{"id":1647,"date":"2015-03-18T22:34:50","date_gmt":"2015-03-19T02:34:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1647"},"modified":"2015-03-18T22:43:08","modified_gmt":"2015-03-19T02:43:08","slug":"empleados-de-mcdonalds-hablan-sobre-sus-riesgos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/empleados-de-mcdonalds-hablan-sobre-sus-riesgos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Empleados de McDonald\u2019s hablan sobre sus riesgos de trabajo"},"content":{"rendered":"

McDonald\u2019s, una empresa grande en el mundo de restaurantes de comida r\u00e1pida, recientemente recib\u00ed muchas quejas de sus trabajadores. Trabajadores de McDonald\u2019s en diez y nueve ciudades han presentado denuncias contra la compa\u00f1\u00eda por quemaduras sufridas a causa de grasa que salta, carencia de equipo de protecci\u00f3n, y otros riesgos de trabajo. Aparentemente, muchos gestores dijeron sus empleados poner condimentos, como k\u00e9tchup, mostaza, y mayonesa, en sus quemaduras para impedir el dolor. Las denuncias son la medida m\u00e1s reciente de una campa\u00f1a para lograr un aumento salarial que remunere a los trabajadores con $15 por hora y permita la sindicalizaci\u00f3n de los empleados del ramo de la comida r\u00e1pida, que trata de presionar a McDonald\u2019s para negociar. Las demandas son parte de una propuesta del Service Employees International Union, un sindicato de trabajadores, lo cual ha llevado a cabo protestas en muchas partes de los Estados Unidos y presentado demandas por pagos injustos a los trabajadores. Este es un problema grande para la compa\u00f1\u00eda, pero especialmente para su departamento de recursos humanos, porque es su trabajo mantener la seguridad y la legalidad entre los empleados, los gestores, y las reglas.
\nEste art\u00edculo relaciona a cap\u00edtulo siete en muchas maneras. Primero, el art\u00edculo habla sobre los sindicatos y c\u00f3mo los sindicatos y huelgas afectan las relaciones entre los empleados y los gerentes. Tambi\u00e9n, el art\u00edculo demuestra c\u00f3mo estos eventos a veces causan empresas intentar cubrir sus acciones en vez de hacer que es justo. Adem\u00e1s, el art\u00edculo implica indirectamente c\u00f3mo un departamento de recursos humanos y un alto mando deben y no deben funcionar, especialmente en una empresa muy grande y popular. Creo que es una verg\u00fcenza que las relaciones laborales entre la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n muy horrible y McDonald\u2019s muestra una falta de respeto de sus empleados. Los gestores deben ayudar sus empleados, incluso el departamento de recursos humanos, pero en este caso, el alto mando no ayuda o protege sus empleados, que es una cosa muy mal no solo por los derechos de sus empleados, pero tambi\u00e9n por la imagen de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPiensa que el precio de la acci\u00f3n de McDonald\u2019s bajar\u00e1 porque de este problema?<\/p>\n

\u00bfCree que los competidores de McDonald\u2019s, como Burger King y Wendy\u2019s, tienen el mismo problema?<\/p>\n

 <\/p>\n

http:\/\/pulsoslp.com.mx\/2015\/03\/16\/empleados-de-mcdonalds-hablan-sobre-sus-riesgos-de-trabajo\/<\/p>\n

 <\/p>\n

Vocabulario Nuevo<\/p>\n

Verg\u00fcenza- disgrace<\/p>\n

Franquiciatarios- franchises<\/p>\n

bando- proclamation<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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