{"id":860,"date":"2015-02-11T21:08:42","date_gmt":"2015-02-12T02:08:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/?p=860"},"modified":"2015-02-15T10:12:20","modified_gmt":"2015-02-15T15:12:20","slug":"cuando-una-mujer-da-un-paso-todos-avanzamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/2015\/02\/11\/cuando-una-mujer-da-un-paso-todos-avanzamos\/","title":{"rendered":"&#8220;Cuando una mujer da un paso, todos avanzamos&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Las Mujeres Como Administradoras en Espa\u00f1a: Jordan Brocato Espa\u00f1ol 238-3<\/p>\n<p>Ahora en Espa\u00f1a, hay un bajo n\u00famero de mujeres como administradores. La media europea es de 18,6 por ciento. Sin embargo, Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses m\u00e1s bajos en lo que respecta a las mujeres administradoras. Noruega es el l\u00edder en Europa, con 40 por ciento de las mujeres directivas, mientras que Espa\u00f1a es s\u00f3lo el 15,1 por ciento. Con estos nuevos contingentes, Europa espera que habr\u00e1 cambios positivos para las mujeres a tomar roles en gerencia.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/02\/20131015PHT22349_original-612x336.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-medium wp-image-861 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/02\/20131015PHT22349_original-612x336-300x165.jpg\" alt=\"20131015PHT22349_original-612x336\" width=\"300\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/02\/20131015PHT22349_original-612x336-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness-spr15\/files\/2015\/02\/20131015PHT22349_original-612x336.jpg 612w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Algunos dicen que sigue mostrando n\u00fameros no aumentar\u00e1 a las mujeres en la gesti\u00f3n, porque no tienen las habilidades. Sin embargo, creo que esto ayudar\u00e1 a abrir los ojos de las empresas de toda Europa, especialmente en Espa\u00f1a. Deber\u00eda haber menos desigualdad entre hombres y mujeres\u00a0Estas cuotas ayudar\u00e1 a las mujeres sienten empoderados y tratar de obtener las posiciones m\u00e1s altas dentro de una empresa. Las estad\u00edsticas muestran que los hombres tienden a contratar a otros hombres, as\u00ed que si las mujeres comienzan a entrar en los papeles m\u00e1s importantes, las mujeres pueden ser contratadas.<\/p>\n<p>Se muestra un ejemplo de esto en Italia, donde su gobierno ha iniciado una ley de cuotas. Esto ha causado ahora su porcentaje de mujeres en los negocios para ir de un 6 por ciento a 23 por ciento. Creo que esto es un gran cambio y debe ser implementado en toda Europa. Las mujeres deben ser capaces de tener mayor igualdad en el lugar de trabajo y como gerentes.<\/p>\n<p>http:\/\/elpais.com\/elpais\/2015\/02\/05\/opinion\/1423144461_636859.html<\/p>\n<p><strong>Nueves Palabras<\/strong><\/p>\n<p>-una ley de cuotas &#8211; quota law<\/p>\n<p>-la desigualdad- inequality<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Mujeres Como Administradoras en Espa\u00f1a: Jordan Brocato Espa\u00f1ol 238-3 Ahora en Espa\u00f1a, hay un bajo n\u00famero de mujeres como administradores. La media europea es de 18,6 por ciento. Sin embargo, Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses m\u00e1s bajos en lo que respecta a las mujeres administradoras. 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