{"id":1664,"date":"2015-03-18T23:41:53","date_gmt":"2015-03-19T03:41:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1664"},"modified":"2015-03-18T23:41:53","modified_gmt":"2015-03-19T03:41:53","slug":"reforma-de-industria-de-petroleo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/18\/reforma-de-industria-de-petroleo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Reforma de Industria de Petr\u00f3leo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Recursos humanos es un trabajo muy importante dentro de una empresa y es responsable por la felicidad y la funci\u00f3n flujo de una empresa global. \u00a0Una definici\u00f3n\u00a0 del sitio web de <em>Entrepreneur<\/em> dice; \u201cRecursos humanos es el departamento o sistemas de apoyo a responsables de compras y contrataci\u00f3n de personal, solicitante de seguimiento, desarrollo de habilidades y de seguimiento, beneficia a la administraci\u00f3n y cumplimiento de las regulaciones gubernamentales asociadas.\u201d\u00a0 Esto es muy preciso porque sin recursos humanos no habr\u00eda ning\u00fan empleado porque \u00e9ste es el departamento que se encarga de contratar la gente de una empresa. \u00a0El art\u00edculo lo que eleg\u00ed hablar es sobre el reciente reforma de la industria petrolera en M\u00e9xico y c\u00f3mo los Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex) tienen que encontrar una forma de conservar a sus empleados m\u00e1s valiosos con la creciente competencia en la industria petrolera en M\u00e9xico.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/blog-7.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"  wp-image-1668 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/blog-7-300x200.jpg\" alt=\"blog 7\" width=\"261\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/blog-7-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/blog-7.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La industria petrolera Mexicana ha encontrado que haya una enorme brecha entre generaciones de trabajadores. Recursos humanos ha encontrado que la edad promedio entre los trabajadores petroleros de 130.000 estado tiene 45 a\u00f1os. Dentro de los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os pens\u00e9 que 40.000 de estos trabajadores se jubilar\u00edan y eso significa que necesitan para empezar a buscar a los j\u00f3venes de la industria petrolera y comenzar a contratar talento m\u00e1s joven.\u00a0 Esto pone mucha presi\u00f3n en la sucursal de recursos humanos de cada empresa. \u00a0Deben contratar a j\u00f3venes talentos y llenar sus vacantes m\u00e1s r\u00e1pidas que sus competidores para mantener la competitividad en la industria petrolera en M\u00e9xico.<\/p>\n<p><strong>Vocabulario:<\/strong><\/p>\n<p>Carencia &#8211; Lack, Scarcity<\/p>\n<p>Armador &#8211; Shipowner (Due\u00f1o)<\/p>\n<p>Culminar &#8211; To conclude, To Finish<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/01\/04\/actualidad\/1420339293_658344.html\" target=\"_blank\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/01\/04\/actualidad\/1420339293_658344.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recursos humanos es un trabajo muy importante dentro de una empresa y es responsable por la felicidad y la funci\u00f3n flujo de una empresa global. \u00a0Una definici\u00f3n\u00a0 del sitio web de Entrepreneur dice; \u201cRecursos humanos es el departamento o sistemas de apoyo a responsables de compras y contrataci\u00f3n de personal, solicitante de seguimiento, desarrollo de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2508,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75391],"tags":[112363],"class_list":["post-1664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-7","tag-capitulo-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2508"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1664"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1664\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}