Spanish for Business 2019

Este artículo: https://cnnespanol.cnn.com/2015/05/27/nueva-tecnologia-para-la-oficina-del-futuro-el-auge-de-los-humanos/#0 habla de cómo las personas que trabajan en un espacio de oficina se ocuparán de la tecnología más reciente. Hoy en día la gente dice que temen a la tecnología superando a los humanos. El artículo dice que hay un proyecto en la Universidad de Harvard donde las computadoras tienen la capacidad de entender el pensamiento humano en un nivel básico.

Este artículo indica que la relación entre los humanos que trabajan en una oficina y la tecnología es importante. La futura tecnología será capaz de escribir correos electrónicos, crear proyectos y preformar más de nuestras tareas, mientras nos relajamos. Esto podría ser un problema en el futuro. Creo que si aprovechamos la tecnología en la oficina podríamos potencialmente perder muchos puestos de trabajo. Y si perdemos nuestro trabajo, ¿cómo haremos nuestro dinero? Creo que es importante que respetemos el poder potencial que la tecnología tiene para seguir aplicándonos a nuestro trabajo de oficina y para evitar que la tecnología se salga de las manos. El artículo declara que, “debemos recordar que al lograr que las máquinas hagan más trabajo, más del trabajo pesado, somos nosotros mismos los que deberíamos presionarnos para hacer un mejor uso de esa plataforma para extendernos aún más allá.”, si la tecnología en las oficinas avanza, también debemos avanzar en nuestro desempeño, necesitamos usar esta tecnología para ayudarnos, en lugar de tener que asumir el poder. La relación entre los humanos y la tecnología en un espacio de oficinas determina nuestro éxito en el futuro.

Vocabulario:

aprovechar = to take advantage of

se salga de las manos = get out of hand

Preguntas:

¿Temes la tecnología futura?

¿Cree usted que nosotros y la tecnología podemos trabajar juntos en el futuro de una manera equilibrada?

https://elpais.com/economia/2019/02/07/actualidad/1549561111_209470.html

El artículo introduce una compañía pública española que va a adoptar una medida de adelantar el horario de salida a las 18.00 para aumentar la productividad de sus empleados. Según el artículo, unos gerentes entrevistados que han optado por limitar los horarios de salida en sus empresas también confirman que el concepto funciona bien. Cambios de las políticas como medir el trabajo por objetivos y resultados en vez que por horas en la oficina, aceptar los horarios flexibles de entrada y permitir teletrabajar entre unos días al mes en las compañías han ayudado a reducir las bajas por enfermedad y el absentismo, los accidentes laborales y los índices de rotación.

Según Eurostat, los españoles trabajan más horas que los alemanes, franceses o ingleses, tienen una jornada laboral muy distinta y también un horario de salida más tarde. Como resultado, España tiene el mayor porcentaje de accidentes laborales sobre el estrés físico y psicológico. Para mí, es sorprendente saberlo porque pensaba que los trabajadores españoles trabajan por menos horas con un paso más lento, especialmente porque el costumbre de los horarios de cierre a mediodía de las tiendas. Pero, es posible que los trabajadores españoles trabajen más horas porque su actitud sobre la libertad, la flexibilidad del tiempo personal y el equilibrio entre el trabajo y la vida, que reduciría la productividad y entonces afectaría su actitud sobre el trabajo.

Estoy de acuerdo con la transformación en las compañías españolas y creo que los empleados por más flexibilidad en trabajo serán más productivos por alta satisfacción. Pero todavía hay limitaciones, como los empleados que no utilizan la libertad para promover su productividad cuando no están debajo de la supervisión. Entonces, los controles relevantes sobre la nueva condición son necesidades.

Vocabulario:

Jornada laboral: working day

Baja por enfermedad: sick leave

Horario de entrada/salida: check in/clock out time

https://www.elnuevoherald.com/noticias/estados-unidos/article227124189.html

El FBI en Estados Unidos abrió una oficina dedicada a combatir la corrupción en América del Sur. Según Leslie Backschies, “Queremos hacer cumplir las leyes, “Si no rigen las leyes, hay algunas sociedades en las que sienten que sus gobiernos son tan corruptos, que acuden a otros elementos que son considerados fundamentales, que ven como limpios o algo contra un régimen corrupto, y eso se convierte en una amenaza a la seguridad nacional”. Esto es muy importante porque habla de las motivaciones de Estados Unidos para esta nueva oficina. En muchos casos, los Estados Unidos están preocupados porque la corrupción financia a los terroristas. Los problemas pasados han ocurrido en las compañías petroleras que sobornan a los funcionarios del gobierno en América del Sur. Sin embargo, en muchos casos, los problemas también existen en Miami, donde el dinero se utiliza para comprar propiedades o yates. Los agentes están preocupados por las consecuencias que podrían tener sus investigaciones. En muchos casos, como en Brasil, podría ser un problema incluso para los presidentes.La nueva oficina tendrá seis funcionarios dedicados a actividades como la auditoría de gobiernos y empresas.

