{"id":218,"date":"2015-01-26T01:16:37","date_gmt":"2015-01-26T01:16:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=218"},"modified":"2015-02-01T06:10:38","modified_gmt":"2015-02-01T06:10:38","slug":"los-lideres-son-necesarios-en-los-negocios-internacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/01\/26\/los-lideres-son-necesarios-en-los-negocios-internacionales\/","title":{"rendered":"Los l\u00edderes son necesarios en los negocios internacionales"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo &#8220;El an\u00e1lisis masivo de datos est\u00e1 transformado a la empresa&#8221; discuti\u00f3 qu\u00e9 es necesario para que una empresa tenga \u00e9xito. El presidente mundial de KPMG, John Veihmeyer, dijo que su estrategia, &#8220;identificarlo, atraerlo, retenerlo&#8221;, es lo que ha hecho su empresa de manera exitosa. Viehmeyer reconoce la necesidad para ser un l\u00edder, y los poderes que puede usar para mejorar la compa\u00f1\u00eda. Como l\u00edder, su meta es identificar y atraer el talento m\u00e1s brillante, pero tambi\u00e9n conservar este talento dentro del negocio. Cree que cuando dedica tiempo a una persona quien trabaja para ti, crea un lugar de trabajo en que todos las ideas son alentados.<\/p>\n<p>Como aprendimos en clase, los negocios buscan l\u00edderes en todos los lugares.\u00a0En el caso de KPMG, la compa\u00f1\u00eda necesit\u00f3 l\u00edderes en su departamento de <strong>auditor\u00eda<\/strong> porque hab\u00eda problemas con los n\u00fameros y errores que cas\u00f3 un necesidad para\u00a0personas honestas y con integridad. Tambi\u00e9n en el mundo de los negocios europeos, un l\u00edder es necesario para desafiar\u00a0las compa\u00f1\u00edas multinacionales como Apple, Amazon y Starbucks que evadir\u00a0impuestos.<\/p>\n<p>Al final, Veihmeyer dijo que el mundo de negocios necesitar\u00e1 en el futuro m\u00e1s personas con habilidades y competencia en la tecnolog\u00eda y las ciencias. \u00bfPuedes predecir otra \u00e1rea en que habr\u00e1 crecimiento? De mis investigaciones el campo de las medicinas van a crecer r\u00e1pidamente. Siempre hay trabajo en campos donde la tecnolog\u00eda no puede reemplazar humanos. Por ejemplo, dentista, doctor etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>asesoramiento &#8211; counseling \/ advice<\/p>\n<p>alent\u00f3 -encouraged<\/p>\n<p>auditor\u00eda &#8211; audit<\/p>\n<p>frenar la elusi\u00f3n &#8211; curb tax evasion<\/p>\n<p>el art\u00edculo:<\/p>\n<p>http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/01\/22\/actualidad\/1421926110_795741.html<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" style=\"text-align: center;line-height: 1.5\" src=\"http:\/\/dublin4you.ie\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/logo-mashup.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>Compa\u00f1\u00edas multinacionales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo &#8220;El an\u00e1lisis masivo de datos est\u00e1 transformado a la empresa&#8221; discuti\u00f3 qu\u00e9 es necesario para que una empresa tenga \u00e9xito. El presidente mundial de KPMG, John Veihmeyer, dijo que su estrategia, &#8220;identificarlo, atraerlo, retenerlo&#8221;, es lo que ha hecho su empresa de manera exitosa. Viehmeyer reconoce la necesidad para ser un l\u00edder, y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2439,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75385],"tags":[112328],"class_list":["post-218","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-1","tag-capitulo-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2439"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}