{"id":1000,"date":"2019-03-06T21:44:09","date_gmt":"2019-03-07T02:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/?p=1000"},"modified":"2019-03-06T21:44:09","modified_gmt":"2019-03-07T02:44:09","slug":"trabajar-menos-es-mas-productivo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/03\/06\/trabajar-menos-es-mas-productivo-2\/","title":{"rendered":"Trabajar menos es m\u00e1s productivo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/02\/07\/actualidad\/1549561111_209470.html\">https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/02\/07\/actualidad\/1549561111_209470.html<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/i2.wp.com\/oinkmygod.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/C%C3%B3mo-aumentar-tu-productividad-II.png\" alt=\"Image result for trabajar menos horas\" width=\"332\" height=\"140\" \/><\/p>\n<p>El art\u00edculo introduce una compa\u00f1\u00eda p\u00fablica espa\u00f1ola que va a adoptar una medida de adelantar el horario de salida a las 18.00 para aumentar la productividad de sus empleados. Seg\u00fan el art\u00edculo, unos gerentes entrevistados que han optado por limitar los horarios de salida en sus empresas tambi\u00e9n confirman que el concepto funciona bien. Cambios de las pol\u00edticas como medir el trabajo por objetivos y resultados en vez que por horas en la oficina, aceptar los horarios flexibles de entrada y permitir teletrabajar entre unos d\u00edas al mes en las compa\u00f1\u00edas han ayudado a reducir las bajas por enfermedad y el absentismo, los accidentes laborales y los \u00edndices de rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Eurostat, los espa\u00f1oles trabajan m\u00e1s horas que los alemanes, franceses o ingleses, tienen una jornada laboral muy distinta y tambi\u00e9n un horario de salida m\u00e1s tarde. Como resultado, Espa\u00f1a tiene el mayor porcentaje de accidentes laborales sobre el estr\u00e9s f\u00edsico y psicol\u00f3gico. Para m\u00ed, es sorprendente saberlo porque pensaba que los trabajadores espa\u00f1oles trabajan por menos horas con un paso m\u00e1s lento, especialmente porque el costumbre de los horarios de cierre a mediod\u00eda de las tiendas. Pero, es posible que los trabajadores espa\u00f1oles trabajen m\u00e1s horas porque su actitud sobre la libertad, la flexibilidad del tiempo personal y el equilibrio entre el trabajo y la vida, que reducir\u00eda la productividad y entonces afectar\u00eda su actitud sobre el trabajo.<\/p>\n<p>Estoy de acuerdo con la transformaci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas y creo que los empleados por m\u00e1s flexibilidad en trabajo ser\u00e1n m\u00e1s productivos por alta satisfacci\u00f3n. Pero todav\u00eda hay limitaciones, como los empleados que no utilizan la libertad para promover su productividad cuando no est\u00e1n debajo de la supervisi\u00f3n. Entonces, los controles relevantes sobre la nueva condici\u00f3n son necesidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vocabulario:<\/p>\n<p>Jornada laboral: working day<\/p>\n<p>Baja por enfermedad: sick leave<\/p>\n<p>Horario de entrada\/salida: check in\/clock out time<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/02\/07\/actualidad\/1549561111_209470.html El art\u00edculo introduce una compa\u00f1\u00eda p\u00fablica espa\u00f1ola que va a adoptar una medida de adelantar el horario de salida a las 18.00 para aumentar la productividad de sus empleados. 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