{"id":823,"date":"2015-02-11T16:09:25","date_gmt":"2015-02-11T21:09:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=823"},"modified":"2015-02-11T16:09:25","modified_gmt":"2015-02-11T21:09:25","slug":"ellas-tienen-mas-estudios-y-ellos-mas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/02\/11\/ellas-tienen-mas-estudios-y-ellos-mas-trabajo\/","title":{"rendered":"Ellas tienen m\u00e1s estudios y ellos, m\u00e1s trabajo"},"content":{"rendered":"

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Enlace aqu\u00ed:<\/p>\n

http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2015\/01\/19\/actualidad\/1421666442_720236.html<\/a><\/p>\n

En el cap\u00edtulo 3, aprendimos los modelos administrativos y un poco sobre c\u00f3mo las mujeres l\u00edderes pueden competir con los l\u00edderes masculinos. Esto es importante porque hoy en d\u00eda, todav\u00eda hay una gran brecha<\/strong> de empleo entre las mujeres y los hombres. El art\u00edculo Ellas tienen m\u00e1s estudios y ellos, m\u00e1s trabajo<\/em> habla sobre esta cuesti\u00f3n y presenta algunos hechos sorprendentes (\u00c1lvarez, 19 ENE 2015).<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo, entre la poblaci\u00f3n de 25 a 34 a\u00f1os de edad, “Hay m\u00e1s mujeres con estudios superiores…pero hay m\u00e1s hombres que obtienen un trabajo con ese nivel de titulaci\u00f3n mientras ellas acaban engrosando<\/strong> m\u00e1s a menudo las listas del paro.”\u00a0(\u00c1lvarez, 19 ENE 2015) Especialmente, en general, el 66% de las mujeres est\u00e1n empleadas en comparaci\u00f3n con el 80% de los hombres\u00a0(\u00c1lvarez, 19 ENE 2015). El autor menciona que hay dos razones que podr\u00edan afectar la diferencia de empleo entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. En primer lugar, se considera tradicionalmente que las mujeres se quedan en casa y tienen que cuidar de los ni\u00f1os. Adem\u00e1s, hay una escasez de servicios para atender a los hijos como las guarder\u00edas\u00a0(\u00c1lvarez, 19 ENE 2015). Entonces, m\u00e1s hombres son empleados. En segundo lugar, el tipo de trabajo y la posici\u00f3n influye en el salario anual entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en Espa\u00f1a, “en salario anual la diferencia es de 6.145 euros, pero supera los 9.000 euros en puestos de gerencia y se queda en 5.149 en el caso de t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales.”\u00a0(\u00c1lvarez, 19 ENE 2015)<\/p>\n

Finalmente, el art\u00edculo se\u00f1ala que en general, para los hombres y las mujeres, el empleo est\u00e1 conectado con el nivel de la educaci\u00f3n. En promedio, la tasa de empleo para los estudios superiores es de 83%, de 73% para el bachillerato y de 55% para las personas con formaci\u00f3n b\u00e1sica. Adem\u00e1s, el desempleo golpea m\u00e1s j\u00f3venes\u00a0(\u00c1lvarez, 19 ENE 2015).<\/p>\n

Este art\u00edculo refleja la desigualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s de las razones mencionadas por el autor, creo que la brecha de empleo es causada por el hecho de que tradicionalmente menos mujeres han ambicionado posiciones m\u00e1s altas en comparaci\u00f3n con sus colegas masculinos. Tambi\u00e9n existen muchos estereotipos sobre mujeres l\u00edderes, como resultado, menos mujeres son empleadas o promocionadas<\/strong>. Para resolver este problema, pienso que el gobierno debe crear leyes de empleo para ayudar a las mujeres, establecer m\u00e1s programas para empoderarlas, y proporcionar servicios p\u00fablicos para cuidar de sus hijos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 piensa usted de la diferencia de g\u00e9nero en el empleo? \u00bfTiene alguna sugerencia para acortar la brecha?<\/p>\n

 <\/p>\n

Vocabularios:\u00a0Brechas<\/strong> (gap);\u00a0Horquilla<\/strong>\u00a0(wage level);\u00a0Gratuita<\/strong>\u00a0(free);\u00a0Engrosar<\/strong>\u00a0(to increase);\u00a0Promocionar<\/strong>\u00a0(to promote).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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