En la simulación de Bafa Bafa en la semana pasada, yo aprendí la importancia del conocimiento mutuo entre los grupos de personas diferentes para el intercambio de ideas y especialmente en los negocios internacionales. Los participantes en Bafa Bafa aprendieron como las diferencias en cultura podrían hacer que individuos sienten menos adecuado por su género. Con esta idea en mente, yo encontré un articulo en Forbes que discute la importancia de diversidad en el lugar de trabajo. El articulo cita un estudio que concluye que la diversidad de una empresa tiene una correlación con los lucros de una empresa. El estudio de McKinsey & Company en 2015 originalmente sugirió que los comercios que tienen más diversidad entre sus empleados tendrían un negocio más rentable y exitoso. En el nuevo reportaje de McKinsey, ellos sugirieron que la diversidad en los géneros de las posiciones de gestión resultó ser muy exitoso. Específicamente, la rentable de una empresa con más mujeres en sus posiciones de gestión, tendría 21% más lucros que los comercios con menos diversidad de géneros en sus posiciones de gestión. Creo que este tema conecta mucho al sentimiento de la simulación en la semana pasada porque la importancia del conocimiento de personas diferentes de la mayoridad de sociedad es importante al éxito de comercios. Los individuos que no consideran cada tipo de persona pierden lucros cuando ellos no incluyen a mujeres en sus puestos de gestión. En mi experiencia personal, mi madre ha ayudado su banco mucho en su posición de gerente ejecutiva en recursos humanos una empresa que es dominado por la gestión de hombres. Mi madre ha hecho la empresa más rentable y eficiente en su tiempo en la posición. Este ejemplo demuestra la importancia de inclusión en el mundo de negocios porque ellos que no aceptan a todos de las personas perderán lucros.
Vocabulario:
Lucro- profit
Gestión- management
Empresa- business
comercio- business
gerentes- managers
