Spanish for Business 2019

https://elpais.com/economia/2019/02/12/actualidad/1549978920_554365.

Mi artículo trata sobre la sentencia de un presidente de un banco en Madrid que actuó ilegalmente cuando prestaba dinero. Su nombre es Parra. El artículo se aplica a la clase porque estamos hablando de banca e instancias como esta son un riesgo que viene junto con las personas que tienen poder sobre una gran cantidad de dinero.

El exconsejero delegado del Banco de Valencia Domingo Parra prestó dinero a un negocio que era propiedad de un amigo. El dinero se prestó para la construcción de casas y nunca se pagó. Lo hizo “en perjuicio de los intereses” del Banco de Valencia, según el Juzgado Central de lo Penal.

Parra ha recibido órdenes de los tribunales para compensar en total 509,525 euros y cumplir 1 año y siete meses de prisión.

Es importante que los bancos mantengan un sistema de controles y saldos que evite que ocurran cosas como esta. Si hubiera un equipo de personas dedicadas a asegurarse de que los préstamos fueran legales, justos y debidamente documentados, es probable que esto se hubiera capturado antes de ir a los tribunales. Otro problema que es evidente en el artículo es que tenemos que tener cuidado con a quién ponemos en el poder cuando hay dinero involucrado. La codicia hace que las personas hagan cosas estúpidas cuando se trata de dinero. Este banco tiene un historial de prácticas ilegales que sugiere que hay una mala cultura dentro de la empresa que alienta a las personas a mirar hacia otro lado y cometer actos egoístas que dañan la imagen de la empresa.

Palabras de interes

Exconsejero delegado: Ex CEO

El fallo señala : The failure points

Subrogación: Subrogation

Adquirentes: Acquirers

Es muy importante que una persona joven tenga la experiencia con una cultura desconocida. La experiencia con idiomas, costumbres, religiones y puntos de vista diferentes es muy valiosa. Dickinson tiene muchas oportunidades para estudiar en el extranjero, y los estudiantes puedan viajar en muchos países diferentes mientras reciban su educación. La experiencia de estudiar en el extranjero es muy valiosa, porque una persona no sólo encuentre culturas nuevas en países extranjeros. Cada nuevo lugar en su vida va a tener una cultura diferente. No solo es cierto por las lugares geográficos como estado o pueblo, pero también las nuevas universidades, lugares de trabajos, y carreras. En su busca de carrera, un joven necesita tener en cuenta la cultura de cada lugar de trabajo y industria. La simulación cultural bafa-bafa fue muy útil para comprender navegación en una cultura nueva.

En mi cultura asignada, había un enfoque a familia y tradiciones. Había una cultura muy conservadora y sexista. No pude hablar con hombres o hablar sobre mucho aparte de mis parientes masculinos. Cuando teníamos visitantes, no teníamos un actitud cordial. La otra cultura era muy diferente. Por el contrario de nuestra cultura colectiva, la otra cultura tenía una actitud de individualismo. La meta de cada persona fue ganar el juego. Los miembros de esta cultura fueron muy amables, y me ayudaron a comprender el juego.

En mi opinion, bafa-bafa fue una experiencia muy interesante y valiosa. Creo que todos fueron confundidos y incomodos, pero estos son los sentimientos que una persona experiencia en un país diferente. Ahora comprendo mejor la importancia de ayudar una persona que visita mi país o región  y también la importancia de pedir ayuda cuando visito una cultura nueva.

Preguntas:

¿Que de las dos culturas fue tu favorita?

¿Que de las dos culturas fue más similar con cultura de los Estados Unidos?

¿Que cultura fue más similar de la cultura del país en que estudió extranjero?

By Christopher Albee

Mucha gente sabe que las personas en España tienen un horario diario muy diferente al de los Estados Unidos. Pero, ¿sabías que esto los hace más productivos? En el artículo “Trabajar menos es más productivo”, el autor nos informa que la mayoría de las empresas en España permiten que sus empleados lleguen a trabajar cuando quieran y salgan cuando quieran. El artículo dice que estar en el trabajo por mucho tiempo hace que las personas están menos motivadas y sean menos productivas. Sin embargo, si las personas trabajan cuando lo desean, es más probable que trabajen. Esto se relaciona con el capítulo tres de nuestro libro de texto, “La Gerencia” porque los equipos de administración de cada compañía decidieron que este programa era mucho mejor y brindaron la posibilidad de una mayor producción y motivación. Los gerentes dudaron al principio sobre este cambio de horario en particular, pero se ha vuelto más popular en los últimos años.

