{"id":1529,"date":"2015-03-18T12:59:23","date_gmt":"2015-03-18T16:59:23","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1529"},"modified":"2015-03-18T12:59:23","modified_gmt":"2015-03-18T16:59:23","slug":"no-soy-partidaria-de-cuotas-femeninas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/no-soy-partidaria-de-cuotas-femeninas\/","title":{"rendered":"No soy partidaria de cuotas femeninas"},"content":{"rendered":"<p><em>No soy partidaria de cuotas femeninas <\/em>es un art\u00edculo escrito por Manuel G\u00f3mez Blanco sobre los recursos humanos para la empresa BMW en Alemania. Blanco entrevista a Milagros Caina-Andree, que est\u00e1 a cargo mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y sirve como un miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del grupo BMW. \u00bfSe le pregunta acerca de la organizaci\u00f3n interna de la empresa?<\/p>\n<p>Espec\u00edficamente, BMW tiene 150 mercados y 110,000 empleados en todo el mundo. BMW tiene un sistema dual que \u201ccombina formaci\u00f3n universitaria y trabajo en la empresa\u2014 se lleva desde aqu\u00ed con directrices comunes\u201d. Significa c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 cambiando mientras se hace m\u00e1s conocido globalmente con el 80% de sus veh\u00edculos que se venden afuera de Alemania. BMW ha estado en los EE.UU. por seis a\u00f1os. Hay una gran mezcla de personas diferentes que trabajan a BMW como espa\u00f1ol, australiano, e ingl\u00e9s.<\/p>\n<p>Esto se relaciona con el tema del cap\u00edtulo 7 que habla los recursos humanos y se enfoca en las ideas que deben tener presente tal como reclutar y contratar a personas competentes a fin de crear y mantener un negocio exitoso. Una de las ideas principales del cap\u00edtulo es reclutar y contratar a personas competentes, utilizando los diferentes medios publicitarios y sociales. Esto es similar al art\u00edculo porque BMW tiene un sistema dual que combina formaci\u00f3n universitaria y trabajo en la empresa. Es muy interesante ver c\u00f3mo opera BMW, una empresa muy conocida y exitosa. \u00bfCu\u00e1l crees que es la parte m\u00e1s importante de los recursos humanos en una empresa? \u00bfCrees que el sistema dual de BMW es una buena idea? Si no, \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nuevo Vocabulario:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Luminoso\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 bright<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1530 alignright\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/bmw.jpg\" alt=\"bmw\" width=\"276\" height=\"183\" \/><\/p>\n<p>Austere\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 to limit budgetary expenditure<\/p>\n<p>Reverencial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 reverential<\/p>\n<p>Afronta\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 to face<\/p>\n<p>Aperture\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 opening<\/p>\n<p>Cremallera\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zipper<\/p>\n<p><strong>Cita:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/07\/25\/actualidad\/1406277073_298054.html\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/07\/25\/actualidad\/1406277073_298054.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No soy partidaria de cuotas femeninas es un art\u00edculo escrito por Manuel G\u00f3mez Blanco sobre los recursos humanos para la empresa BMW en Alemania. 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