Cada encargado en cada compañía siempre aspira y se esfuerza mas de lo que debe para poder hacer un buen líder y cumplir con las responsabilidades de ese rol. Alcanzar este papel toma una cambio drástico en la manera que alguien piensa, como también un cambio en la manera que un jefe da ordenes a sus trabajadores . El proceso de convertirse en un buen líder no sucede durante la noche a la mañana, mientras que toma cierto tiempo para cultivar la dirección y la visión, diferentes planes y diferentes estrategias para poder cumplir la meta de la empresa.
Según un informe por la revisión del negocio de Harvard, los encargados de una empresa manejan el trabajo y los objetivos mientras que los líderes conducen, motivan, animan, y se comunican con la gente. Los encargados son responsables de controlar su departamento, una parte de una organización. Un líder es alguien delante de que a todos a una destinación yendo o al lado de ellos. Mientras que se cercioran de los encargados cada uno satisface sus papeles, líderes busca potencial de la dirección en otros de alcanzar una visión. La transición del manejo a conducir requiere confianza en su equipo y el reconocimiento de sus comportamientos de dirección.
De mi perspectiva personal, yo creo franca mente que es muy importante tener in líder en todos los negocios, no importa si es un negocio grande o un negocio pequeño. Un líder siempre estará ahí para motivar y empujar a sus compañeros para que entreguen todo durante sus horas de trabajo para el éxito del negocio. Otro punto importante que creo que es importante mencionar, al ser un lidero, también contribuye para ser una influencia positiva para siempre hacer lo correcto.
Vocabulario:
Encargados – Managers
Cultivar – Cultivate
Reconocimiento – Recognition
Influencia – Influence
Question:
¿Al tener el rol de un líder, crees que aumenta mas estrés que si fueras un gerente regular solamente ?
Omar, esto es una reflexión muy interesante sobre como definimos un líder. ¿En tu opinión como podemos ampliar nuestros esfuerzos para mejorar el desarrollo de estas habilidades en empleados? ¿Si sea mas estresante para tener el rol de un líder como podremos aliviar esta estrés? ¿Que son algunos ideas que tienes para ayudar los estudiantes y profesionales para crecer las habilidades de liderazgo?
Estoy muy acuerdo con que tener un líder es indispensable para un negocio. Sin importar el tipo de objetivos que las empresas tengan, el ser exitoso requiere que alguien se ponga el equipo al hombro y se asegure de que todos trabajen de la manera más eficiente y colaboren entre sí para que la empresa salga adelante.
Si, estoy de acuerdo con sus puntos sobre el trabajo que dura ser un líder. No te conviertes en un líder después de una noche – depende del trabajo que haces. Con este trabajo duro, puedes motivar a sus empleos. Como has dicho, es muy importante tener un líder en todas empresas y la la motivación debe ser intrínseca y extrínseca.
Gracias Omar por tu blog. ¡Qué interesante! Creo que gerencia ha cambiado mucho en tiempos recientes. Estoy de acuerdo con tus definiciones de un gerente y un líder en general, pero creo que un gerente tiene la responsabilidad de las acciones de su empleado. La motivación no es solo una acción de un líder en mi opinión. Con esta idea en mente, creo que hay muchas disciplinas compartidas entre un gerente y un líder en general. En resumen, estoy de acuerdo con el sentimiento de tu blog y lo aprecié.
Creo que ser un líder implica dar un buen ejemplo a los compañeros de trabajo, y un gerente dirige y asigna tareas.