{"id":1595,"date":"2015-03-18T20:15:37","date_gmt":"2015-03-19T00:15:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1595"},"modified":"2015-03-18T20:15:37","modified_gmt":"2015-03-19T00:15:37","slug":"el-ejecutor-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/el-ejecutor-2\/","title":{"rendered":"El Ejecutor"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/images3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1573\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/images3.jpg\" alt=\"images\" width=\"275\" height=\"183\" \/><\/a><\/p>\n<p>En este art\u00edculo, El Ejecutor, habla de c\u00f3mo el departamento de recursos humanos puede ayudar a asistir a una empresa en tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles. Durante estos tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles, el director de recursos humanos es una de las personas m\u00e1s relevantes en toda la compa\u00f1\u00eda. Son relevantes por una sola raz\u00f3n. Los empleados de este departamento saben que no son m\u00e1s que t\u00edteres de la alta direcci\u00f3n, dice el Victor Pereira. La alta gerencia utiliza este departamento para despedir a la gente para que no tenga que hacerlo. A pesar de que saben que son los chicos malos durante una fase de reestructuraci\u00f3n, tambi\u00e9n saben que su acci\u00f3n ha subido dentro de la empresa debido a su necesidad durante el tiempo \u00e1spero momento econ\u00f3mico de cualquier empresa.<\/p>\n<p>Pedro D\u00edaz tiene un poco de perspectiva diferente sobre lo que el departamento de recursos humanos debe estar haciendo. \u00c9l cree que el personal debe revitalizado y tener un mejor liderazgo, porque la moral en la empresa no es exactamente alta en este punto en el tiempo. Estoy de acuerdo con D\u00edaz, ya que cualquier empresa que hace los despidos tienen que reponer y reconstruir la moral porque ya est\u00e1 desgastado por la compa\u00f1\u00eda. Para ir junto con moral de la empresa, a veces un nuevo plan de negocios es necesario. D\u00edaz explica que un cambio en el plan de negocios puede animar a la gente a tomar riesgos en la organizaci\u00f3n, que es un trabajo que el gerente tiene que ayudar. Los gerentes tienen que guiar y dirigir a los empleados y alentarlos a tomar riesgos para ayudar a mejorar su posici\u00f3n en la empresa. Tambi\u00e9n creo que el departamento de recursos humanos en una empresa puede darse por sentado y que no puedo pasar porque lo hacen mucho m\u00e1s que lo que la gente piensa. Ellos proporcionan la estructura a una empresa, que manejan los despidos de empleados, contratos de estructura, etc. Este es un departamento que nunca debe darse por sentado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, El Ejecutor, habla de c\u00f3mo el departamento de recursos humanos puede ayudar a asistir a una empresa en tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles. Durante estos tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles, el director de recursos humanos es una de las personas m\u00e1s relevantes en toda la compa\u00f1\u00eda. Son relevantes por una sola raz\u00f3n. Los empleados de este [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2463,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1595","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2463"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}