El otro día, yo estuvo pensando sobre la diferencia entre un líder y un gerente. Este concepto es muy importante en el mundo de negocios. Como una mujer quien es muy interesado en convertirse en empresaria, yo decidió a investigar que distinguir un líder de un mánager. Yo descubierto un artículo que titular “Ser Líder Vs. Ser Gerente” por Faculty AMA Global que explicar las capacidades especifico a un líder y un gerente.
El autor define ser un buen gerente como es “un trabajo demandante”. Aquí, el autor describe el papel como un gerente como muy exigente y difícil. Los atributos de un gerente son no tiene temor al conflicto, y apoya el crecimiento de la gente en sus habilidades interpersonales y profesionales. Para tratarse con conflicto, un gerente necesitas decir cosas duras pero justas a sus empleados. También, necesitas tomar responsabilidad para todas las personas, mientras presentado las decisiones y priorizadas de la compañía. Yo creo que estas responsabilidades son cruciales para el éxito en una compañía, especialmente el elemento sobre conflicto. Creo que conflicto en el lugar de trabajo puede crea un ambiente toxico. Por el otro mano, las dotes para una líder son poder, autoridad, responsabilidad, y valor. Estas son características yo espería de un líder. Cuando hablando sobre poder, es importante para notar que los líderes pueden valuar el poder, pero solamente hasta el punto de ayudarles a conseguir sus objetivos. En adición, el líder tiene autoridad. Con esta autoridad, nosotros esperamos ellos harán y articularán una llamada de atención, para que veamos que se haga justicia sin tener que articularas personalmente por nuestra cuenta. Otro atributo es responsabilidad y refiere a como líderes son “responsables de asumir la autoridad para decidir cuáles deberían constituir las prioridades del grupo y asegurar que cada individuo en el grupo desempeñe adecuadamente sus tareas”. Finalmente, el atributo de más importancia es valor: para actuar para el beneficio del grupo y con mínimo recuerdo para su mismo.
La distinción entre dos es crucial para una persona quien tiene la habilidad para ser uno de las posiciones. Para la mas parte, la mayoría de personas dirían que es más importante para adquieren destrezas de líderes, pero después leyendo el articulo yo sé para ser un buen líder, creo que las capacidades para ser un buen gerente son significado también.
http://www.amamex.org.mx/articulos/Ser_Lider_VS_Ser_Gerente.html
Preguntas:
¿Tú crees que es más importante para tiene las habilidades de un líder o un gerente?
¿Hay otras atributos de un líder? ¿De un gerente?
Vocabulario:
dotes: skills
demandante: demanding
asumir: to assume (a role)
desempeñar: to carry out
Hola Ally, pienso que este artículo es muy interesante y tiene que ver con lo que aprendimos la semana pasada. Creo que es importante que una persona tiene las características de un buen líder y un buen gerente. Porque para ser un buen gerente, ser un buen líder. Otros atributos importantes de un gerente son poder escuchar y comunicarse de manera eficiente con las personas. También, otros atributos importantes de un líder son necesitan tener una visión clara y deben hacer decisiones difíciles. Las características de los líderes y gerentes son similares.