https://elpais.com/economia/2019/02/07/actualidad/1549561111_209470.html
El artículo introduce una compañía pública española que va a adoptar una medida de adelantar el horario de salida a las 18.00 para aumentar la productividad de sus empleados. Según el artículo, unos gerentes entrevistados que han optado por limitar los horarios de salida en sus empresas también confirman que el concepto funciona bien. Cambios de las políticas como medir el trabajo por objetivos y resultados en vez que por horas en la oficina, aceptar los horarios flexibles de entrada y permitir teletrabajar entre unos días al mes en las compañías han ayudado a reducir las bajas por enfermedad y el absentismo, los accidentes laborales y los índices de rotación.
Según Eurostat, los españoles trabajan más horas que los alemanes, franceses o ingleses, tienen una jornada laboral muy distinta y también un horario de salida más tarde. Como resultado, España tiene el mayor porcentaje de accidentes laborales sobre el estrés físico y psicológico. Para mí, es sorprendente saberlo porque pensaba que los trabajadores españoles trabajan por menos horas con un paso más lento, especialmente porque el costumbre de los horarios de cierre a mediodía de las tiendas. Pero, es posible que los trabajadores españoles trabajen más horas porque su actitud sobre la libertad, la flexibilidad del tiempo personal y el equilibrio entre el trabajo y la vida, que reduciría la productividad y entonces afectaría su actitud sobre el trabajo.
Estoy de acuerdo con la transformación en las compañías españolas y creo que los empleados por más flexibilidad en trabajo serán más productivos por alta satisfacción. Pero todavía hay limitaciones, como los empleados que no utilizan la libertad para promover su productividad cuando no están debajo de la supervisión. Entonces, los controles relevantes sobre la nueva condición son necesidades.
Vocabulario:
Jornada laboral: working day
Baja por enfermedad: sick leave
Horario de entrada/salida: check in/clock out time