00e9n, se han desarrollado diferentes pol\u00edticas, como, por ejemplo: horarios de trabajo flexibles; tardes libres para compartir con los hijos en instancias familiares; retorno paulatino al trabajo luego del postnatal, y bonos de rendimiento escolar. En todos los equipos existe una actitud receptiva, de flexibilidad y apoyo ante cualquier imprevisto o emergencia que pueda vivir alguno de los colaboradores. Los gerentes de eClass creen que la productividad es una resulta directa de la felicidad y la respeta en la oficina.<\/p>\n
Este art\u00edculo relaciona con cap\u00edtulo 6 porque este art\u00edculo describe, no solamente una manera de trabajo en una oficina mercantil, pero tambi\u00e9n c\u00f3mo eClass es un ejemplo muy bueno de una empresa que tiene mucha comprensi\u00f3n de sus empleados. Tambi\u00e9n, la organizaci\u00f3n y el plano en la oficina de eClass son muy raros en el mundo hoy, pero al mismo tiempo las oficinas de eClass resemblan las oficinas de empresas muy grandes e innovadores, por ejemplo Google y Microsoft. Es muy impresionante que eClass pueda tener las mismas ideas y maneras de trabajo como las empresas con mucho poder.\u00a0 Adem\u00e1s, es muy interesante que los jefes de eClass quieran perder las formalidades de la oficina, porque en el mundo hoy, usualmente encuentra el opuesto.<\/p>\n
Vocabulario Nuevo<\/p>\n
Semipresencial- blended<\/p>\n
duod\u00e9cima- twelfth<\/p>\n
retorno paulatino- gradual return<\/p>\n
compras recurrentes- recurring purchases<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
http:\/\/www.latercera.com\/noticia\/negocios\/2015\/01\/655-614596-9-eclass-elegida-como-una-de-las-mejores-empresas-para-madres-y-padres-que.shtml<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
eClass, una empresa l\u00edder en educaci\u00f3n en l\u00ednea y semipresencial, con 10 a\u00f1os de experiencia en Latinoam\u00e9rica, recibi\u00f3 un premio por ser una empresa muy beneficial y simp\u00e1tica con sus empleados, especialmente por madres y padres que necesitan trabajar para apoyar una familia nueva. Mar\u00eda Jos\u00e9 Guti\u00e9rrez, la jefa general de eClass, dice que \u201centregando […]<\/p>\n","protected":false},"author":1737,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1949],"tags":[],"class_list":["post-1391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-6"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1737"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}