En la simulación de Bafa Bafa en la semana pasada, yo aprendí la importancia del conocimiento mutuo entre los grupos de personas diferentes para el intercambio de ideas y especialmente en los negocios internacionales. Los participantes en Bafa Bafa aprendieron como las diferencias en cultura podrían hacer que individuos sienten menos adecuado por su género. Con esta idea en mente, yo encontré un articulo en Forbes que discute la importancia de diversidad en el lugar de trabajo. El articulo cita un estudio que concluye que la diversidad de una empresa tiene una correlación con los lucros de una empresa. El estudio de McKinsey & Company en 2015 originalmente sugirió que los comercios que tienen más diversidad entre sus empleados tendrían un negocio más rentable y exitoso. En el nuevo reportaje de McKinsey, ellos sugirieron que la diversidad en los géneros de las posiciones de gestión resultó ser muy exitoso. Específicamente, la rentable de una empresa con más mujeres en sus posiciones de gestión, tendría 21% más lucros que los comercios con menos diversidad de géneros en sus posiciones de gestión. Creo que este tema conecta mucho al sentimiento de la simulación en la semana pasada porque la importancia del conocimiento de personas diferentes de la mayoridad de sociedad es importante al éxito de comercios. Los individuos que no consideran cada tipo de persona pierden lucros cuando ellos no incluyen a mujeres en sus puestos de gestión. En mi experiencia personal, mi madre ha ayudado su banco mucho en su posición de gerente ejecutiva en recursos humanos una empresa que es dominado por la gestión de hombres. Mi madre ha hecho la empresa más rentable y eficiente en su tiempo en la posición. Este ejemplo demuestra la importancia de inclusión en el mundo de negocios porque ellos que no aceptan a todos de las personas perderán lucros.

Vocabulario:

Lucro- profit

Gestión- management

Empresa- business

comercio- business

gerentes- managers

https://www.forbes.com/sites/karstenstrauss/2018/01/25/more-evidence-that-company-diversity-leads-to-better-profits/#52ecd1e31bc7

La semana pasada, todos los estudiantes en la clase de dos cientos treinta y ocho español tuvieron la oportunidad de experimentar una simulación llamada Bafá Bafá. La simulación era preparar a los estudiantes para conocer con una nueva cultura, no sólo una cultura española. Estuvimos divididos en dos grupos, y los dos instructores explicaron las reglas de nuestra cultura. Cada unos cinco minutos, dos o tres personas de cada habitación iría a la otra habitación para observar y conectar con la otra cultura.

Mis pensamientos y observaciones sobre la simulación era extraño, pero importante. La meta de la simulación era practicar la interacción con personas que pueden no tener estilos de vida o normas culturales similares. Era extraño porque las reglas de nuestras culturas tenían idiomas de discurso diferentes, movimientos físicos para comunicar y discriminación de género. Una de las culturas tenía dos grupos, uno con hombres y el otro con mujeres y no hablaban con el otro. Mi reacción a esta cultura era muy tímida, ya que los hombres eran muy agresivos y amistosos conmigo, sin embargo las mujeres no me dejaron hablar con ellas. Tuve que tener cuidado con las palabras que dije porque podía ofender una parte de su cultura o podría haber sido visto como ignorante.

Al final de la simulación, todos nos volvimos y hablamos sobre las experiencias de las demás. Pudimos preguntar a la otra cultura sobre sus reglas porque al final de la simulación de una hora, no pudimos conocer toda de la cultura. Hablamos de cómo la cultura nos hizo sentir y cómo podemos encontrarnos con esto en el futuro. En general, esta simulación me ayudó porque antes de la simulación, la idea de entender otra cultura antes de hablar con un estudiante internacional o estudiar en otro país nunca tuvo mucho significado en mi mente, ya que he vivido en los Estados Unidos toda mi vida.

https://www.eleconomista.com.mx/economia/Expectativas-para-PIB-de-Mexico-siguen-alejandose-del-pronostico-oficial-20190212-0127.html

A partir de esta última semana hay ahora 10 firmas financieras que han recortado las expectativas de crecimiento para el PIB de México. En cierta medida, esta disminución es el resultado de las políticas gubernamentales relativas al control de la gasolina. Esta tendencia a la baja no se ha producido durante el mes 3-consecutivo. Este es también la tercera mes consecutivo que ningún Analista ha aumentado sus previsiones para México. La expectativa más optimista para el crecimiento es del 2,6% y la más baja es del 1,2%. Esta tendencia negativa es el resultado de la desaceleración de la industria industrial, especialmente en la construcción y la minería. Las nuevas políticas comerciales acordadas por los Estados Unidos y el Canadá también son una causa de la disminución.

