{"id":1600,"date":"2015-03-18T20:29:28","date_gmt":"2015-03-19T00:29:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1600"},"modified":"2015-03-18T20:29:28","modified_gmt":"2015-03-19T00:29:28","slug":"el-ejecutor-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/el-ejecutor-3\/","title":{"rendered":"El Ejecutor"},"content":{"rendered":"<p>Como la econom\u00eda comenz\u00f3 su declive hace unos a\u00f1os, el papel del jefe de recursos humanos lleg\u00f3 a ser muy cr\u00edtico en el mundo de los negocios. Seg\u00fan el art\u00edculo, el trabajo se ha cambiado con la <strong>desaceleraci\u00f3n<\/strong> de la econom\u00eda. Seg\u00fan V\u00edctor Pereira el director de recursos humanos de Dunkin Coffee en Espa\u00f1a, &lt;&lt;Y si antes de la crisis se empez\u00f3 a dar m\u00e1s importancia al <strong>perfil<\/strong> de desarrollador de personas de este directivo, seg\u00fan ha avanzado la recesi\u00f3n se le ha dado a su enfoque m\u00e1s t\u00e9cnico, en temas de desvinculaci\u00f3n&gt;&gt;. Recursos humanos tuvieron que adaptarse r\u00e1pida y eficazmente a la crisis econ\u00f3mica que se lanzaron contra ellos, sin dejar de ser capaz de motivar a los empleados. La clave para un exitoso gerente de recursos humanos es capaz de comunicarse con sus empleados y realmente motivarlos a <strong>esforzarse<\/strong> para lograr el \u00e9xito.<\/p>\n<p>Es importante entender mientras que hay mucha presi\u00f3n sobre el director de recursos humanos, no pueden hacer su trabajo solo. Tienen que asegurarse de que tienen empleados inteligentes y dedicados que va poner esfuerzo genuino. Tambi\u00e9n lo tome un tiempo para que una empresa a encontrar el director adecuado, ya que cada empresa necesita algo y alguien diferente. Desafortunadamente, esto podr\u00eda tomar un mont\u00f3n de tiempo que algunas empresas no tienen. \u00bfSi una empresa que es r\u00e1pidamente cayendo a pedazos pasar el tiempo y esfuerzo buscando un nuevo director de recursos humanos o de que intente y ayudar al director que tienen actualmente?<\/p>\n<p><strong>desaceleraci\u00f3n-<\/strong>\u00a0decline<\/p>\n<p><strong>perfil-<\/strong> personal profile<\/p>\n<p><strong>esforzarse-<\/strong>to force<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/10\/04\/actualidad\/1380896678_010413.html\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/10\/04\/actualidad\/1380896678_010413.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/th1.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1601\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/th1-300x200.jpeg\" alt=\"th\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como la econom\u00eda comenz\u00f3 su declive hace unos a\u00f1os, el papel del jefe de recursos humanos lleg\u00f3 a ser muy cr\u00edtico en el mundo de los negocios. Seg\u00fan el art\u00edculo, el trabajo se ha cambiado con la desaceleraci\u00f3n de la econom\u00eda. Seg\u00fan V\u00edctor Pereira el director de recursos humanos de Dunkin Coffee en Espa\u00f1a, &lt;&lt;Y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2470,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75391],"tags":[112363],"class_list":["post-1600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-7","tag-capitulo-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2470"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1600"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}