{"id":613,"date":"2019-02-13T18:16:21","date_gmt":"2019-02-13T23:16:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/?p=613"},"modified":"2019-02-13T18:16:21","modified_gmt":"2019-02-13T23:16:21","slug":"ano-nuevo-nuevo-estilo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/02\/13\/ano-nuevo-nuevo-estilo\/","title":{"rendered":"A\u00f1o nuevo, nuevo estilo"},"content":{"rendered":"<div id=\"mt-to-es\" class=\"mt-info ms mt-from-en\" lang=\"es-x-mtfrom-en\">\n<div>Max Matilsky<\/div>\n<div>Spanish 238-02<\/div>\n<div>Professora Arnedo<\/div>\n<div>2\/14\/19<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/01\/24\/actualidad\/1548352828_576933.html<\/div>\n<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"irc_mi\" src=\"https:\/\/ocr.scng.com\/hubfs\/video_watching_pic.jpg\" alt=\"Image result for people watching ads\" width=\"580\" height=\"393\" \/><\/div>\n<div id=\"mt-to-es\" class=\"mt-info ms mt-from-en\" lang=\"es-x-mtfrom-en\">\n<div><\/div>\n<div class=\"mt-info-text\">Cada a\u00f1o, la divisi\u00f3n de recursos humanos de las empresas desgloso el a\u00f1o que tuvieron y ver c\u00f3mo pueden mejorar para el pr\u00f3ximo. Este a\u00f1o cambia el enfoque al marketing de una manera m\u00e1s feliz. Este a\u00f1o, los departamentos de mercadotecnia buscan iluminar la publicidad y hacer que sus clientes sean felices y entretenidos al ver o escuchar anuncios. El principal reto a atender en 2019 es la transformaci\u00f3n de los empleados en el mundo tecnol\u00f3gico y cambiante en el que vivimos, dice el Director Mundial de recursos humanos del Grupo Adecco, Gordan Landen. &#8220;Estamos invirtiendo en atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talentos&#8221;, dice antes de la presentaci\u00f3n del \u00edndice global de competitividad del talento en la localidad Suiza de Davos. En esta generaci\u00f3n, creo que esta es la mejor manera de anunciarse. Los ni\u00f1os y los adultos j\u00f3venes no quieren aburrirse con los comerciales, de hecho, ni siquiera quieren ver los anuncios. Sin embargo, a veces no tienen una opci\u00f3n, que es cuando la administraci\u00f3n, y las empresas deben capitalizar sus oportunidades. Me gusta este estilo de marketing porque hace que sea m\u00e1s agradable ver o escuchar anuncios.<\/div>\n<div>\n<div class=\"mt-info-text\">\u00bfSi usted estaba a cargo de la mercadotecnia, \u00bfc\u00f3mo anunciar\u00eda?<\/div>\n<div>\n<div class=\"mt-info-text\">\u00bfCrees que las empresas espa\u00f1olas e inglesas deber\u00edan anunciar lo mismo o diferente?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>desgloso- to break down<\/div>\n<div>mercadotecnia- marketing<\/div>\n<div>recursos humanos- human resources<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Max Matilsky Spanish 238-02 Professora Arnedo 2\/14\/19 https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/01\/24\/actualidad\/1548352828_576933.html Cada a\u00f1o, la divisi\u00f3n de recursos humanos de las empresas desgloso el a\u00f1o que tuvieron y ver c\u00f3mo pueden mejorar para el pr\u00f3ximo. Este a\u00f1o cambia el enfoque al marketing de una &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/2019\/02\/13\/ano-nuevo-nuevo-estilo\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3275,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[203445],"tags":[],"class_list":["post-613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-3-bafabafa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/613\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.dickinson.edu\/spanbusiness2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}