Estos recortes en las expectativas siguen la tendencia fiscal del peso mexicano disminuyendo en valor contra el fuerte dólar estadounidense. Siento como si estos recortes fueran un signo peligroso de una recesión venidera a nivel mundial. México es un gran fabricante de numerosas mercancías en los Estados Unidos. Si su economía se está ralentizando es indicativo de los Estados Unidos ralentizar y disminuir las órdenes de fabricación. Me preocuparía mucho al seguir observas las economías mundiales. Si bien algunas de las expectativas decrecientes son resultados de cambios en las políticas, tales como nuevos acuerdos comerciales y regulaciones más estrictas, esta ha sido una tendencia continua para el último trimestre de un año y requiere una importante preocupación

Recortes – cuts

Disminuyendo – decrease

Expectativas – expectations

Acuerdos – agreements

El otro día, yo estuvo pensando sobre la diferencia entre un líder y un gerente. Este concepto es muy importante en el mundo de negocios. Como una mujer quien es muy interesado en convertirse en empresaria, yo decidió a investigar que distinguir un líder de un mánager. Yo descubierto un artículo que titular “Ser Líder Vs. Ser Gerente” por Faculty AMA Global que explicar las capacidades especifico a un líder y un gerente.

El autor define ser un buen gerente como es “un trabajo demandante”. Aquí, el autor describe el papel como un gerente como muy exigente y difícil. Los atributos de un gerente son no tiene temor al conflicto, y apoya el crecimiento de la gente en sus habilidades interpersonales y profesionales. Para tratarse con conflicto, un gerente necesitas decir cosas duras pero justas a sus empleados. También, necesitas tomar responsabilidad para todas las personas, mientras presentado las decisiones y priorizadas de la compañía. Yo creo que estas responsabilidades son cruciales para el éxito en una compañía, especialmente el elemento sobre conflicto. Creo que conflicto en el lugar de trabajo puede crea un ambiente toxico. Por el otro mano, las dotes para una líder son poder, autoridad, responsabilidad, y valor. Estas son características yo espería de un líder.  Cuando hablando sobre poder, es importante para notar que los líderes pueden valuar el poder, pero solamente hasta el punto de ayudarles a conseguir sus objetivos. En adición, el líder tiene autoridad. Con esta autoridad, nosotros esperamos ellos harán y articularán una llamada de atención, para que veamos que se haga justicia sin tener que articularas personalmente por nuestra cuenta. Otro atributo es responsabilidad y refiere a como líderes son “responsables de asumir la autoridad para decidir cuáles deberían constituir las prioridades del grupo y asegurar que cada individuo en el grupo desempeñe adecuadamente sus tareas”. Finalmente, el atributo de más importancia es valor: para actuar para el beneficio del grupo y con mínimo recuerdo para su mismo.

La distinción entre dos es crucial para una persona quien tiene la habilidad para ser uno de las posiciones. Para la mas parte, la mayoría de personas dirían que es más importante para adquieren destrezas de líderes, pero después leyendo el articulo yo sé para ser un buen líder, creo que las capacidades para ser un buen gerente son significado también.

http://www.amamex.org.mx/articulos/Ser_Lider_VS_Ser_Gerente.html

Preguntas:

¿Tú crees que es más importante para tiene las habilidades de un líder o un gerente?

¿Hay otras atributos de un líder? ¿De un gerente?

Vocabulario:

dotes: skills

demandante: demanding

asumir: to assume (a role)

desempeñar: to carry out

El artículo que leí es “El crecimiento del comercio electrónico pone en jaque a las grandes ciudades” de Raúl Limón. El artículo hablaba sobre el crecimiento de la compra de cosas por internet y como este obliga el desarrollo a nuevos modelos de distribución sostenibles y que eviten el colapso de espacios urbanos. La necesidad por centros logísticos y de reparto crecen al mismo ritmo que aumentan las compras por Internet. El problema es que todas las empresas quieren que sus experiencias de compra sean inmediatas y eso implica disponer del material lo más cerca posible de los principales de la población y de sus clientes. También el articulo discute un incremento del impacto ambiental y la nueva construcción de centros de distribución es mala para la tierra.

