{"id":1537,"date":"2015-03-18T14:15:37","date_gmt":"2015-03-18T18:15:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1537"},"modified":"2015-03-18T14:15:37","modified_gmt":"2015-03-18T18:15:37","slug":"los-problemas-con-el-salario-medio-en-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/los-problemas-con-el-salario-medio-en-madrid\/","title":{"rendered":"Los Problemas con el Salario Medio en Madrid"},"content":{"rendered":"

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Eso art\u00edculo de Madrid es sobre los salarios que continuaron perdiendo en el a\u00f1o 2014. Los espa\u00f1oles se situaba en 1.991,84 euros al mes, es un 0,2% menos que en el mismo periodo o trimestre anterior. La debilidad de los precios in 2014 causa los empleados se ha notado los sueldos menos. Pero los precios son mas aparente a las empresas y gerentes porque los costes laborales que tienen que pagar son alto para cosas como sueldos, cotizaciones sociales, indemnizaciones por despido y ropa de trabajo.<\/p>\n

Es interesante porque el Ministerio de Empleo no recoge la poblaci\u00f3n asalariada y las estad\u00edsticas sobre sueldos recoge incrementos del 0,6% en sus convenios. Este dato no incluye la poblaci\u00f3n asalariada sino solo a aquella que esta bajo la protecci\u00f3n de un convenio. La devaluaci\u00f3n de estos costes laborales es uno de los prop\u00f3sitos a ayudar los sindicatos y empresarios para salir de la crisis. En 2010 y 2012, los pactos salariales fueron una clara apuesta por la moderaci\u00f3n salarial. Pero despu\u00e9s de 2012 la ca\u00edda creci\u00f3 m\u00e1s. La devaluaci\u00f3n de salarios tiene una consecuencia m\u00e1s grave en los empleos precarios, como un contratado a tiempo parcial perdi\u00f3 1,2% de su salario mientras un trabajador a jornada solo perdi\u00f3 0,6% de su salario.<\/p>\n

Esto problema representa una desigualdad entre de las horas y un contrato por cada trabajo. Los sindicatos y la patronal siguen con las negociaciones para renovar los pactos salariales en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Es claro que la continuaci\u00f3n de moderaci\u00f3n de salarios es necesario y los sindicatos quieren mas igualdad por sus horas y esfuerzos en las trabajos.<\/p>\n

En mi opini\u00f3n, es necesario para situaciones como esta que los empleados reciben recoge por sus trabajos. Es importante que instituciones como el Ministerio trabaja con todos trabajadores durante un crisis econ\u00f3mica porque en momentos como esto, los sindicatos van a crecer y demandar para mas derechos. Dependiente en su trabajo, una relaci\u00f3n entre de sus horas y su salario es crucial. Hay muchas trabajos con contratos que define estos datos. \u00bfQu\u00e9 opinas sobre esta uniones? \u00bfLos sindicatos tienen un derecho a ser insatisfecho? En 2010 y 2012, el Ministerio hice algunas mejoras pero despu\u00e9s, se puso peor, \u00bfc\u00f3mo crees que el Ministerio podr\u00eda modificar en el futuro? \u00bfEs posible?<\/p>\n

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Vocabulario:\u00a0<\/strong><\/p>\n

cotizaciones sociales: social security contributions<\/p>\n

las estad\u00edsticas: statistics<\/p>\n

la poblaci\u00f3n asalariada: salaried population<\/p>\n

la devaluaci\u00f3n: devaluation<\/p>\n

los empleos precarios: precarious jobs<\/p>\n

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