{"id":1590,"date":"2015-03-18T19:56:03","date_gmt":"2015-03-18T23:56:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1590"},"modified":"2015-03-18T19:56:03","modified_gmt":"2015-03-18T23:56:03","slug":"una-entrevista-con-bmw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/una-entrevista-con-bmw\/","title":{"rendered":"Una entrevista con BMW"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\"><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/images3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1573 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/images3.jpg\" alt=\"images\" width=\"275\" height=\"183\" \/><\/a>Este art\u00edculo es sobre Milagros Cai\u00f1a quien es responsable mundial de Recursos Humanos (RR HH) y Relaciones Laborales, y miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del grupo BMW. Ella coordina con 111.000 empleados. Este art\u00edculo, tambi\u00e9n es una entrevista con Milagros Cai\u00f1a en la sede central de M\u00fanich. La coordinaci\u00f3n se dirige desde la sede. La empresa implementa formaci\u00f3n universitaria y trabajo con directrices comunes en cada pa\u00eds.<\/p>\n<p>La entrevistadora habla sobre como la transici\u00f3n desde una empresa internacional a una empresa global implica cambios en las necesidades de recursos humanos. La entrevistadora pregunta \u00bfse puede aplicar la cultura alemana o es la empresa quien tiene que cambiar y adaptarse al mundo? Ella dice que es importante que la empresa cambia y adapta. Tambi\u00e9n ella dice que es importante que la empresa contratan locales personas al abrir una f\u00e1brica. Cai\u00f1a dice que BMW es muy flexible, \u00e1gil y din\u00e1mica y tambi\u00e9n los empleados necesitan ser flexibles, \u00e1giles, y tienen apertura mental. La empresa quiere tener variedad en nacionalidades, edades, y g\u00e9nero. La entrevistadora dice que en Espa\u00f1a hay opiniones enfrentadas sobre las cuotas femeninas en las directivas de empresas. Cai\u00f1a dice que a ella le gusta la diversidad, la variedad de programas para mujeres. Tambi\u00e9n el art\u00edculo habla sobre los lugares de guarder\u00edas para los ni\u00f1os en Alemania.<\/p>\n<p>Yo pienso que este articulo es muy interesante. Pienso que es importante que las mujeres tienen las programas y oportunidades igual a los hombres. Tambi\u00e9n pienso que las empresas no pueden estar exclusiva con quien contratan como los edades. Estoy de acuerdo con Cai\u00f1a que las empresas necesitan cambiar y adaptar mucho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/07\/25\/actualidad\/1406277073_298054.html<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vocabulario<\/p>\n<p>el apellido- surname<\/p>\n<p>austera- austere (stern\/strict)<\/p>\n<p>un certamen- contest<\/p>\n<p>En niveles inferiores- at lower levels<\/p>\n<p>Alcanzar- catch up<\/p>\n<p>paritarias o cremallera- joint or zipper<\/p>\n<p>guarder\u00edas subvencionadas- subsidized day care<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo es sobre Milagros Cai\u00f1a quien es responsable mundial de Recursos Humanos (RR HH) y Relaciones Laborales, y miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del grupo BMW. Ella coordina con 111.000 empleados. Este art\u00edculo, tambi\u00e9n es una entrevista con Milagros Cai\u00f1a en la sede central de M\u00fanich. La coordinaci\u00f3n se dirige desde la sede. 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