Yo pienso que este artículo fue muy interesante porque, aunque hay un crecimiento del comercio electrónico, que significa que las personas no van a las tiendas físicas, todavía hay una necesidad de almacenes e instalaciones de almacenamiento. Todas las empresas ponen un énfasis en velocidad de entrega y la celeridad es un factor clave en las actuales cadenas de suministro. Las corporaciones quieren tener centros de distribución y logística cerca de sus clientes, pero esto es malo para el medio ambiente sí continúan construyendo. También, yo incluyo una foto del nuevo centro de Amazon en Sevilla, y muestra la destrucción del medio ambiente para construir un nuevo centro. En conclusion, creo que la compra de cosas por Internet seguirá creciendo porque es más rápido y más fácil para las personas.

Vocabulario:

Almacenes= warehouses

Instalaciones de almacenamiento= storage facilities

Centros logísticos= logistics center

Centros de reparto= distribution center

La celeridad= speed

Preguntas:

¿Te gusta comprar cosas de Internet o en tiendas mejor?

¿Cuáles son algunas maneras en que las empresas pueden ser más sostenibles?

Fue una experiencia interesante hacer la actividad de simulación cultural, se llamaba bafá bafá, con mis compañeros el jueves pasado. Estuve en el grupo que las personas que intercambian sus cartas por la única meta de ganar la competición, mientras los miembros del otro grupo valoran las relaciones dentro la comunidad más que ser los ganadores en el negocio y no les gustan mucho los extraños.

La actividad me recuerda a mi experiencia cuando llegué a los EUA para Dickinson por primera vez. Como una estudiante internacional de China, no sabía mucho del país ni hablaba el inglés con fluidez. Por eso, era muy difícil participar en las comunicaciones y entenderlas muy bien. Además, no conocía las costumbres como la comida americana o latinoamericana, las conversaciones y críticas directas en persona, la manera de trabajo y estudio, etcétera. Todo era muy diferente de en China, donde la cultura es de alto contexto, las conversaciones son menos directas y el estudio independiente o individual es menos enfatizado en las escuelas.

Para acostúmbrame a esto ambiente nuevo, descubrí dos maneras que me ayudaron. Una fue practicar hablar, especialmente comunicar individualmente con mis profesores y la otra fue observar e imitar. Después del primer semestre, aunque todavía no podía expresarme muy bien enfrente de los extraños o en público por mi timidez, podía entender mejor y actuar en una forma más natural y «americana». Ahora, cuando visito otras ciudades en el país o me comunico con diferentes personas, me siento como en mi ciudad, pero solo en un idioma diferente.

Para mí, el coraje y la tolerancia de las diferencias son necesarias e importantes en el proceso de acostumbrase a una cultura nueva. Ojalá que más personas tengan experiencias en otra cultura y puedan darse cuenta de la importancia de respetar las diferencias y de comunicarse.

Vocabulario:

simulación: simulation

cultura de alto contexto: high context culture

enfatizar: to emphasize

coraje: courage

Este artículo se trata del abandono de cargo del gerente del Teatro Real en Madrid. Juan Cambreleng anunció que ya no trabajaría por el teatro cuando escribió una carta pidiendo que unas condiciones sean cumplidos para que se quede. No había ninguna respuesta escrito a la carta así que Cambreleng dejó su posición como gerente. Esta carta fue mandada tan sólo unos días después de cuando un nuevo director artístico, Emilio Sagi, llegó al Teatro Real y Jesús López Cobos aceptó la dirección musical del teatro. La dirección artística y musical era cargado por Luis Antonio García Navarro antes de su muerte. También, había una llegada posible de un nuevo administrador general. Puede ser que estas nuevas adiciones son la causa del abandono de Cambreleng de su cargo de gerente. Cambreleng también trabajaba como director artístico.

