{"id":1533,"date":"2015-03-18T13:21:12","date_gmt":"2015-03-18T17:21:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1533"},"modified":"2015-03-18T13:21:12","modified_gmt":"2015-03-18T17:21:12","slug":"la-diversidad-de-ideas-en-el-mundo-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/la-diversidad-de-ideas-en-el-mundo-de-negocios\/","title":{"rendered":"La diversidad de ideas en el mundo de negocios"},"content":{"rendered":"<p>En 2012, BMW incorpor\u00f3 Milagros Cai\u00f1a-Andree, una mujer de Espa\u00f1a y Alemania para tener responsabilidad mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y para ser miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de grupo BMW. Ella atrajo la atenci\u00f3n por la defensa de su selecci\u00f3n para los puestos diciendo \u201cno soy partidaria de cuotas femeninas\u201d. Ella siente que merece su posici\u00f3n. Las resultas muestran en su trabajo en la transici\u00f3n de BMW a una compa\u00f1\u00eda global. El proceso implica cambios en las necesidades de recursos humanos que Cai\u00f1a atribuye el \u00e9xito a la habilidad de BMW para cambiar y adaptar. Para ella en el departamento de los recursos humanos, es importante buscar empleados locales al abrir una factor\u00eda. Tambi\u00e9n, en Alemania hay personal de 99 nacionalidades y no por casualidad porque Cai\u00f1a cree que la internacionalizaci\u00f3n en la estrategia y la filosof\u00eda de recursos humanos. Ella quiere elegir el personal flexible, <strong>\u00e1gil<\/strong> y que tiene <strong>apertura mental<\/strong>. Cai\u00f1a tambi\u00e9n habla de opini\u00f3n de las cuotas femeninas y piensa que las mujeres son parte de la diversidad y la variedad y que las cuotas no son lo que ayuda.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de leer el art\u00edculo, pienso que Cai\u00f1a es una mujer muy inteligente que hace su trabajo muy bien. Ella tiene opiniones justas y razonables que van a ayudar BMW para tener m\u00e1s \u00e9xito en el futuro. En el departamento de los recursos humanos, es importante para tener la diversidad para tener la diversidad de ideas que pueden mejorar la compa\u00f1\u00eda. Por eso, Cai\u00f1a est\u00e1 buscando activamente para <strong>diversificar<\/strong> el liderazgo de BMW a lugares en todo el mundo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"http:\/\/www.bmw.com\/_common\/shared\/newvehicles\/mseries\/m5sedan\/2013\/showroom\/_img\/background.jpg\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"160\" \/><\/p>\n<p>Ag\u00edl \u2013 agile<\/p>\n<p>Apertura mental \u2013 mindedness<\/p>\n<p>Diversificar \u2013 diversify<\/p>\n<p>http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/07\/25\/actualidad\/1406277073_298054.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2012, BMW incorpor\u00f3 Milagros Cai\u00f1a-Andree, una mujer de Espa\u00f1a y Alemania para tener responsabilidad mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y para ser miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de grupo BMW. Ella atrajo la atenci\u00f3n por la defensa de su selecci\u00f3n para los puestos diciendo \u201cno soy partidaria de cuotas femeninas\u201d. Ella siente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2439,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[112352,75391],"tags":[],"class_list":["post-1533","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-238-02","category-blog-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2439"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1533"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1533\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}