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El art\u00edculo describe que pasa cuando un empleador dice algo ofensivo a un empleado y como el empleado puede responder. Dice que m\u00e1s pasa cuando un empleador usa lengua ofensivo que solo un relaci\u00f3n mala entre un empleador y un empleado, destruye a la empresa desde dentro tambi\u00e9n.<\/p>\n
Muchas veces, los jefes sienten que pueden usar el lenguaje que quieren porque de su posici\u00f3n de poder o porque sienten que son el amo y se\u00f1or de la empresa. Porque son los jefes, los empleados asumen est\u00e1 bien recibir este trato y no pueden hacer nada. Si los empleados tienen dif\u00edciles en sus vidas, el lenguaje abusivo pudr\u00eda ser perjudicial.<\/p>\n
Por eso, el art\u00edculo discute que toda la empresa sufre porque el nivel de productividad baja, los empleos no toman iniciativas y no sienten una preocupaci\u00f3n v\u00e1lida para su trabajo. Tambi\u00e9n no hay un opci\u00f3n buena para los empleados hacer algo sobre su tratamiento. Si tratan responder al jefe en la misma manera, las consecuencias podr\u00edan ser graves.<\/p>\n
Entonces, pienso que es importante tener educaci\u00f3n en la oficina sobre como tener las relaciones laborales respetuosos. Muchas compa\u00f1\u00edas tener un departamento de recursos humanos sin embargo, otras no tienen y es m\u00e1s dif\u00edcil a hacer algo sobre tratamiento malo. Tambi\u00e9n, es la responsabilidad del director ser respetuoso con todos sus empleados. Es mejor para el director, los empleados, y la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n