https://elpais.com/economia/2019/03/06/actualidad/1551896712_018348.html
Según el articulo, las compañías que tienen una cultura igualitaria son mejores en bienes y la economía.
Este articulo es importante porque en clase hablamos de la lectura cultural que hablan de las culturas machistas. Mencionamos que en muchos países hispanohablantes hay un ideólogo que los hombres son mejores en cosas como negocios y tal vez no quieren que las mujeres sean empresarias. Pero este articulo dice que ya es tiempo de cambiar eso. El articulo explica que de los negocios españolas, las que ponen una importancia en diversidad y igualdad tienen datos de mejor productividad y creatividad en los empleados.
Pero España no ha llegado a los niveles como en las compañías en otros países como Estados Unidos, Japón, y Indonesia. Por lo menos, en los Estados Unidos, muchas compañías están poniendo mas énfasis en contratar mujeres para posiciones directivas. Y gracias a estos cambios, hay mas leyes protegiendo a las mujeres de los piropos o acosos sexuales. También hay menos desigualdad en cosas como salario. Claro todavía hay mucho de cambiar para que los hombres y mujeres sean tratados completamente igual.
Que sugieren ustedes para arreglar las problemas de desigualdad entre los hombres y mujeres en negocios.
Vocabulario:
Empresarias = entrepreneurs
Acosos Sexuales = sexual harassment
Desigualdad = inequality
Creo que este artículo es muy interesante y relevante para la sociedad y lo que estamos aprendiendo en clase. Para que el lugar de trabajo sea más igualitario para la mujer, creo que las empresas deberían tener una cuota de la cantidad de mujeres que deben contratar. También creo que no debería haber ninguna diferencia entre la cantidad de dinero ganan los hombres y las mujeres.
Escribí sobre el mismo tema de igualdad en la fuerza laboral, específicamente en Google y el tema de la igualdad salarial. Sin embargo, Google estaba pagando a sus hombres menos que a las mujeres, lo cual fue para mi sorpresa. Las mujeres son más comúnmente afectadas por sus problemas de género en la fuerza laboral. Me complace escuchar que la cultura española está comenzando a proteger los derechos de las mujeres en la fuerza laboral y a ser proactiva al hacer cumplir las leyes que las protegen contra cosas como la remuneración desigual y el acoso sexual.
El problema de desigualdad entre los hombres y mujeres en negocios es muy difícil. Yo creo que necesitar leyes o regulaciones para arreglar este problema. En adición, me sorprende que los niveles de mujeres en posiciones directivas en España son menos de Los Estados Unidos. Yo sé que el nivel en EEUU es muy bajo, y estoy triste que el nivel es mas en España.
Me gusta su artículo del País porque es importante para noticias escribir sobre las problemas en empresas y la sociedad. Estoy de acuerdo con el autor y la idea en este artículo sobre los beneficios de más mujeres en empresas. Hay un beneficio de más innovación y más dinero o ingreso para las empresas. Más mujeres en las empresas son buenos para un futuro con más innovación. Espero que España y otros países mejoran las prácticas de las empresas.