Esta semana, El País escribió un artículo sobre la relación entre las horas de trabajo y la productividad de un empleado. Es muy interesante que los resultados muestran que en realidad cuando se trabaja por más horas, se produce menos y se tiene menos motivación. El País encontró que los españoles trabajan más de los alemanes, los franceses, y los americanos. Normalmente cuando se piensa sobre el estilo de trabajo en EE. UU., se piensa de un tipo de trabajo rápido y estresante. En realidad, son los europeos que tienen mas estrés, casi 60% de los trabajadores. Tristemente España es el país con el porciento mas alto de accidentes que son conectado a estrés.
Una de las responsabilidades más importantes de un gerente y alto mando es para encontrar maneras eficientes para crear una buena área de trabajo por sus empleados. Para ser un líder se tiene que tener una relacione con sus empleados asique ellos se pueden hablar sobre cosas que puedan beneficiar la empresa y ayuda los empleados a ser mas efectivo. La flexibilidad y las libertades por un empleado son muy importante y pueden ayudar una empresa mucha. Por ejemplo, la oportunidad para decidir las horas de trabajo por un empleado puede resultar en un sentamiento mas positivo por un empleado y resultar en mas productividad.
La idea de un trabajo de 9:00 hasta 17:00 es un concepto que no es muy popular con la nueva generación de empleados. En resultado empresas y sus administradores tienen que encontrar maneras para incentivar sus empleados para crear un área de trabajo muy productivo. Las opciones y los incentivos son maneras fantásticas para motivar la nueva generación de empleados que quieren sentir como ellos tienen opciones.
Vocabulario
Un gerente – manager
Alto mando – upper management
Un líder – a leader
Administradores – administration
Preguntas
¿Cómo sientas esta generación de empleados es diferente de los pasados?
¿Qué son mas alternativas que empresas pueden ofrecer a sus empleados para motivarles?
¿Qué son algunos de las oportunidades que tú quieres de una empresa cuando empiezas un trabajo?
https://elpais.com/economia/2019/02/07/actualidad/1549561111_209470.html
Estoy de acuerdo con usted y el artículo. Es importante que el ambiente de trabajo sea positivo y feliz especialmente si la gente está trabajando muchas horas. Los empleados trabajan mejor si se sienten valorados y tienen relaciones con otras personas alrededor de la oficina. Sin embargo, los empleados no deben trabajar las horas largas a menos que necesiten porque humanos se desmotivan muy rápidamente y la calidad de su trabajo puede ser mal.
Este artículo me recuerda de cómo Google opera con oficinas muy cómodas y sitios donde los empleados pueden tomar una siesta. Muchos de la generación mayor se burlan de este tipo de gerencia y ambiente de trabajar, pero la realidad es que éstas estrategias funcionan y toman resultos.
Al lado más oscuro, la realidad es que los empleados de bajos ingresos se llevan el peor parte del estrés. Sus empleos no tienen mucha flexibilidad de horas, tienen que trabajar por muchísimas horas para ganarse la vida, e ya tienen el estrés de no tener una buena calidad de vida. Sería muy lindo si todos empleados pudieran trabajar sin el estrés, pero la realidad es que no sea posible mientras sobrevive la pobreza.
Esta generación de empleados es más relajada y desea más de un horario que se ajuste a ellos. La gente en estos días quiere disfrutar de la vida y no tener que estar en una oficina todo el día. También creo que las empresas pueden ofrecer a los empleados la opción de trabajar desde casa una vez a la semana o, en realidad, permitir días libres. Las empresas también podrían ofrecer medio día. Estoy de acuerdo con el artículo en que las horas más largas no necesariamente significan una mayor productividad porque las personas pierden interés y quieren ir a casa o simplemente salir de la misma oficina.