{"id":1642,"date":"2015-03-18T22:22:08","date_gmt":"2015-03-19T02:22:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1642"},"modified":"2015-03-18T22:22:27","modified_gmt":"2015-03-19T02:22:27","slug":"mantener-a-los-empleados-y-su-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/mantener-a-los-empleados-y-su-talento\/","title":{"rendered":"Mantener a los Empleados y Su Talento"},"content":{"rendered":"<p>Le retenci\u00f3n de los empleados es un problema para muchos empresas. Sin embargo, la retenci\u00f3n de los empleados en Laboratorios Quinton en Espa\u00f1a no es un problema nada. La gerente de ventas de Quinton dijo que su <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> en puestos es pr\u00e1cticamente cero. Cuando los empleados recibieran ofertas, incluso con salarias m\u00e1s altas, se quedan a Laboratorios Quinton. \u00bfQu\u00e9 hace Quinton para mantener sus empleados talentos? La gerente de ventas dijo, \u201cNo contemplamos nuestro negocio como una cifra, sino como un proyecto sostenible y humano.\u201d Estes personas tienen beneficios como horas libres para cuidar de la familia, <strong>un buz\u00f3n de sugerencias<\/strong> remuneradas, y un grupo de WhatsApp para fomentar la comunicaci\u00f3n interdepartamental. Simplemente, es un buen lugar para trabajar con una reputaci\u00f3n fant\u00e1stico.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a en general, sin embargo, este tipo de empresa no es la norma. El ambiente y estructura de muchas empresas en Espa\u00f1a hace desistir de la solicitud de empleo. Hay un estructura muy <strong>jer\u00e1rquicas<\/strong> en las que el jefe les dice a los empleados qu\u00e9 hacer. No hay nunca autonom\u00eda. Tambi\u00e9n, la situaci\u00f3n econom\u00eda no es bien y esta afecta los salarios y los personas que empresas pueden contratar.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-medium wp-image-1643 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/People_Shaking_Hands-300x195.jpg\" alt=\"People_Shaking_Hands\" width=\"300\" height=\"195\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/People_Shaking_Hands-300x195.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/People_Shaking_Hands-1024x665.jpg 1024w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/People_Shaking_Hands.jpg 1574w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Expertos en el problema dijeron que es importante que el departamento de recursos humanos y jefes de cada departamento se dan los trabajadores confianza, comunicaci\u00f3n y empat\u00eda. Es importante que los empleados sienten c\u00f3modos y motivados. Al mismo tiempo, es importante que los empleados deben poner su parte, y asume riesgos.<\/p>\n<p>Me parece que es importante tener buenas relaciones entre el jefe y los empleados. Tambi\u00e9n es muy importante crear un ambiente donde los empleados quiere trabajar y sienten c\u00f3modos ser creativas y innovadores. Si una empresa haga este, pienso que ser\u00e1 f\u00e1cil quedan empleados y ser exitosa. El departamento de recursos humanos necesita escuchar a los empleados y crear el mejor trabajo posible.<\/p>\n<p>Vocabulario Nuevo:<\/p>\n<p><strong>Rotaci\u00f3n \u00a0&#8211;<\/strong> turnover<\/p>\n<p><strong>Un buz\u00f3n de sugerencias<\/strong> &#8211; suggestion box<\/p>\n<p><strong>Jer\u00e1rquicas<\/strong>&#8211;\u00a0hierarchical<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/12\/11\/actualidad\/1418290309_655869.html\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/12\/11\/actualidad\/1418290309_655869.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le retenci\u00f3n de los empleados es un problema para muchos empresas. Sin embargo, la retenci\u00f3n de los empleados en Laboratorios Quinton en Espa\u00f1a no es un problema nada. La gerente de ventas de Quinton dijo que su rotaci\u00f3n en puestos es pr\u00e1cticamente cero. 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