Al perecer, Cambreleng dejó su posición porque la llegada de los nuevos empleos significó una pérdida de poder para Cambreleng. Aunque este artículo fue escrito en el año 2001, enseña una regla eterna para las compañías- debe escuchar a las necesidades de los empleos para que la compañía no pierda sus empleos. Un gerente debe poder a liderar los otros empleos, pero parece que esta nuevas adiciones tenían la intención de limitar el poder del gerente. Yo pienso que si Cambreleng no se alegría con su trabajo, que debiera haberlo dejado, así que tomó una buena decisión.

Teatro Real: Royal Theatre, director artístico: artistic director, eterna: timeless

¿Piensas que el Teatro Real debiera haber escuchado las condiciones de Cambreleng? ¿Piensas que hay algo más que el teatro pudiera haber hecho para que Cambreleng se queda?

Bafá Bafá fue una experiencia muy interesante porque había dos “culturas” los Alphas y las Betas. En la cultura Beta, no podemos hablar en español o inglés porque los Betas tuvimos nuestro propio lenguaje para el comercio de tarjetas. Toda nuestra cultura se trataba de las tarjetas de comercio. En al principio, no supimos sobre la cultura Alpha y, a través de la visitación, aprendíamos sobre la otra cultura. Cultura A tuve reglas que necesitó seguir: no hablaba a los hombres sin un toque en la mano, siempre abrazaba y el juego siempre es ganado por el hombre más viejo.

Las culturas diferentes tienen reglas diferentes que las otras culturas no entiendo. Al aplicar este concepto en el mundo real, nuestra clase aprendemos más sobre las culturas del mundo después de Bafá Bafá. En el mundo real, hay muchas culturas con muchas diferentes creencias y normas. Sin aprender todo sobre las otras culturas, no puede negociar suficientemente con personas de otras culturas. Un ejemplo que nuestra clase habló sobre es cuando una empresarial de los Estados Unidos quiere comerciar con los países hispanos, necesitamos tomar precauciones con las creencias de religión, familia y sus trabajos porque los hispanos piensan que la familia es el número uno y su trabajo es después. Para los americanos, este no es necesariamente el caso.

Las preguntas después de esta actividad ponen esta actividad en la perspectiva de los negocios. En los negocios, todo el tiempo no sabe la cultura de la otra persona o sus creencias y normal y, por ese motivo, necesito tener más cuidado con mis palabras y insinuaciones hacia las creencias, la vida, la familia, etc.

Preguntas:

¿Piensa que es importante entender las culturas que está comerciando con?

¿Por qué era importante esta actividad para entender cómo las otras culturas pueden ser diferentes que nuestros?

Palabras:

precauciones – precautions

insinuaciones – insinuations

Hannah Griffith

Spanish 238-02

2/13/19

Professor Asuncion

Cuba: víctimas de tornado tendrán facilidades para votar en referendo

Yo complete mi Tema Actual en la semana pasada sobre el país Cuba. Durante mi presentación mencione el tornado que destruyó Habana, la capital de Cuba. Quise saber mas de este evento.

El artículo es sobre el efecto del tornado y votando en Cuba y donde la gente puede votar.  El voto es para el referendo sobre la nueva Constitución, señaló hoy la Comisión Electoral Nacional (CEN).  Cecilia Valdés Milián, quien es un miembro de CEN, dice que las personas que fueron desplazados de a causa del tornado pueden votar en escuelas locales donde están. También un otro opción es para “una autoridad electoral acompañada por un pionero acuda al lugar de los hospitalizados o los atendidos como consecuencia del tornado” Milian dice. Los lugares donde votando típicamente ocurre en fueron destruidos de tornado, por ejemplo Guanabacoa y Regla que son dos de los municipios. El artículo dice que más de ocho millones de cubanos están convocados a las urnas para ratificar la carta magna aprobada.

En mi opinión la acción del gobierno en Cuba para haciendo posible que todos voten es muy increible.  Es unir al país en un momento difícil y unificarlo. Tambien es increible que los candidatos visitaron los hospitalizados para recibir los votos.

¿Creo que es posible para votando reflexionar el número de personas que no votan?

Reubicar: to relocate

Convocar: to call

Comprobar: to confirm

https://www.prensa-latina.cu/index.php?o=rn&id=252353&SEO=cuba-victimas-de-tornado-tendran-facilidades-para-votar-en-referendo