{"id":1523,"date":"2015-03-18T12:23:55","date_gmt":"2015-03-18T16:23:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1523"},"modified":"2015-03-18T12:26:27","modified_gmt":"2015-03-18T16:26:27","slug":"letsbonus-prepara-un-ere-para-despedir-a-la-mitad-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/letsbonus-prepara-un-ere-para-despedir-a-la-mitad-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"LetsBonus prepara un ERE para despedir a la mitad de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/acquisition-letsbonus.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/acquisition-letsbonus-300x157.jpg\" alt=\"acquisition-letsbonus\" width=\"300\" height=\"157\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1525\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/acquisition-letsbonus-300x157.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/acquisition-letsbonus-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/acquisition-letsbonus.jpg 1300w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Este art\u00edculo habla acerca de una empresa conocida como LetsBonus. Se establece que la compa\u00f1\u00eda ha anunciado su decisi\u00f3n de lanzar una plantilla de reglaje. Un Comit\u00e9 propondr\u00e1 esta plantilla de ajuste con el prop\u00f3sito de recibir una decisi\u00f3n colectiva sobre el proceso de reestructuraci\u00f3n de la empresa.<br \/>\nEsta fue una decisi\u00f3n muy dif\u00edcil para la firma, sin embargo tambi\u00e9n era muy necesario. Internos jefes creen que este es el mejor paso de la empresa para aumentar la rentabilidad. Tambi\u00e9n asegurar\u00e1 el futura de una base s\u00f3lida para la empresa.<br \/>\nEl razonamiento detr\u00e1s de esta acci\u00f3n era principalmente por el mercado. El mercado ha estado en una tendencia a la baja. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n fue sobredimensionada en el momento. Esas dos caracter\u00edsticas son una mala combinaci\u00f3n. Por lo tanto, la reestructuraci\u00f3n y reducci\u00f3n de personal son una prioridad. Sin embargo, esto significa que afectar\u00e1 a un centenar de personas, aproximadamente la mitad de los trabajadores. Lo \u00fanico que hace esta gente es esperar a la decisi\u00f3n del Comit\u00e9.<br \/>\nEste art\u00edculo se refiere principalmente a las relaciones laborales sino tambi\u00e9n a los recursos humanos. Ver\u00e1s, las relaciones laborales es una subzona de recursos humanos. Relaciones laborales lidiar con el manejo de las situaciones de empleo. Esto es un gran problema porque LetsBonus est\u00e1 tratando de cortar la mitad de su fuerza laboral por reducci\u00f3n de personal. Es probable que sea el resultado de la Comisi\u00f3n, pero todo depende de acuerdo. Creo que como un director ejecutivo tiene que tomar la mejor decisi\u00f3n para su empresa. Si eso significa reestructuraci\u00f3n mediante la reducci\u00f3n de su fuerza de trabajo tienes que hacerlo. Como una empresa deber\u00e1 devolver a la rentabilidad con el fin de sobrevivir y triunfar. <\/p>\n<p>Nuevo Vocabulario<br \/>\nDecreciente \u2013 declining<br \/>\nRedimiensionamiento \u2013 remodeling <\/p>\n<p>http:\/\/ccaa.elpais.com\/ccaa\/2015\/03\/18\/catalunya\/1426688996_229653.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo habla acerca de una empresa conocida como LetsBonus. Se establece que la compa\u00f1\u00eda ha anunciado su decisi\u00f3n de lanzar una plantilla de reglaje. Un Comit\u00e9 propondr\u00e1 esta plantilla de ajuste con el prop\u00f3sito de recibir una decisi\u00f3n colectiva sobre el proceso de reestructuraci\u00f3n de la empresa. 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