{"id":1555,"date":"2015-03-18T18:43:43","date_gmt":"2015-03-18T22:43:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1555"},"modified":"2015-03-18T18:43:43","modified_gmt":"2015-03-18T22:43:43","slug":"queremos-que-los-trabajadores-se-queden-con-nosotros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/queremos-que-los-trabajadores-se-queden-con-nosotros\/","title":{"rendered":"&#8220;Queremos que los trabajadores se queden con nosotros&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1560\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal-300x200.jpg\" alt=\"1420339293_658344_1420339800_noticia_normal\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Este art\u00edculo, escrito por Sonia Corona, es sobre M\u00e9xico y los recursos humanos en la industria petrolera.\u00a0M\u00e9xico abri\u00f3 el sector energ\u00e9tico, que trajo la competencia a los recursos humanos, que Petr\u00f3leos Mexicanos mantenga a sus empleados m\u00e1s valiosos. Esta compa\u00f1\u00eda petrolera tuvo que elevar los salarios de los t\u00e9cnicos de sesenta y seis por ciento. Esto era as\u00ed a\u00fan pueden competir con otras grandes compa\u00f1\u00edas a nivel internacional. La empresa inici\u00f3 la Universidad Pemex, que detecta las deficiencias humanas y prepara a los trabajadores para conseguir mejores empleos en el futuro. Fue dif\u00edcil para encontrar expertos en Ciencias de la tierra y t\u00e9cnicos para operar las plantas de Pemex. El Gerente de desarrollo humano de Pemex asegur\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda no s\u00f3lo encontr\u00f3 su futuro, sino <strong>una brecha<\/strong> generacional entre sus colaboradores: diferentes edades tienen objetivos diferentes.\u00a0\u00bfC\u00f3mo piensa los trabajadores y los t\u00e9cnicos en M\u00e9xico reaccionaron a esto?<\/p>\n<p>http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/01\/04\/actualidad\/1420339293_658344.html<\/p>\n<p>Vocabulario:<\/p>\n<p>una brecha: gap<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo, escrito por Sonia Corona, es sobre M\u00e9xico y los recursos humanos en la industria petrolera.\u00a0M\u00e9xico abri\u00f3 el sector energ\u00e9tico, que trajo la competencia a los recursos humanos, que Petr\u00f3leos Mexicanos mantenga a sus empleados m\u00e1s valiosos. Esta compa\u00f1\u00eda petrolera tuvo que elevar los salarios de los t\u00e9cnicos de sesenta y seis por ciento. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1722,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75391],"tags":[112363],"class_list":["post-1555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-7","tag-capitulo-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1722"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}