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Este artículo habla sobre como el gobierno de España aprobado un decreto legislativo que tiene el objeto luchar contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Pedro Sánchez, el primer ministro del gabinete del partido socialista, dijo en el decreto legislativo que los negocios de España necesita que calcular salarios medios y los beneficios no salariales de su personal, separados por sexo, para ver si hay alguna mujer que está mal pagada en la oficina. En los próximos tres años, las empresas se requieren crear planes de igualdad de género que abordan cuestiones como la prevención del acoso sexual, las condiciones de trabajas y el proceso de contratación.
Yo creo que la sociedad de España se beneficiará de este decreto. En muchas partes del mundo, los roles de género se están abordando y las personas luchan por la igualdad de derechos, y ver a un gobierno implementar planes para solucionar estos problemas es un paso más cerca de la igualdad. Sin embargo, esto no resuelva todos los problemas en el lugar de trabajo. Según un estudio en España en 2017, los ingresos por hora de las mujeres son 12,7% menos que los hombres, y las empresas no quieren reducir el sueldo de los hombres, pero necesitarán destinar más dinero a las mujeres en el mismo nivel que los hombres. También, muchas de las empresas en España y en el mundo tienen jefes ejecutivos masculinos, y algunos pueden no estar de acuerdo con estos cambios o algunos no pueden hacerlo valer.
Espero que con el tiempo, cuando hemos intentado muchas maneras diferentes de solucionar estos problemas, la cultura cambiará y se implementará la igualdad, pero este es un buen comienzo.
Preguntas:
¿Cómo debe una empresa solucionar un problema como la igualdad de salario?
¿Por qué algunos países están tomando mucho tiempo para arreglar cuestiones de género e igualdad?
¿Qué debe hacer España a continuación para arreglar la vida de la oficina?
Vocabulario:
Los beneficios no salariales: Non-wage benefits
Mal pagada: Underpaid
Decreto legislativo: Legislative decree