Creo que este nuevo programa diario es una buena idea y entiendo cómo puede alentar a las personas y empleados a estar más motivados y productivos mientras están en el trabajo. Si las personas tienen que levantarse temprano e ir a hacer algo que no les gusta, entonces no lo harán bien. Si pueden llegar al trabajo cuando lo deseen y se van cuando lo desean, podrán hacer más en un día.

Nuevo Vocabulario:

Un horario diario: A daily schedule

Brindaron la posibilidad: Provides the possibility

Se ha vuelto: It has become

Alentar: To encourage

Preguntas:

¿Crees que este nuevo horario diario ayuda a las personas a ser más productivas o motivadas?

¿Te gusta esta idea de un nuevo horario?

¿Por qué crees que este nuevo horario es exitoso?

La meta de la de Bafá Bafá fue para demostrar la dificultad de adaptar en una cultura diferente donde hablan un otro idioma y practican diferentes cosas sociales de su mismo. El grupo Beta no podría hablar en español ni inglés, el idioma que hablaban era Bafá Bafâ. Cada person recibió unas carta que se debían intercambiar hasta que obtuvieran una colección. No sabíamos el idioma o la cultura del grupo Alpha, tuvimos que aprender (o tratar de aprender) cuándo los visitamos. Cada cultura tenía reglas que era necesario saber para interactuar. La conclusión de la actividad fue comprender que es importante conocer una cultura y el idioma cuando, en este caso, hacer negocios. Puede ser que haz un investigación antes de ir (o antes de hacer negocios) o aprender su idioma.

Lo gracioso es que antes de ir a Paraguay para mi pasantía me lo enviaron un paquete de pautas sobre cómo comportarse (solo pautas de sentido común sobre cómo se debe comportar de manera madura). Además en el paquete había hechos generales de Paraguay, y diferencias de cultura para que los pasantes pueden asimilar mejor. Todo esto fue lo que discutimos después de la actividad: aprender sobre la cultura de un país y cómo se comportan para que pueda adaptarse mejor all llegar. Actualmente, había un gráfico de etapas de choque cultural porque la vida de los paraguayos es muy diferente de la vida de muchas personas en los estados unidos.

Alguna vez has experimentado choques culturales?

El gobierno argentino de la provincia Santa Fe está tomando el papel principal en energías renovables que otras provincias en el país. Ayer, La Nación ha reportado que la Empresa Provincial de Energía de Santa Fe (EPE) publicó los pliegos de la licitación en energías renovables más ambiciosos de toda su historia. EPE licitará la compra de 50 megas (MW) de energía solar con la esperanza a reforzar su infraestructura actual. En la provincia, hay puntos débiles de su infraestructura actual que están limitando por menos inversiones, que explica la razón que EPE decidió a invertir $50 millones en la construcción de pequeñas plantas generadoras de energía en la provincia. Ojalá que las inversiones declarado por EPE ayer vayan a fomentar más oportunidades del desarrollo sustentable en la provincia.

Como el gobierno interno de argentina esta sufriendo por problemas de la inflación abajo una campana política que no sabe como invertir dinero, la provincia de Santa Fe está tomando una dirección poco común en un país que estaba controlada económicamente por la industria petróleo. En mi opinión, en los últimos años, creo que el gobierno provincial de Santa Fe observaba la insostenibilidad de las industrias energías típicas como el petróleo. Si hay una infraestructura de energía que es mal hecho, existan perdidas de desarrollo. Este senario pequeño existe en todas las provincias en argentina, ya con excepción de Santa Fe ¿Crees que otras provincias argentinas sigan las acciones de Santa Fe, o crees que el gobierno nacional vaya a llevar el papel principal en las inversiones de energías renovables?

Vocabulario:

Pliegos- Documents

Licitar- To bid/tender

Licitación- Legal request for bids

Joaquin Duato es el vicepresidente del Comité Ejecutiva de Johnson y Johnson. Esta empresa es la cuarta más exitosa compañía farmacéutica en el mundo. Johnson y Johnson produce farmacéuticas innovadores por todo el mundo. Bajo del control de Duato hasta 2011, la empresa fabricó dieciséis productos nuevos y vas a producir diez más antes de 2021. Todo de estos productos suma a billones de dólares. Duato es un ciudadano de España y EUA. Por eso, el tiene una perspectiva global en negocios. También, él tiene muchos diplomas para hacerlo un buen líder. Duato tiene un título de grado en Economía y Negocios, y dos títulos de maestría en Administración de Empresas y Gestión Internacional. Creo que todo de este es un buen logro. Recientemente, él terminó su trabajo con la benéfica: Save the children.

