{"id":1624,"date":"2015-03-18T21:31:52","date_gmt":"2015-03-19T01:31:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1624"},"modified":"2015-03-18T21:31:52","modified_gmt":"2015-03-19T01:31:52","slug":"la-competencia-por-los-recursos-humanos-en-la-industria-petrolera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/la-competencia-por-los-recursos-humanos-en-la-industria-petrolera\/","title":{"rendered":"La competencia por los recursos humanos en la industria petrolera"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo &#8220;Queremos que los trabajadores se queden con nosotros&#8221; discute la reforma energ\u00e9tica de M\u00e9xico que est\u00e1 creando la competencia por los recursos humanos en la industria petrolera. Hay varios grandes empresas, como Halliburton, Schlumberger y Weatherford, que trabajan en la industria petrolera que usan los contratos de servicios para Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex) para sostener a un n\u00famero importante de trabajadores que colaboran mano a mano con los petroleros de la estatal. Sin embargo, si el sector de la energ\u00eda se crea, entonces habr\u00eda ser m\u00e1s competencia por recursos humanos. Debido a esto, Pemex necesitar\u00eda encontrar una manera de retener a sus trabajadores m\u00e1s valiosos. Pemex necesita hacer algunos cambios con el fin de competir con otras grandes empresas. Por ejemplo, necesitar\u00e1 que elevar un 66% los salarios de sus t\u00e9cnicos. La compa\u00f1\u00eda ya ha comenzado a buscar maneras de mantener a sus empleados de transferir a otras empresas competidoras. Ha pronosticado que cerca de un tercio de sus empleados se jubilar\u00e1n en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, por lo que necesitan para hallar a expertos en ciencias de la tierra y t\u00e9cnicos para operar plantas. Adem\u00e1s, Pemex tendr\u00e1 que ser consciente de la brecha generacional entre los trabajadores porque grupos de edad diferente tendr\u00edan diferentes objetivos para su porvenir.<\/p>\n<div id=\"attachment_1625\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/ep01.epimg.net\/economia\/imagenes\/2015\/01\/04\/actualidad\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1625\" class=\"wp-image-1625 size-medium\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal1-300x200.jpg\" alt=\"1420339293_658344_1420339800_noticia_normal\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/1420339293_658344_1420339800_noticia_normal1.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1625\" class=\"wp-caption-text\">Un t\u00e9cnico en la planta de gas de Nuevo Pemex (Tabasco).<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son otras maneras Pemex podr\u00eda retener a sus empleados m\u00e1s valiosos?<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son algunas condiciones que buscar\u00eda de un empleador?<\/p>\n<p>\u00bfCrees que es m\u00e1s importante para Pemex para centrarse en retener a sus empleados actuales o en sus futuros empleados? \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Palabras nuevas<\/span><\/p>\n<p>Apertura \u2013 opening<\/p>\n<p>Carencia \u2013 lack<\/p>\n<p>Rastrear \u2013 to track<\/p>\n<p>Brecha &#8211; gap<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/01\/04\/actualidad\/1420339293_658344.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo &#8220;Queremos que los trabajadores se queden con nosotros&#8221; discute la reforma energ\u00e9tica de M\u00e9xico que est\u00e1 creando la competencia por los recursos humanos en la industria petrolera. 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