{"id":1693,"date":"2015-03-19T19:03:36","date_gmt":"2015-03-19T23:03:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=1693"},"modified":"2015-03-19T19:03:36","modified_gmt":"2015-03-19T23:03:36","slug":"asi-sera-el-bonus-que-inditex-pagara-a-su-plantilla-si-crece-el-beneficio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/03\/19\/asi-sera-el-bonus-que-inditex-pagara-a-su-plantilla-si-crece-el-beneficio-2\/","title":{"rendered":"\u201cAs\u00ed ser\u00e1 el &#8216;bonus&#8217; que Inditex pagar\u00e1 a su plantilla si crece el beneficio\u201d"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/Unknown3.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-medium wp-image-1694 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/Unknown3-300x151.jpeg\" alt=\"Unknown\" width=\"300\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/Unknown3-300x151.jpeg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/03\/Unknown3.jpeg 316w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<p><em><\/em>Inditex, propietario de marcas conocidas como Zara, ha decidido que si crecen ganancias ofrecer\u00e1n planes de incentivos a los empleados. Este incentivo afectar\u00e1 lindan 70.000 empleados. Su plan actual es distribuir el incentivo para almacenar los trabajadores, los trabajadores de tienda, log\u00edstica, fabricaci\u00f3n y filiales con m\u00e1s de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad el 10% del aumento de beneficios ya de un a\u00f1o a otro.Han decidido que cuando la empresa hace un beneficio es importante reflejar ese beneficio a sus empleados con incentivos.\u00a0Esto podr\u00eda resultar en aproximadamente 500 euros m\u00e1s por a\u00f1o.<\/p>\n<p>Lo interesante de este plan en particular, es que todo se basa en los ingresos de la empresa. Afirman que si no hay beneficios significativos, entonces no habr\u00e1 ning\u00fan beneficio para proporcionar. Ellos est\u00e1n modelando esta idea de otras empresas de distribuci\u00f3n, como Mercadona. Incentivos tales como \u00e9stos son incre\u00edblemente importantes para contentar a los trabajadores. Con respeto y recompensa para sus empleados, la calidad de la producci\u00f3n s\u00f3lo mejorar\u00e1.<\/p>\n<p>Incentivos tales como \u00e9stos son incre\u00edblemente importantes para contentar a los trabajadores. Con respeto y recompensa para sus empleados, la calidad de la producci\u00f3n s\u00f3lo mejorar\u00e1. El actual Presidente de Inditex, dijo que este plan de incentivos, es intenci\u00f3n de honrar a los empleados.Peque\u00f1os detalles han sido compartidos en cifras definitivas, debido a que se basa enteramente en las ventas de la empresa. Con eso dicho, esto fomentar\u00e1 los empleados a hacer su mejor trabajo para obtener esta compensaci\u00f3n extra!<\/p>\n<p>planes de incentivos- incentive plans<\/p>\n<p>log\u00edstica- logistics<\/p>\n<p>fabricaci\u00f3n- manufacturing<\/p>\n<p>filiales- subsidiaries<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/03\/18\/actualidad\/1426702328_814036.html<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inditex, propietario de marcas conocidas como Zara, ha decidido que si crecen ganancias ofrecer\u00e1n planes de incentivos a los empleados. Este incentivo afectar\u00e1 lindan 70.000 empleados. Su plan actual es distribuir el incentivo para almacenar los trabajadores, los trabajadores de tienda, log\u00edstica, fabricaci\u00f3n y filiales con m\u00e1s de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad el 10% del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2104,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75391],"tags":[],"class_list":["post-1693","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-7"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2104"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1693\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}