https://elpais.com/economia/2019/03/05/actualidad/1551818585_386558.html
Leí el artículo “Google indemniza a un grupo de empleados varones por cobrar menos que las mujeres”. Este artículo cubre el tema de salario y género dentro de la empresa. Este es un tema muy relevante y común en el mundo de los negocios de hoy en día, y tenía curiosidad por leer sobre el tema en una empresa tan grande como Google. Para mi sorpresa, Google estaba pagando a un grupo de sus empleados masculinos, que estaban realizando las mismas tareas que las empleadas, menos. Por lo general, es al revés, a las mujeres se les paga menos en la fuerza laboral. Lauren Barbato, quien es responsable de analizar la equidad de remuneración en Google declaró: “La remuneración debe basarse en lo que usted hace, no en quién es usted”. Concuerdo con esta declaración. Las cosas como el género y la raza no deben ser la medida de lo que se debe pagar a alguien.
En Google, “el análisis estadístico que la compañía realiza anualmente reveló una discrepancia en los ingenieros del programa que los llevó a realizar un ajuste en los pagos”. Como resultado, distribuirán 9.7 millones de dólares para compensar a 10,677 empleados por haber recibido menos dinero en 2018 debido a su género o raza. Las grandes empresas como Google están siendo examinadas constantemente por problemas como estos.
“El estudio anual realizado por Google desde 2012 para determinar la equidad de remuneración, sin embargo, no es perfecto y ofrece una imagen incompleta. Barbato dice que se están revisando los procedimientos para resolver estos problemas estructurales”. Me sorprende que a Google le haya llevado 7 años darse cuenta de que hay un problema en su estructura. Las personas también están sorprendidas por el tiempo que ha tardado una empresa como Google en abordar y resolver esto.
En general, me sorprende que Google, una compañía que es líder y se enorgullece de la felicidad de los empleados, esté lidiando con este problema.
Preguntas:
¿Delgado que Google estaba consciente de que esto estaba pasando?
¿Crees que cambiarán el sistema / programa que han estado usando?
Vocab:
examinadas- examine
la equidad- equity
remuneración- remuneration
estadístico- statistic
anualmente- annually
Pienso que alguien conociera que esto desigualdad estuviera pasando. Como es parte de su modelo financiara, alguien se debería cuenta de que las mujeres fueran pagado menos que los hombres. No se se cambiara mucho, pero espero que cambie para el bueno de las mujeres. Google esta una compañía de alto rango y en un sentido establece una modelo para los negocios mas pequeños.
Encontré este artículo muy interesante y sorprendente porque generalmente son las mujeres las que pagan menos en el lugar de trabajo. Creo que Google va a solucionar este problema ahora que es de conocimiento público y continuarán trabajando para tratar a sus empleados por igual para que la gente quiera trabajar para Google en el futuro.
Este artículo es una sorpresa para mí porque, en general, vemos que a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Estoy muy sorprendido de que Google no se haya dado cuenta de este problema durante tanto tiempo, especialmente cuando las grandes empresas como esta están siendo examinadas constantemente por estas estafas. Google es una empresa muy conocida, especialmente por tratar a sus empleados de manera justa, creo que harán todo lo posible para solucionar este problema.