Me alegro de que se lleven a cabo investigaciones como esta. En este día, es aún más importante asegurarse de que cualquier gobierno no esté aceptando sobornos porque las consecuencias son más grandes que nunca.No estoy seguro de si el FBI de Estados Unidos debería ser el perro guardián del mundo, pero es bueno que alguien esté investigando.

Vocabulario:

• Amenaza – threat
• Sobornar – to bribe
• Auditoría – to audit
• Asegurarse – to make sure

El artículo, La oficina del futuro parece inspirada en Star Wars, habla sobre cómo las oficinas del futuro inspirarán por partes de las nuevas películas de Star Wars. Una empresa holandesa, Decos, ha creado nuevas oficinas que no son convencionales. Estas oficinas están obligando a sus trabajadores a no imprimir, firmar documentos o aún usar papel. Las firmas de los documentos son todas electrónicas, lo que puede parecer extraño pero es eficiente. Además, el lugar de trabajo solo utiliza coches eléctricos para promover la conciencia sobre el medio ambiente. Los edificios no contienen baños y utilizan ventanas para sus paredes para permitir la luz natural a ayuda calentar el edificio. En general, la empresa quiere promover la digitalización de sus procesos y el desuso del papel.

Este tipo de edificio es muy interesante. Típicamente, las oficinas utilizan el papel a menudo por varias razones. La tecnología ha permitido a muchas empresas a utilizar menos papel, pero estas oficinas no utilizan ninguna. No estoy seguro de cómo funciona todo, pero sé por mis propias experiencias que uso papel todo el tiempo. Me gusta escribir notas en un papel porque me ayuda a aprender mejor y también me gusta tener una copia física en mis manos todo el tiempo. He estado aprendiendo a adaptarme a la nueva tecnología, pero a veces es difícil. Esta oficina no sería necesariamente donde quiero trabajar, pero es mejor para el medio ambiente y es muy singular.

Pregunta:

¿Te gustaría trabajar en este tipo de oficina?

Vocabulario Nuevo:

holandesa – Dutch

ventanas – windows

singular – unique

Amanda Custer

Blog 5

3/6/19

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Como Japón les está pidiendo a sus trabajadores que no vayan a la oficina un lunes por la mañana al mes

Japón, un país conocido por sus trabajadores quien gasta tiempo considerable afuera del horario normal, está haciendo una campaña por días libres para ayudar con la equilibrada entre lo personal y lo laboral y fomentar el consumo. Para Japón este esfuerzo es importante porque esto se ha convertido en una cuestión de salud pública debido a las estadísticas que sus empleados están trabajando al menos 80 horas extras al mes. El Ministerio de Economía espera recortar la cantidad de horas extra que trabajan los japoneses y motivarlos para gastar mas dinero a través de “viernes premium”, donde los empleados terminan su día a las 3 por la tarde el viernes final de cada mes. El Ministerio defiende que la eficacia crece por 30% de resuelto. Con estos resultados positivos, la institución intenta a esbozar planes para presentárselos al sector privado japonés. La esperanza es para efectúa un cambio en la cultura de trabajo del país para aliviar el estrés y efectos dañinos para la salud que son resueltos de trabajo excesivo. Los Estados Unidos, y otros países, puede aprender de este modelo en como la equilibrada de los empleados afecta la oficina y eficacia de las empresas. Muchas investigaciones afuera del articulo aquí aborda la idea de que mas tiempo libre y de vacación para empleados causa un crecimiento en productividad y una cultura positiva en las empresas. Pienso que el articulo demuestra la necesidad para equilibrada entre la vida personal y lo de la oficina.

Vocabulario nuevo:

la equilibrada equilibrium

salud pública public health

la eficacia efficiency

https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-45244750

https://elpais.com/economia/2019/03/05/actualidad/1551818585_386558.html

Leí el artículo “Google indemniza a un grupo de empleados varones por cobrar menos que las mujeres”. Este artículo cubre el tema de salario y género dentro de la empresa. Este es un tema muy relevante y común en el mundo de los negocios de hoy en día, y tenía curiosidad por leer sobre el tema en una empresa tan grande como Google. Para mi sorpresa, Google estaba pagando a un grupo de sus empleados masculinos, que estaban realizando las mismas tareas que las empleadas, menos. Por lo general, es al revés, a las mujeres se les paga menos en la fuerza laboral. Lauren Barbato, quien es responsable de analizar la equidad de remuneración en Google declaró: “La remuneración debe basarse en lo que usted hace, no en quién es usted”. Concuerdo con esta declaración. Las cosas como el género y la raza no deben ser la medida de lo que se debe pagar a alguien.

En Google, “el análisis estadístico que la compañía realiza anualmente reveló una discrepancia en los ingenieros del programa que los llevó a realizar un ajuste en los pagos”. Como resultado, distribuirán 9.7 millones de dólares para compensar a 10,677 empleados por haber recibido menos dinero en 2018 debido a su género o raza. Las grandes empresas como Google están siendo examinadas constantemente por problemas como estos.

