{"id":1513,"date":"2015-03-17T14:57:07","date_gmt":"2015-03-17T18:57:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1513"},"modified":"2015-03-17T14:57:35","modified_gmt":"2015-03-17T18:57:35","slug":"1513","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/17\/1513\/","title":{"rendered":"Los Beneficios de Becarios"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1514\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/becario.jpeg\" alt=\"becario\" width=\"180\" height=\"216\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Un parte importante de recursos humanos es reclutar empleados cualificados para los puestos de una empresa. Recursos humanos seleccionan los empleados y tambi\u00e9n becarios. Un becario puede ayudar una empresa en muchas maneras. En general, becarios tiene motivaci\u00f3n para aprender y tener \u00e9xito antes de empiezan sus careras. Tambi\u00e9n j\u00f3venes internos tiene una perspectiva y usualmente habilidades diferentes de empleados m\u00e1s vieja. Becarios frecuentemente pueden gestionar obras de tecnolog\u00eda como medios de comunicaci\u00f3n social d\u00f3nde j\u00f3venes tienen mayor compresi\u00f3n. Cuando becarios tienen mucho para ofrecer a una empresa, ellos no son siempre beneficioso en su tiempo corto de empleado.<\/p>\n<p>Hay estrategias simples que pueden mejorar la utilidad y experiencia de un becario. Primero, es necesario que empresas seleccionen un postulante apropiado para el puesto. Por ejemplo, un becario en el departamento de exportaciones necesita un nivel muy alto en comprensi\u00f3n de las lenguas de los pa\u00edses implicado en los comercios. Tambi\u00e9n la empresa debe integrar el interno lentamente. Los jefes necesita dar el becario peque\u00f1as tareas y luego, gradualmente, los m\u00e1s grandes cuando ha adquirido m\u00e1s experiencia. Otras sugestiones incluyen una reuni\u00f3n para extender bienvenida al becario y usar un jefe para dar realimentaci\u00f3n cada semana al becario.<\/p>\n<p>Obviamente hay muchos beneficios de becarios. Desde una perspectiva de recursos humanos, un becario es una manera que provee experiencia a estudiantes para ser m\u00e1s cualificado cuando empiezan sus carreras. Los jefes en recursos humanos puedan evaluar los becarios como aspirantes de empleados de tiempo completo s\u00ed son exitoso. S\u00ed la empresa provee un buen experiencia para los becarios, puede ser beneficios para negocios y puede servir a una manera de elegir empleados cualificados para tiempo completo.<\/p>\n<p>vocabulario:<\/p>\n<p>Pyme: Small\/Medium enterprise<\/p>\n<p>Becario: Intern<\/p>\n<p>Articulo:\u00a0http:\/\/www.expansion.com\/pymes\/2015\/03\/16\/55070f3c268e3e280b8b4586.html<\/p>\n<p>Foto:\u00a0https:\/\/encrypted-tbn2.gstatic.com\/images?q=tbn:ANd9GcSfLqwNGEyeM2xFUS0gaxGrbZFPVeBDXRS-wWYwhNSQvlq9Hlhdqg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Un parte importante de recursos humanos es reclutar empleados cualificados para los puestos de una empresa. Recursos humanos seleccionan los empleados y tambi\u00e9n becarios. Un becario puede ayudar una empresa en muchas maneras. En general, becarios tiene motivaci\u00f3n para aprender y tener \u00e9xito antes de empiezan sus careras. Tambi\u00e9n j\u00f3venes internos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2327,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75391],"tags":[],"class_list":["post-1513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2327"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}