{"id":1640,"date":"2015-03-18T22:24:38","date_gmt":"2015-03-19T02:24:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1640"},"modified":"2015-03-18T22:24:38","modified_gmt":"2015-03-19T02:24:38","slug":"el-ejecutor-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/el-ejecutor-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El ejecutor de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo muestra las responsabilidades y los cambios que los recursos humanos pueden hacer en una empresa cuando no tiene \u00e9xito. Con estos problemas entre la econom\u00eda, el director de recursos humanos de muchas empresas necesita <strong>despedir<\/strong> a mucha gente para ayudar a las empresas en general.<\/p>\n<p>Algunos cambios incluyen la reducci\u00f3n de <strong>ascensos<\/strong>, un aumento de las pol\u00edticas salariales y la p\u00e9rdida de muchos trabajos. Las empresas Vodafone Espa\u00f1a y Dunkin Coffee, por ejemplo, tienen muchos cambios entre sus compa\u00f1\u00edas, pero reconocen que son necesarios para el \u00e9xito.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todos los <strong>recortes<\/strong>, los directivos de recursos humanos necesitan motivar a los otros trabajadores. Muchas veces, necesitan un director nuevo para reconstruir la compa\u00f1\u00eda. V\u00edctor Pereira, el director de recursos humanos de Dunkin Coffee, dice \u201cCuando los despidos se gobiernan adecuadamente genera una imagen de respeto y confianza que la empresa quiere capitalizar\u201d. Explica que ellos solamente est\u00e1n actuando en el mejor inter\u00e9s de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/l.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1644\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/l-300x237.jpg\" alt=\"l\" width=\"300\" height=\"237\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/l-300x237.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/l.jpg 506w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Los directores de recursos humanos tienen un trabajo muy dif\u00edcil. Hay muchas opiniones diferentes para sus acciones, entonces muchas veces es imposible motivar a sus trabajadores y tener su respeto despu\u00e9s de estos cambios. En el cap\u00edtulo 7, explica que una gran funci\u00f3n del director de recursos humanos es identificar, contratar y retener a las personas que son mejores para el trabajo. En el ejemplo de este art\u00edculo, para hacer esto, los gerentes necesitan despedir a los otros trabajadores que no son los mejores. Es un trabajo muy dif\u00edcil, pero muy importante en el mundo de los negocios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Piensas que estos cambios son beneficial, o se duele a la empresa?<\/p>\n<p>Que es la importancia de recursos humanos en una compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/10\/04\/actualidad\/1380896678_010413.html\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/10\/04\/actualidad\/1380896678_010413.html<\/a><\/p>\n<p>Vocabulario:<\/p>\n<p>Despedir: To fire<\/p>\n<p>Ascenso: Promotion<\/p>\n<p>Recorte: Cut<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo muestra las responsabilidades y los cambios que los recursos humanos pueden hacer en una empresa cuando no tiene \u00e9xito. Con estos problemas entre la econom\u00eda, el director de recursos humanos de muchas empresas necesita despedir a mucha gente para ayudar a las empresas en general. 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