“El estudio anual realizado por Google desde 2012 para determinar la equidad de remuneración, sin embargo, no es perfecto y ofrece una imagen incompleta. Barbato dice que se están revisando los procedimientos para resolver estos problemas estructurales”. Me sorprende que a Google le haya llevado 7 años darse cuenta de que hay un problema en su estructura. Las personas también están sorprendidas por el tiempo que ha tardado una empresa como Google en abordar y resolver esto.

En general, me sorprende que Google, una compañía que es líder y se enorgullece de la felicidad de los empleados, esté lidiando con este problema.

Preguntas:
¿Delgado que Google estaba consciente de que esto estaba pasando?
¿Crees que cambiarán el sistema / programa que han estado usando?

Vocab:
examinadas- examine
la equidad- equity
remuneración- remuneration
estadístico- statistic
anualmente- annually

https://elpais.com/elpais/2019/03/04/escaparate/1551714589_457527.html

Este artículo trata sobre cómo organizar su escritorio para asegurarse de que todo esté en su lugar. Un escritorio es una parte crucial de una oficina. Todos los días, documentos y notas importantes se colocan en los escritorios y es importante que nunca se pierdan. Organizar un escritorio es crucial para evitar un desastre.

Este artículo recomienda agregar su propio toque a su escritorio para que sea más agradable trabajar. Algunos de los elementos que recomiendan para organizar un escritorio son los soportes para lápices, una caja de administración de cables, un organizador para suministros de oficina, un archivador para papeles y un soporte de pantalla. Además, tienen lindas ideas para decorar el espacio de la oficina. Algunos incluyen un calendario decorativo, una cesta de papel para evitar el desorden o un estante para revistas.

Personalmente, creo que un escritorio organizado conduce a la eficiencia. También creo que la clave es poder agregar tus propios toques y hacer que el espacio sea más atractivo. La gente quiere trabajar en un ambiente agradable que los motive, no uno aburrido que haga que se queden dormidos.

Cuando decoré mi escritorio para mi pasantía el verano pasado, tuve una buena combinación de elementos necesarios y toques adicionales para hacerlo más agradable. Agregué fotos de mi familia y amigos. Un calendario familiar que mi mamá elabora todos los años y un patito de goma que mi papá me regaló. Aparte de esos artículos personales, mi escritorio estaba lleno de suministros de oficina y siempre estaba organizado. Mi jefe apreciaba lo bien que mantenía mi escritorio porque significaba que siempre sabía dónde estaba el papeleo.

Vocabulario:

1. Desk- un escritorio
2. Cable management box- una caja de administración de cables
3. Screen support-un soporte de pantalla

Preguntas:

1. ¿Crees que un escritorio organizado es crucial?
2. ¿Te gustan los escritorios de oficina con toques personales o escritorios normales? ¿Por qué?

Enlace: https://elpais.com/elpais/2019/03/04/inenglish/1551692454_012972.html

Este artículo habla sobre como el gobierno de España aprobado un decreto legislativo que tiene el objeto luchar contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Pedro Sánchez, el primer ministro del gabinete del partido socialista, dijo en el decreto legislativo que los negocios de España necesita que calcular salarios medios y los beneficios no salariales de su personal, separados por sexo, para ver si hay alguna mujer que está mal pagada en la oficina. En los próximos tres años, las empresas se requieren crear planes de igualdad de género que abordan cuestiones como la prevención del acoso sexual, las condiciones de trabajas y el proceso de contratación.

Yo creo que la sociedad de España se beneficiará de este decreto. En muchas partes del mundo, los roles de género se están abordando y las personas luchan por la igualdad de derechos, y ver a un gobierno implementar planes para solucionar estos problemas es un paso más cerca de la igualdad. Sin embargo, esto no resuelva todos los problemas en el lugar de trabajo. Según un estudio en España en 2017, los ingresos por hora de las mujeres son 12,7% menos que los hombres, y las empresas no quieren reducir el sueldo de los hombres, pero necesitarán destinar más dinero a las mujeres en el mismo nivel que los hombres. También, muchas de las empresas en España y en el mundo tienen jefes ejecutivos masculinos, y algunos pueden no estar de acuerdo con estos cambios o algunos no pueden hacerlo valer.

Espero que con el tiempo, cuando hemos intentado muchas maneras diferentes de solucionar estos problemas, la cultura cambiará y se implementará la igualdad, pero este es un buen comienzo.

Preguntas:

¿Cómo debe una empresa solucionar un problema como la igualdad de salario?

¿Por qué algunos países están tomando mucho tiempo para arreglar cuestiones de género e igualdad?

¿Qué debe hacer España a continuación para arreglar la vida de la oficina?

Vocabulario:

Los beneficios no salariales: Non-wage benefits

Mal pagada: Underpaid

Decreto legislativo: Legislative decree