{"id":1418,"date":"2015-03-04T20:01:53","date_gmt":"2015-03-05T01:01:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1418"},"modified":"2015-03-04T20:01:53","modified_gmt":"2015-03-05T01:01:53","slug":"las-mujeres-tienen-que-trabajar-79-dias-mas-al-ano-para-cobrar-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/04\/las-mujeres-tienen-que-trabajar-79-dias-mas-al-ano-para-cobrar-lo-mismo\/","title":{"rendered":"Las mujeres tienen que trabajar 79 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para cobrar lo mismo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/brecha-salarial.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1420\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/brecha-salarial.jpg\" alt=\"brecha-salarial\" width=\"225\" height=\"250\" \/><\/a><\/p>\n<p>Enlace:\u00a0<a title=\"Las mujeres tienen que trabajar 79 d\u00edas al a\u00f1o para cobrar lo mismo\" href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/02\/16\/actualidad\/1424097896_995709.html\" target=\"_blank\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/02\/16\/actualidad\/1424097896_995709.html<\/a><\/p>\n<p>Con el desarrollo de la econom\u00eda, m\u00e1s mujeres son empleadas. Sin embargo, hay m\u00e1s cuestiones relacionadas con las diferencias de g\u00e9nero. Un ejemplo es la brecha salarial entre los hombres y las mujeres y el art\u00edculo <em>Las mujeres tienen que trabajar 79 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para cobrar lo mismo<\/em>\u00a0habla sobre esta brecha en Espa\u00f1a con estad\u00edsticas impresionantes. Seg\u00fan el art\u00edculo, en 2012, &#8220;la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es un 23,93%.&#8221; Estas estad\u00edsticas incluyen a mujeres que trabajan en empleos <strong>a tiempo parcial<\/strong> as\u00ed como a tiempo completo. Adem\u00e1s, el art\u00edculo muestra que en el sector servicios donde hay muchas m\u00e1s mujeres, ellas cobran un 30,67% menos que los hombres. Pero el art\u00edculo tambi\u00e9n dice que no hay razones objetivas que explican estas diferencias.<\/p>\n<p>Creo que las estad\u00edsticas revelan la realidad de g\u00e9nero diferente en el lugar de trabajo, pero los n\u00fameros podr\u00edan estar exagerados porque los hombres y las mujeres tienen distintos tipos de trabajos. Por ejemplo, como se mencion\u00f3 en el caso de Harvard Business School, despu\u00e9s de la graduaci\u00f3n, m\u00e1s hombres van a \u00e1reas mejor remuneradas como finanzas y m\u00e1s mujeres entran en \u00e1reas que pagan menos como la mercadotecnia. No s\u00e9 cu\u00e1ndo la brecha salarial entre hombres y mujeres ser\u00e1 reducida, pero pienso que las empresas deben establecer criterios mensurables para evaluar las actuaciones de los empleados. Si un hombre y una mujer tienen responsabilidades y rendimientos similares, les deber\u00edan pagar igualmente. Esto es muy importante porque como dice el final del art\u00edculo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres y &#8220;ellas son las <strong>encargadas<\/strong> de una parte importante de las compras dentro de los hogares, ello acarrear\u00eda el aumento de la demanda de productos del mercado, la creaci\u00f3n de empleo y adem\u00e1s, contribuir\u00eda a eliminar parte de la pobreza.&#8221;<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 cree usted que se puede hacer para reducir la brecha salarial? \u00bfTiene otros ejemplos de la desigualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Vocabularios:<\/span><\/p>\n<p>encargar: to order<\/p>\n<p>cota: level<\/p>\n<p>a tiempo parcial: part-time<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enlace:\u00a0http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/02\/16\/actualidad\/1424097896_995709.html Con el desarrollo de la econom\u00eda, m\u00e1s mujeres son empleadas. 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