Todo de esta experiencia hace Duato un líder bien para Johnson y Johnson, pero, en mi opinión, la manera que él tiene el más éxito es en la manera que Duato inspira la compañía para seguir una visión. Él no puede tener todo de este éxito sin la ayuda de sus empleados. Duato creó una visión para producir productos nuevos, originales, y innovadores cuando empezó en 2011. La empresa llogra esta visión al resuelto de los talentos de Joaquin Duato por un líder. Él tiene experiencia, una perspectiva global, la habilidad para comunicar, y inspira un grupo.

En mi opinión, Joaquin Duato es un líder magnifica porque tiene ideas que puede lograr. La combinación de toda su experiencia con las ideas nuevas contribuye al éxito de Duato como un individual y el éxito de la empresa en total. De la experiencia de Joaquin Duato, aprendo las ventajas de ser un líder global. Joaquin Duato es un líder global porque tiene ciudadanía en España y EUA, quiero ser más como Duato por aprendiendo español.

Preguntas:

1. ¿Qué son otras calificaciones de líderes importantes?
2. ¿Cómo la perspectiva global puede beneficiar la empresa?
3. ¿Qué son otras compañías que tienen un líder como Joaquin Duato?

Vocabulario Nuevo:

Maestría – master’s degree

Benéfica – charity

Innovador – inovative

El artículo, Rick Esser, el ejecutivo de Citgo que fue ratificado por la AN, por EL NACIONAL, habla sobre el nombramiento de Rick Esser en la junta directiva de Citgo Holding Inc. Esser es el único de la junta anterior, que fue seleccionado por Nicolás Maduro, para ser parte de la administración. También es actualmente el vicepresidente de Cumplimiento Normativo y el director de Estrategia desde octubre de 2017. Esser tiene un título universitario en mercadotecnia y gerencia de la Universidad de Wisconsin y un posgrado de la Escuela de Gerencia Keller Graduate. Él es uno de los pocos estadounidenses que son aparte de la administración de Citgo.

La gerencia de una empresa necesita tener muchas características para tener éxito. Primero, deben ser educados. Normalmente, la mayoría de las personas de alto mando tienen títulos de posgrado. También, necesitan tener experiencia en negocios por varios años. La experiencia no tiene que ser con la misma compañía, pero las personas de la gerencia deben tener una buena experiencia. Los gerentes deben ser agradables y crear relaciones con los empleados. Necesitan ser respetados y ser líderes dentro y fuera de la oficina. El liderazgo es algo que todos buscan en un gerente y nadie puede ser un buen gerente sin liderazgo.

Creo que Citgo cree que Rick Esser está muy calificado para el papel. Con suerte, ayudará atraer mucho éxito a esta compañía en el futuro.

Pregunta:

¿Qué cualidades hacen un buen gerente?

Vocabulario Nuevo:

mercadotecnia – marketing

posgrado – graduate degree

agradables – personable

Amanda Custer

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Blog 3

2/13/19

El problema de los jefes malos

El artículo que elegí tiene que ver con el tema de los fracasos en la gerencia de las empresas. El mensaje del articulo enfoque en algunos defectos comunes en la lógica de cómo seleccionamos nuestros lideres o gerencia en empresas o equipos. Un problema que esta propuesto es que en algunos casos la escasez de gerencia se origina de los empleadores quien simplemente no valoran la gerencia como una prioridad sobrentendido, más como una ocurrencia tardía.  Esta pensamiento y actitud señala que las empresas no piensan por adelantado en los factores ni las habilidades para sus empleados a ser gerentes. Un problema común es la suposición que si alguien es bueno en su trabajo esta asumido que será bueno para administrar a las personas que hacen ese tipo de trabajo también. Y esto no es el caso para muchos empleados o profesionales. Para ser gerentes buenos, ellos se necesitan recursos para capacitar a las personas para que aprendan una habilidad nueva y complicada. Todo esto llama atención a la escasez de entrenamiento suficiente en nuestros sistemas de educación y trabajos, que dejan los empleados a parecer como ser gerentes buenos. En mi opinión sea necesario para fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo mas el la sistema de educación para preparar estudiantes para ser líderes en sus futuros.

Vocabulario nuevo:

los fracasos: failures

ocurrencia tardía: afterthought

por adelantado: in advance

suposición: assumption

capacitar: prepare/teach/train

la escasez: lack/shortage

https://www.bbc.com/mundo/noticias-46297455